In één oogopslag
- Taken: Verbeter de klantreis na aankoop en zorg voor betekenisvolle matches.
- Bedrijf: Een innovatieve partner in sociale ontdekking met een remote-first cultuur.
- Voordelen: Flexibel werken, 28 vakantiedagen, wellnessdagen en professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Volledig remote werk met uitstekende groeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact door gebruikers te helpen waardevolle connecties te ontdekken.
- Kwalificaties: Ervaring in productmanagement en sterke analytische vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 54000 - 66000 € per jaar.
Deze positie is vermeld namens een partnerbedrijf, dat alle aanvragen en volgende stappen beheert. Onze partner is op zoek naar een Product Owner (Matchmaking) gevestigd in Nederland. Als Product Owner (Matchmaking) vorm je de post-aankoop klantreis, waarbij je ervoor zorgt dat betalende gebruikers snel relevante verbindingen ontdekken en betekenisvolle matches ervaren. Je neemt de volledige verantwoordelijkheid voor productverbeteringen, van het identificeren van kansen en het definiëren van hypothesen tot het lanceren van experimenten en het meten van resultaten. Je werkt op het snijvlak van product, data, engineering en design, en optimaliseert activatie, aanbevelingsrelevantie, personalisatie en klantbetrokkenheid. Jouw beslissingen beïnvloeden direct hoe gebruikers kansen ontdekken, verbindingen opbouwen en waarde ervaren tijdens hun eerste dagen op het platform. Dit is een kans om een meetbare impact te maken binnen een wereldwijd verspreide, remote-first omgeving die zich richt op innovatieve sociale ontdekking producten.
Accountabilities
- Eigen de Post-Aankoop Klantreis: Neem de volledige verantwoordelijkheid voor de ervaring van betalende klanten, met de focus op het helpen bereiken van betekenisvolle matches zo snel mogelijk. Identificeer knelpunten en kansen om activatie, betrokkenheid en de tijd die gebruikers nodig hebben om productwaarde te ervaren te verbeteren.
- Optimaliseer Matching en Aanbevelingsrelevantie: Verbeter de relevantie en kwaliteit van aanbevelingen, zodat klanten een passend volume aan opties ontvangen en vertrouwen ontwikkelen in de suggesties die aan hen worden gepresenteerd.
- Verhoog Betekenisvolle Betrokkenheid: Ontwikkel strategieën om relevante uitnodigingen te verhogen en de kans te verbeteren dat nieuwe klanten een kwaliteitsmatch bereiken tijdens hun eerste week op het platform.
- Stuur Gespreksactivatie: Ontwerp en implementeer betrokkenheidsmechanismen, waaronder gamificatie, nudges en herinneringen, die gebruikers aanmoedigen om terug te keren naar gesprekken en sterkere verbindingen op te bouwen.
- Benut Segmentatie en Personalisatie: Identificeer de matchingparameters die het belangrijkst zijn voor verschillende klantsegmenten. Gebruik segmentatie, personalisatie en verrijkte aanboddata om de kwaliteit van aanbevelingen en de algehele klantresultaten te verbeteren.
- Identificeer Productgroei Kansen: Analyseer productmetrics, klantgedrag, kwalitatieve feedback en kwantitatief onderzoek om knelpunten te identificeren en kansen te prioriteren gedurende de post-aankoopreis.
- Definieer Hypotheses en Vereisten: Vertaal inzichten in duidelijke, testbare hypothesen, stel succesmetrics vast en creëer actiegerichte productvereisten die effectieve uitvoering ondersteunen.
- Leid Cross-Functionele Levering: Werk nauw samen met ingenieurs, ontwerpers, analisten en data- en machine learning-specialisten om initiatieven te prioriteren, tijdlijnen te coördineren en productverbeteringen efficiënt te leveren.
- Voer Experimenten uit en Meet Resultaten: Plan en voer A/B-tests en andere productexperimenten uit, evalueer prestaties tegen gedefinieerde metrics en iteratief op succesvolle initiatieven om de impact te maximaliseren.
- Stuur Continue Verbetering: Neem verantwoordelijkheid voor resultaten, pas prioriteiten aan op basis van bewijs en verfijn continu de klantervaring door een balans van datagestuurde beslissingen en praktische probleemoplossing.
Vereisten
- Ervaring in Productmanagement: Bewezen ervaring in een B2C-productrol, met hands-on verantwoordelijkheid voor klantbeleving, klantreisontwerp, activatie, onboarding of optimalisatie van de eerste sessie.
- Discovery-Driven Product Expertise: Ervaring met producten die grote volumes aanbiedingen, lijsten of potentiële verbindingen bevatten, waar ontdekking en relevantie centraal staan in de klantbeleving.
- Matching en Aanbevelingssystemen: Bekendheid met zoekrelevantie, aanbevelingsmachines, matchingalgoritmen, contentfeeds of vergelijkbare systemen die zijn ontworpen om gebruikers te verbinden met relevante opties.
- Segmentatie en Personalisatie: Begrip van klantsegmentatie, personalisatiestrategieën en technieken voor data-verrijking om de kwaliteit van aanbevelingen en gebruikersresultaten te verbeteren.
- Relevante Industrie Achtergrond: Ervaring in marktplaatsen, aggregators, dating- of sociale ontdekking platforms, vastgoed, advertenties, grote-catalogus e-commerce of andere producten die zijn gebouwd rond ontdekking, matching en aanbevelingen.
- Productontdekking en Hypotheseontwikkeling: Vermogen om klantproblemen te identificeren, testbare hypothesen te formuleren, duidelijke vereisten te definiëren en inzichten om te zetten in praktische productoplossingen.
- Experimentatie en Analytische Vaardigheden: Ervaring met het ontwerpen en evalueren van A/B-tests en andere experimenten, het interpreteren van productmetrics en het gebruiken van kwantitatief en kwalitatief onderzoek om beslissingen te valideren.
- Productlevering en Prioritering: Aangetoonde vaardigheid om productvereisten te beheren, initiatieven te prioriteren, levering te coördineren en projecten van ontdekking tot implementatie en evaluatie te leiden.
- Cross-Functionele Samenwerking: Sterke communicatie- en samenwerkingsvaardigheden, met het vermogen om effectief samen te werken met ontwerpers, ingenieurs, analisten en dataspecialisten.
- Resultaatgerichte Mindset: Focus op meetbare bedrijfs- en klantresultaten in plaats van proces omwille van het proces, met een proactieve benadering om groeikansen te identificeren en na te streven.
- Eigenaarschap en Aanpassingsvermogen: Comfortabel met het nemen van verantwoordelijkheid zonder op aanwijzingen te wachten, navigeren door veranderende prioriteiten en beslissingen nemen in een dynamische omgeving.
- Duidelijke Communicatie en Veerkracht: In staat om ideeën direct en effectief te communiceren, te leren van onsuccesvolle experimenten en tegenslagen te gebruiken als kansen voor continue verbetering.
Voordelen
- Volledig Remote Werk: Een fulltime remote mogelijkheid die flexibiliteit biedt om vanuit verschillende locaties te werken.
- Concurrentiële Vergoeding: Salarisdetails en het initiële salarisbereik worden gedeeld met kandidaten tijdens het wervingsproces en voordat de tewerkstelling begint.
- Jaarlijkse Vakantie: 28 kalenderdagen betaald verlof per jaar.
- Welzijnsdagen: Zeven extra welzijnsdagen per jaar om persoonlijke verantwoordelijkheden te beheren, uit te rusten en op te laden zonder gebruik te maken van ziekteverlof.
- Verwijsbonussen: Bonussen tot $5,000 voor het aanbevelen van succesvolle kandidaten voor beschikbare posities.
- Professionele Ontwikkeling: 50% terugbetaling voor in aanmerking komende professionele training, internationale conferenties en branche-evenementen.
- Taalonderwijs: Bedrijfskortingen op Engelse lessen.
- Gezondheidsvoordelen: Afhankelijk van geschiktheid voor bedrijfsziekteverzekering, terugbetaling tot $1,000 bruto per jaar voor in aanmerking komende werknemers om persoonlijke ziektekostenverzekering of medische kosten voor henzelf en naaste familieleden, inclusief echtgenoten en kinderen, te helpen dekken.
- Thuiswerkondersteuning: Toegang tot uitgeruste kantoor- of coworkingruimtes waar beschikbaar, of terugbetaling tot $1,000 bruto elke drie jaar voor in aanmerking komende thuiswerkapparatuur, internet of coworkingkosten.
- Peer Erkenning en Beloningen: Een intern gamified waarderingssysteem waarmee werknemers bonussen van collega's kunnen verdienen en deze kunnen inwisselen voor bedrijfsmateriaal, teamactiviteiten, massagecertificaten en andere beloningen.
Wij waarderen uw interesse en wensen u het beste!
Product Owner (Matchmaking) in Amsterdam werkgever: Jobgether
Als AWS Cloud Engineer bij onze partner in Nederland krijg je de kans om te werken in een dynamische en technologiegerichte omgeving, waar je jouw vaardigheden kunt inzetten om complexe infrastructuurproblemen op te lossen en praktische cloudoplossingen te leveren. Je profiteert van een competitief salaris, uitgebreide medische dekking, en de mogelijkheid om je expertise in moderne cloudtechnologieën verder te ontwikkelen. De cultuur is gericht op samenwerking en groei, met mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en certificeringen, waardoor je een waardevolle bijdrage kunt leveren aan diverse klantprojecten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Product Owner (Matchmaking) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Dom je in de Product Management Gemeenschap
Zoek naar lokale meetups, conferenties en forums waar productmanagers samenkomen. Deel je inzichten en vragen om een netwerk op te bouwen en zichtbaar te worden in de sector. Platforms zoals ProductCamp kunnen ook een goede plek zijn om je netwerk te vergroten!
✨Volg de Grootste Spelers in de Sector
Blijf op de hoogte van de laatste trends in productmanagement door het volgen van relevante blogs, podcasts en webinars. Dit zal je niet alleen helpen bij gesprekken tijdens sollicitaties, maar ook je passie voor het vakgebied tonen aan werkgevers zoals Jobgether.
✨Bereid je voor op Casestudy's
Bij veel productmanagement functies moet je mogelijk casestudy's of praktische opdrachten doorlopen. Oefen met veelvoorkomende scenario’s zodat je goed voorbereid bent als het er op aan komt. Laat zien hoe je problemen kan oplossen, dat is wat ons, productmanagers, uniek maakt!
✨Toon je Portfolio
Zorg ervoor dat je een portfolio hebt waarin je eerdere projecten, successen en processen documenteert. Dit maakt het voor ons en andere werkgevers duidelijk dat je praktische ervaring en een track record hebt in productmanagement. En vergeet niet dat je sollictaties via onze website bij Jobgether altijd welkom zijn!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Product Owner (Matchmaking) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Benadruk je probleemoplossend vermogen:Als je solliciteert voor de rol van Product Owner (Matchmaking) bij Jobgether, zorg er dan voor dat je in je CV en motivatiebrief laat zien hoe je problemen hebt aangepakt en opgelost in eerdere projecten. Geef concrete voorbeelden van je analytische vaardigheden en de impact die je hebt gehad.
Een overzichtelijk productportfolio:In de wereld van productmanagement is het handig om een portfolio of voorbeelden van je eerdere werk toe te voegen. Dit kan variëren van productontwerpen, wireframes tot strategieën waarmee je een kader hebt geboden voor productontwikkeling. Help ons begrijpen hoe jij de gebruikerservaring in het verleden hebt verbeterd.
Toon je teamwerk:Productmanagement draait vaak om samenwerking met verschillende teams. In je cover letter is het nuttig om situaties te beschrijven waarin je met verschillende belanghebbenden (zoals engineers, ontwerpers en marketing) hebt samengewerkt. Dit laat zien dat je niet alleen een sterk individu bent, maar ook een teamspeler.
Wees enthousiast over leren:Wij bij StudySmarter waarderen continue ontwikkeling. Gebruik je motivatiebrief om je leergierigheid en passie voor productontwikkeling te laten zien. Vertel ons over boeken of cursussen die je hebt gevolgd om je vaardigheden te verbeteren, en hoe deze je recent hebben beïnvloed in je werk.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobgether
✨Ken de Productlevenscyclus
In de wereld van productmanagement is het cruciaal dat je de verschillende fasen van de productlevenscyclus begrijpt. Bereid je voor om vragen te beantwoorden over hoe je een product van idee tot lancering en daarna beheert. Laat zien dat je in staat bent om marktonderzoek en concurrentieanalyse te gebruiken om een productstrategie te ontwikkelen.
✨Portefeuille Presentatie
Omdat je voor een fulltime rol solliciteert, willen werkgevers zien wat je tot nu toe hebt gedaan. Zorg ervoor dat je een portfolio hebt dat je eerdere projecten en prestaties in productmanagement laat zien. Dit kan helpen om je ervaring en vaardigheid op een tastbare manier te demonstreren tijdens het gesprek.
✨Samenwerking met Andere Teams
Productmanagers werken vaak samen met ontwikkelteams, marketing en sales. Bereid je voor om voorbeelden te geven van hoe je effectief met verschillende teams hebt samengewerkt. Laat zien dat je ook de technische aspecten begrijpt, zodat je kunt communiceren met ontwikkelaars en designers.
✨Stel Vragen over de Productstrategie van Jobgether
Laat je interesse en betrokkenheid zien door specifieke vragen te stellen over de productstrategie van Jobgether. Dit suggereert niet alleen dat je je huiswerk hebt gedaan, maar toont ook aan dat je al nadenkt over hoe je waarde kunt toevoegen aan hun team. Vraag bijvoorbeeld naar de uitdagingen die ze momenteel ondervinden of welke tools ze gebruiken voor productontwikkeling.
