In één oogopslag
- Taken: Bouw en implementeer groei strategieën voor een snelgroeiend B2B technologiebedrijf.
- Bedrijf: Een innovatieve tech startup met een focus op cloud-native oplossingen.
- Voordelen: Competitief salaris, aandelenopties, 31 dagen betaald verlof en flexibele remote werkopties.
- Overige informatie: Werken in een dynamische startup omgeving met veel ruimte voor creativiteit en groei.
- Waarom deze baan: Neem de leiding in marketing en maak impact in de tech community.
- Kwalificaties: Minimaal drie jaar ervaring in growth marketing en sterke technische schrijfvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 160000 - 160000 € per jaar.
Dit is een spannende kans om de groeistrategie te vormen van een snelgroeiend B2B-technologiebedrijf dat ontwikkelaars en engineeringteams wereldwijd bedient. Als een vroege marketingleider neem je de verantwoordelijkheid voor groeinitiatieven die de productadoptie verhogen, gekwalificeerde leads genereren en de merkzichtbaarheid in het cloud-native ecosysteem versterken. Je combineert creatieve storytelling met data-gedreven experimenten om een authentieke aanwezigheid in ontwikkelaarsgemeenschappen en technische zoekkanalen op te bouwen. Je werkt nauw samen met leiderschap, Product, Sales en Content teams om productinnovaties en klantensuccessen om te zetten in overtuigende marketingcampagnes. Van SEO en betaalde acquisitie tot gemeenschapsbetrokkenheid, sociale media en productlanceringen, je hebt de vrijheid om nieuwe ideeën te testen en te schalen wat werkt. Deze hands-on rol biedt aanzienlijke autonomie, directe samenwerking met het management en de kans om de marketingfunctie vorm te geven terwijl het bedrijf groeit.
Accountabilities:
- Eigen en verbeter de primaire groeimetriek door productproeven, zelfservice aanmeldingen en demo boekingen te verhogen via effectieve marketinginitiatieven en conversieoptimalisatie.
- Ontwikkel en voer een uitgebreide SEO-strategie uit, inclusief zoekwoordenonderzoek, technische SEO, contentoptimalisatie en backlink-acquisitie, om de zichtbaarheid voor relevante ontwikkelaar en cloudinfrastructuur zoekopdrachten te verbeteren.
- Beheer betaalde acquisitiecampagnes op platforms zoals Google Search Ads en LinkedIn, met focus op gekwalificeerd verkeer, leadgeneratie en meetbare conversies.
- Bouw een authentieke en waardevolle aanwezigheid op in ontwikkelaarsgemeenschappen, waaronder Reddit, Hacker News, Stack Overflow en andere relevante technische forums, en betrek gebruikers door nuttige bijdragen in plaats van openlijke promotie.
- Werk samen met Product teams om productlanceringen, functieaankondigingen en technische updates te plannen en te communiceren die ontwikkelaars betrekken en adoptie aanmoedigen.
- Werk met het Content team om technische gidsen, blogposts, redactionele artikelen, opinieartikelen en klantencasestudy's te ontwikkelen, schrijven en in te kopen.
- Transformeer klantensuccessen in geloofwaardige, boeiende content die praktische waarde demonstreert en vertrouwen opbouwt binnen de ontwikkelaars- en engineeringgemeenschap.
- Leid de LinkedIn sociale mediastrategie en experimenteer met aanvullende platforms waar ontwikkelaars en technische besluitvormers actief zijn.
- Werk nauw samen met Sales en Product teams om groeinitiatieven af te stemmen op bedrijfsprioriteiten, inzichten te delen en de klantacquisitie reis te verbeteren.
- Volg en analyseer prestatiemetrics, waaronder organische zoekrangschikkingen, websiteverkeer, resultaten van betaalde campagnes, leadgeneratie en conversieratio's.
- Ontwikkel en test regelmatig nieuwe groeihypotheses, onderhoud een pijplijn van creatieve experimenten en schaal de kanalen en tactieken die resultaten opleveren.
- Identificeer kansen om de marketingtrechter te verbeteren, van initiële bewustwording en websitebetrokkenheid tot productproeven en demo-aanvragen.
- Werk direct samen met senior leiderschap om marketingprioriteiten te vormen, groeiprocessen vast te stellen en een schaalbare strategie voor de volgende fase van het bedrijf op te bouwen.
- Neem een hands-on benadering van zowel strategie als uitvoering, creëer content, lanceer campagnes, analyseer resultaten en pas je snel aan op basis van resultaten.
Vereisten:
- Je brengt een sterke basis in groeimarketing, een praktische kennis van B2B-klantacquisitie en de creativiteit om contact te maken met technisch onderlegde doelgroepen.
- Minimaal drie jaar ervaring in groeimarketing of een gerelateerde marketingrol, bij voorkeur binnen een B2B-technologie startup in de Series A of Series B fase.
- Een bewezen staat van dienst in het ontwikkelen en uitvoeren van marketingstrategieën die gekwalificeerde leads genereren en top-of-funnel interesse omzetten in productproeven, demo boekingen of andere meetbare acties.
- Uitzonderlijke technische schrijfvaardigheden, met het vermogen om complexe concepten duidelijk uit te leggen en content te creëren die nuttig, geloofwaardig en boeiend is voor ontwikkelaars.
- Ervaring met SEO-strategie, inclusief zoekwoordenonderzoek, technische optimalisatie, contentprestaties en backlink-building initiatieven.
- Praktische ervaring met het beheren van betaalde acquisitiecampagnes, met name via Google Search Ads en LinkedIn, met focus op prestatiemeting en leadkwaliteit.
- Bekendheid met ontwikkelaarsgemeenschappen en het vermogen om constructief deel te nemen aan technische discussies, waarde te bieden en vertrouwen op te bouwen in plaats van te vertrouwen op directe promotie.
- Sterke storytelling vaardigheden en het vermogen om klantresultaten, productmogelijkheden en technische kenmerken om te zetten in overtuigende marketingcontent.
- Een data-gedreven mindset, met aandacht voor SEO-ranglijsten, verkeersacquisitie, conversieratio's, campagneprestaties en andere groeimetrics.
- Een sterke experimentatiemindset, inclusief het vermogen om nieuwe ideeën te genereren, tests te ontwerpen, resultaten te beoordelen en succesvolle initiatieven op te schalen.
- Bekendheid met het cloud-native en Kubernetes ecosysteem, of een aangetoonde bereidheid om technische producten en ontwikkelaarsworkflows snel te leren.
- Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met Product, Sales, Content en het management.
- Een proactieve, hands-on werkstijl, met het vermogen om te schakelen tussen strategische planning en praktische uitvoering in een snel veranderende omgeving.
- De onafhankelijkheid en initiatief om groeiprocessen op te bouwen zonder te vertrouwen op een vastgesteld marketingplaybook of een groot team.
- Een bereidheid om berekende creatieve risico's te nemen, te leren van onsuccesvolle experimenten en de marketingprestaties continu te verbeteren.
Voordelen:
- Competitief salaris: $130.000–$160.000 per jaar, of een gelijkwaardig bedrag in jouw lokale valuta.
- Aandelenparticipatie: Een aandelenpakket dat een kans vertegenwoordigt om te delen in de lange termijn groei en succes van het bedrijf.
- Betaalde tijd vrij: 31 dagen betaald verlof per jaar.
- Remote werken: De flexibiliteit om op afstand te werken vanuit in aanmerking komende locaties in Noord-Amerika of Europa, afhankelijk van werkgelegenheid en locatievereisten.
- Zorg- en pensioenvoordelen: Toegang tot uitgebreide voordelen ter ondersteuning van gezondheid, welzijn en financiële zekerheid op lange termijn.
- Strategisch eigenaarschap: De kans om de groeistrategie te vormen als een van de vroege marketing hires.
- Carrièreontwikkeling: Een duidelijk pad naar een bredere marketingleiderschapsrol naarmate de organisatie en het team uitbreiden.
- Executive samenwerking: Directe toegang tot senior leiderschap, waaronder de COO en CEO/co-founder, waardoor nauwe betrokkenheid bij strategische beslissingen mogelijk is.
- Startup omgeving: De kans om bij te dragen aan een venture-backed technologiebedrijf met ambitieuze groeiplannen.
- Creatieve autonomie: Vrijheid om nieuwe marketingkanalen te testen, originele campagnes te ontwikkelen en een groeistrategie vanaf de grond op te bouwen.
- Remote-first cultuur: Kansen voor persoonlijke samenwerking terwijl je binnen een gedistribueerd team werkt.
- Professionele ontwikkeling: Blootstelling aan ontwikkelaarsmarketing, cloud-native technologie, product-led groei en een breed scala aan acquisitiekanalen.
Growth Lead in Amsterdam werkgever: Jobgether
Als AWS Cloud Engineer bij onze partner in Nederland krijg je de kans om te werken in een dynamische en technologiegerichte omgeving, waar je jouw vaardigheden kunt inzetten om complexe infrastructuurproblemen op te lossen en praktische cloudoplossingen te leveren. Je profiteert van een competitief salaris, uitgebreide medische dekking, en de mogelijkheid om je expertise in moderne cloudtechnologieën verder te ontwikkelen. De cultuur is gericht op samenwerking en groei, met mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en certificeringen, waardoor je een waardevolle bijdrage kunt leveren aan diverse klantprojecten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Growth Lead in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Duik in de lokale marketingcommunity
Zoek naar lokale netwerkevenementen, workshops of meetups die zich richten op marketing en communicatie. Dit zijn dé plekken waar je direct in contact komt met andere professionals en misschien zelfs met vertegenwoordigers van bedrijven zoals Jobgether.
✨Toon je creativiteit online
Bouw een portfolio op dat je marketingvaardigheden laat zien. Denk aan leuke social media campagnes of creatieve projecten waar je aan hebt bijgedragen. Deel dit via je social media profielen of zelfs een persoonlijke website; het kan je helpen om opgemerkt te worden door Jobgether.
✨Gebruik stages als springplank
Ook al ben je nu op zoek naar een fulltime functie, een goede stage kan je toegang geven tot grotere bedrijven en meer ervaring. Kijk vooral naar de carrièresites van bedrijven zoals Jobgether; ze hebben vaak geweldige kansen voor hun stagiairs die later in fulltime rollen kunnen leiden.
✨Wees proactief in je zoektocht
Stuur niet alleen je sollicitatie, maar benader ook mensen die werken bij bedrijven waarin je geïnteresseerd bent. Een informatief gesprek kan deuren openen en je naam bovenaan de stapel bij Jobgether zetten. Wees niet bang om te vragen!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Growth Lead in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je creativiteit zien!:In de marketing- en communicatiebranche draait alles om creativiteit en originaliteit. Zorg ervoor dat je je CV en motivatiebrief niet alleen netjes opmaakt, maar ook een beetje je persoonlijke touch geeft. Voeg bijvoorbeeld leuke design-elementen toe of gebruik een pakkende schrijfstijl. Laat ons zien wie jij echt bent!
Demonstreer je communicatievaardigheden:Dit is vanzelfsprekend, maar essentieel! Zorg ervoor dat je motivatiebrief en CV helder en overtuigend zijn. Gebruik een goede structuur en let op je taalgebruik. Denk eraan dat wij kijken naar hoe goed je jouw ideeën kunt verwoorden, dus maak een duidelijk verhaal van je ervaring en vaardigheden.
Portfolio, portfolio, portfolio!:Als je in de marketing werkt, is het handig om een portfolio aan te leveren dat je beste werk laat zien. Voeg voorbeelden toe van campagnes waaraan je hebt gewerkt, social media posts die je hebt ontworpen, of content die je hebt geschreven. Dit geeft ons een goed beeld van wat je kunt brengen naar ons team bij Jobgether.
Ken de laatste trends:Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de laatste marketing- en communicatietrends. Noem in je motivatiebrief specifiek een paar trends die jou inspireren en hoe jij deze zou toepassen bij Jobgether. Dit laat zien dat je geïnteresseerd bent en dat je goed voorbereid bent!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobgether
✨Ken de nieuwste trends in marketing
Blijf up-to-date met de laatste trends en technieken in de marketing- en communicatiebranche. Denk hierbij aan social media strategieën of nieuwe analytische tools. Laat tijdens het gesprek zien dat je niet alleen kennis hebt van de basis, maar ook van wat er nu speelt in het veld.
✨Voorbereiding op creatieve case studies
Bereid je voor op creatieve case studies of scenario's die tijdens het interview kunnen worden gepresenteerd. Werk bijvoorbeeld aan enkele voorbeelden van campagnes die je zou kunnen opzetten voor Jobgether. Zo toon je niet alleen je praktische kennis, maar ook je creativiteit en probleemoplossend vermogen.
✨Je passie voor communicatie tonen
Vergeet niet om je passie voor marketing en communicatie op een authentieke manier over te brengen. Deel voorbeelden van projecten of ervaringen waarin je je vaardigheden hebt kunnen toepassen. Dit laat zien dat je niet alleen vaardigheden hebt, maar ook echt geïnteresseerd bent in het vak.
✨Stel gerichte vragen over het team en projecten
Bereid specifieke vragen voor over het team waarin je komt te werken en de projecten waar je mee aan de slag gaat. Dit toont niet alleen je enthousiasme voor de rol, maar helpt je ook om beter te begrijpen wat ze van jou verwachten als fulltime marketeer binnen Jobgether.
