In één oogopslag
- Taken: Leid complexe arbeidsrechtelijke zaken en ontwikkel effectieve geschiloplossingsstrategieën.
- Bedrijf: Een toonaangevend bedrijf dat zich richt op internationale juridische kwesties.
- Voordelen: Flexibel remote werken, professionele ontwikkeling en strategische impact.
- Overige informatie: Krijg wereldwijde blootstelling aan verschillende regelgevende omgevingen.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de wereld van arbeidsrecht en werk samen met diverse teams.
- Kwalificaties: Rechtsdiploma en 6-10 jaar ervaring in arbeidsrecht binnen EMEA.
Het verwachte salaris ligt tussen 75600 - 92400 € per jaar.
Deze positie is vermeld namens een partnerbedrijf, dat alle aanvragen en volgende stappen beheert. Onze partner is op zoek naar een Counsel, Offboarding & Litigation gevestigd in Nederland. Als Counsel, Offboarding & Litigation, leid je complexe arbeidsafvloeiingen, pre-litigation en geschilzaken in heel Europa, het Midden-Oosten en Afrika (EMEA). Je zorgt ervoor dat arbeidsbeëindigingen, disciplinaire procedures en werkplekgeschillen worden beheerd in overeenstemming met de lokale arbeidswetten en wettelijke vereisten.
Je werkt nauw samen met interne teams en externe juridische adviseurs om effectieve geschiloplossingsstrategieën te ontwikkelen, terwijl je juridische en commerciële risico's minimaliseert. Je biedt praktische juridische begeleiding over gevoelige werknemerskwesties, waarbij je de naleving van regelgeving in balans brengt met zakelijke doelstellingen en klantbehoeften. Je zult ook samenwerken met product- en operationele teams om juridische vereisten om te zetten in schaalbare processen en technologische verbeteringen. Deze rol biedt de mogelijkheid om de praktijken voor arbeidsnaleving vorm te geven in een wereldwijde, snel veranderende en klantgerichte omgeving.
Verantwoordelijkheden
- Leiden van end-to-end afvloeiingen, pre-litigation en geschilzaken in EMEA, inclusief beëindigingen om gegronde redenen, ontslagen, collectieve ontslagen, wederzijdse scheidingen en andere betwiste arbeidsuitstappen.
- Beheren van disciplinaire en consultatieprocessen, wettelijke indieningen en arbeidsgeschillen, waarbij je zorgt voor naleving van de toepasselijke arbeidswetten en procedurele vereisten in elke jurisdictie.
- Uitvoeren van casusintake, feitenonderzoek en juridische risicoanalyses voor werknemersrelaties, en interne belanghebbenden en klanten begeleiden door wettelijke procedures van de eerste kennisgeving tot de uiteindelijke schikking en vrijgave.
- Leiden of ondersteunen van disciplinaire hoorzittingen, verzoening, bemiddeling, arbitrage en arbeidsrechtelijke procedures, adviseren over passende disciplinaire maatregelen en oplossingsstrategieën.
- Opstellen en beoordelen van beëindigingsberichten, scheidingsovereenkomsten, juridische indieningen, standpunten en ondersteunend bewijs om nauwkeurigheid, juridische verdediging en afstemming op lokale wetgeving en jurisprudentie te waarborgen.
- Evalueren van procesrisico's, inclusief mogelijke herplaatsing, achterstallige betalingen, wettelijke en compensatoire schadevergoeding, en schikkingskosten, terwijl je strategieën voor hoorzittingen ontwikkelt en commercieel geïnformeerde updates aan belanghebbenden verstrekt.
- Optreden als het primaire aanspreekpunt voor externe juridische adviseurs, toezicht houden op casustoewijzingen, werkomvang definiëren, tarieven en tijdlijnen onderhandelen, en de kwaliteit van juridische leveringen beoordelen.
- Samenwerken met HR-advies, Klantensucces, Verkoop, Loonadministratie, Onboarding en juridische teams om afvloeiingskaders te versterken, escalaties op te lossen en klantresultaten te verbeteren.
- Partnerschap met productteams om afvloeiings-, disciplinaire en beëindigingswerkstromen te beoordelen, hun naleving van lokale arbeidswetten te valideren en regelgevende wijzigingen te identificeren die product- of systeemupdates vereisen.
- Bijdragen aan cross-functionele juridische initiatieven, regionale compliance-projecten, procesautomatisering en andere strategische zaken die operationele efficiëntie en risicoreductie ondersteunen.
Vereisten
- Een rechtenstudie (JD, LLB of gelijkwaardig) en actieve toelating tot de balie of een gelijkwaardige kwalificerende juridische instantie in een toepasselijke EMEA-jurisdictie, in goede staat.
- Tussen de 6 en 10 jaar post-kwalificatie ervaring in arbeidsrecht binnen EMEA, inclusief substantiële praktische ervaring met het leiden van arbeidsagentschapsprocedures, tribunaalzaken, arbitrages en disciplinaire of klachtenhoorzittingen.
- Een bewezen trackrecord in arbeidslitigatie, inclusief het opstellen van juridische indieningen en pleitnotities, het voorbereiden van getuigen, het uitvoeren van pleitadvocatuur en het evalueren van mogelijke herplaatsing, achterstallige betalingen en schadevergoeding.
- Sterke kennis van EMEA-arbeidswetgeving, met name beëindigingsprocedures, wettelijke due process en onterecht of onterecht ontslag.
- Bekendheid met arbeidsrecht en afvloeiingsvereisten in meerdere EMEA-jurisdicties, met het vermogen om snel regelgeving in nieuwe markten te begrijpen en toe te passen.
- Bewezen ervaring in het beheren van werknemerslevenscycluskwesties, inclusief prestatieverbeteringsplannen (PIPs), disciplinaire acties, werkplekonderzoeken, beëindigingen om gegronde redenen en ontslagprocessen.
- Sterke expertise in het instrueren en beheren van externe juridische adviseurs, inclusief het definiëren van de werkomvang, het onderhandelen over tarieven, het beheren van deadlines en het beoordelen van juridische werkzaamheden op kwaliteit en effectiviteit.
- Uitstekende vaardigheden in stakeholdermanagement, met het vermogen om samen te werken met Product, Operations, HR en commerciële teams, terwijl je zelfverzekerd communiceert met klanten en zakelijke partners.
- Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden in het Engels, gecombineerd met gezond juridisch oordeel, aandacht voor detail en het vermogen om complexe juridische kwesties om te zetten in duidelijke, praktische zakelijke begeleiding.
- Extra werkvaardigheid in een EMEA-taal, zoals Spaans, Frans, Duits of Portugees, is een voordeel.
- Het vermogen om zelfstandig te werken, concurrerende prioriteiten te beheren en weloverwogen beslissingen te nemen in een snel veranderende, internationale en klantgerichte omgeving.
Voordelen
- Thuiswerken: Werk op afstand binnen de in aanmerking komende EMEA-regio, wat flexibiliteit biedt in je werkomgeving.
- Voltijd mogelijkheid: Neem een toegewijde juridische rol op je met verantwoordelijkheid voor complexe arbeidskwesties in meerdere jurisdicties.
- Cross-functionele samenwerking: Werk nauw samen met juridische, HR-, product-, operationele en commerciële teams om bedrijfsprocessen en nalevingsnormen te beïnvloeden.
- Strategische impact: Help schaalbare arbeidswet- en afvloeiingskaders vorm te geven, terwijl je bijdraagt aan productverbeteringen die naleving van regelgeving ondersteunen.
- Professionele ontwikkeling: Breid je expertise uit in internationaal arbeidsrecht, grensoverschrijdende geschillen, geschiloplossing en juridische operaties.
- Wereldwijde blootstelling: Doe ervaring op met het navigeren door diverse regelgevende omgevingen en het samenwerken met belanghebbenden in internationale markten.
Counsel, Offboarding & Litigation in Amsterdam werkgever: Jobgether
Als AWS Cloud Engineer bij onze partner in Nederland krijg je de kans om te werken in een dynamische en technologiegerichte omgeving, waar je jouw vaardigheden kunt inzetten om complexe infrastructuurproblemen op te lossen en praktische cloudoplossingen te leveren. Je profiteert van een competitief salaris, uitgebreide medische dekking, en de mogelijkheid om je expertise in moderne cloudtechnologieën verder te ontwikkelen. De cultuur is gericht op samenwerking en groei, met mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en certificeringen, waardoor je een waardevolle bijdrage kunt leveren aan diverse klantprojecten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Counsel, Offboarding & Litigation in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word Actief in Juridische Netwerken
Zoek naar juridische netwerken en forums waar professionals zich uitwisselen over trends en vacatures. Denk aan platforms zoals de Nederlandse Orde van Advocaten of gespecialiseerde LinkedIn-groepen. Door actief deel te nemen, ontdek je kansen en leg je waardevolle contacten.
✨Bezoek Evenementen in de Juridische Sector
Houd je ogen open voor juridische evenementen zoals seminars, conferenties en workshops. Dit zijn niet alleen geweldige plekken om je kennis bij te spijkeren, maar deze bijeenkomsten zijn ook perfect voor netwerken met potentiële werkgevers zoals Jobgether.
✨Gebruik je Stage-ervaring voor een Fulltime Rol
Als je eerder een stage hebt gelopen in de juridische sector, wees er dan niet bang voor om die ervaring actief te belichten. Dit toont niet alleen je betrokkenheid aan, maar helpt ook om je vaardigheden en kennis te onderstrepen die relevant zijn voor een fulltime rol.
✨Pas je Aanpak aan voor Fulltime Posities
Dit is geen tijd voor een standaard sollicitatie! Maak je aanpassing zeer specifiek voor de fulltime rol bij Jobgether. Laat zien dat je de cultuur en de waarden van het bedrijf begrijpt en waarom jij de perfecte aanvulling bent. Vergeet niet om je sollicitatie rechtstreeks via onze website in te dienen!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Counsel, Offboarding & Litigation in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je juridische kennis schitteren:Zorg ervoor dat je juridische achtergrond duidelijk naar voren komt in je CV. Vermeld relevante stages, projecten of opleidingen. We willen zien dat jij de nodige juridische vaardigheden en kennis hebt die passen bij de functie bij Jobgether.
Voeg een overtuigende motivatiebrief toe:In je motivatiebrief moet je laten zien waarom je specifiek geïnteresseerd bent in Counsel, Offboarding & Litigation bij Jobgether. Vertel ons niet alleen waarom je geschikt bent, maar ook wat je hoopt te leren en bijdragen in deze fulltime rol. Dat maakt het persoonlijker!
Gebruik concrete voorbeelden:Wanneer je je vaardigheden benoemt, gebruik dan specifieke voorbeelden om je claims te onderbouwen. Dit kan bijvoorbeeld een juridische casus zijn die je hebt behandeld of een project waar je aan hebt gewerkt. Dit geeft ons een beter beeld van jouw capaciteiten.
Focus op relevante certificeringen:Als je certificaten of aanvullende opleidingen hebt die relevant zijn voor de juridische sector, vergeet ze dan niet te vermelden! Dit kan je CV een extra boost geven en ons laten zien dat je serieus bent over je carrière in de juridische diensten.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobgether
✨Ken de Wetgeving en Jurisprudentie
Voor een rol in juridische diensten is het superbelangrijk om goed op de hoogte te zijn van de relevante wetgeving en recente jurisprudentie. We raden aan om concrete voorbeelden van juridische vraagstukken of rechtszaken te onderzoeken en te bespreken tijdens je gesprek, zodat je kunt laten zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktisch inzicht.
✨Wees Voorbereid op Casusgesprekken
In juridische functies krijg je vaak te maken met casusgesprekken waarin je je oplossing voor een hypothetische juridische situatie moet presenteren. Zorg ervoor dat je een paar casussen voorbereidt, en oefen hoe je je redenering duidelijk en logisch kunt verwoorden. Dit laat zien dat je analytisch kunt denken en goed kunt redeneren.
✨Communicatie is Key
In de juridische wereld is sterke communicatie cruciaal. Tijdens het interview is het belangrijk dat je niet alleen juridische termen kunt gebruikte, maar deze ook helder kunt uitleggen aan iemand zonder juridische achtergrond. Dit kan je helpen om je rol als bruggenbouwer tussen verschillende partijen te positioneren.
✨Enthousiasme voor de Sector
Omdat je solliciteert naar een fulltime positie, willen werkgevers zien dat je enthousiast bent over juridische diensten als carrièrepad. Deel je motivatie en wat je hoopt te leren en te bereiken in deze rol. Dit kan je onderscheiden van andere kandidaten en laat zien dat je serieus bent over je ontwikkeling in dit vakgebied.
