CEO / Co-founder in Amsterdam

Deze positie is vermeld namens een partnerbedrijf, dat alle aanvragen en volgende stappen beheert. Onze partner is op zoek naar een CEO / Co-founder gevestigd in Nederland. Als CEO / Co-founder leid je de creatie en ontwikkeling van een nieuwe internationale B2B real‐money gaming provider, waarbij je een investeringsondersteunde zakelijke kans transformeert in een commercieel succesvolle en winstgevende onderneming. Je neemt de volledige verantwoordelijkheid voor de strategische richting van het bedrijf, marktpositionering, financiële prestaties, leiderschapsteam en commerciële uitbreiding.

Je werkt nauw samen met investeerders en de Raad van Bestuur om het businessmodel te definiëren, prioriteitsmarkten te identificeren, strategische partnerschappen op te bouwen en een schaalbare gameproductie- en distributieoperatie op te zetten. Je houdt toezicht op de gehele reis van initiële gameontwikkeling en certificering tot operatorintegratie, marktintroducties en omzetgeneratie. Door ondernemerschap te combineren met hands-on operationeel leiderschap, neem je cruciale beslissingen over productportfolio en investeringen terwijl je duurzame groei stimuleert.

Verantwoordelijkheden:

• Definieer en voer de algehele bedrijfsstrategie uit, ontwikkel een op bewijs gebaseerde markttheorie die prioritaire geografische markten, doelklanten, concurrentiepositionering, portfolio-strategie en distributiekanalen omvat.
• Bouw en leid de operationele structuur van een nieuwe B2B real‐money gaming provider, waarbij je het organisatorische model, het leiderschapsteam, de productiecapaciteiten en processen vaststelt die nodig zijn voor succesvolle markttoetreding en toekomstige groei.
• Identificeer marktkansen en evalueer de prestaties van operators, concurrerende aanbieders, gamecategorieën en spelersvoorkeuren om te bepalen waar het bedrijf een concurrentievoordeel kan behalen.
• Ontwikkel en beheer de roadmap voor gameproductie en -release, waarbij je duidelijke kwaliteitsnormen, productiemijlpalen en operationele capaciteiten vaststelt om aan afgesproken jaarlijkse release-doelstellingen te voldoen.
• Houd toezicht op de lancering van initiële game-titels, coördineer productie, certificering, technische integraties, onboarding van operators, commercialisering en monetisatie.
• Bouw en beheer een sterke commerciële pijplijn van casino-operators, aggregators, platformproviders en strategische distributiepartners.
• Leid de volledige commerciële levenscyclus, van prospectidentificatie en contractonderhandelingen tot technische integratie, live lanceringen, promotionele ondersteuning en omzetgeneratie.
• Zorg voor betekenisvolle zichtbaarheid van games, lobbyplaatsingen, promotionele kansen en commerciële verplichtingen van operators om distributie en portfolio-prestaties te maximaliseren.
• Neem de volledige verantwoordelijkheid voor de P&L van het bedrijf, financiële planning, kasbeheer, prognoses en unit economics over individuele games, operators, geografische markten en distributiekanalen.
• Werk nauw samen met de Raad van Bestuur om organisatorische vereisten te evalueren, aanbevelingen te doen voor leiderschaps- en structurele veranderingen en overeengekomen strategische beslissingen uit te voeren.
• Stel uitgebreide managementrapportages en prestatie-dashboards op, zodat consistente tracking van productie, distributie, speleractiviteit, omzet en operationele betrouwbaarheid mogelijk is.
• Identificeer en implementeer AI-gestuurde oplossingen die meetbaar de productie-efficiëntie verbeteren, operationele kosten verlagen en de output verhogen zonder concessies te doen aan kwaliteit, naleving of creatieve originaliteit.
• Bouw, motiveer en ontwikkel een hoog presterend leiderschapsteam, waarbij je duidelijke verantwoordelijkheden, managementroutines en een cultuur van verantwoordelijkheid en commerciële uitvoering vaststelt.
• Onderhoud nauwe relaties met investeerders, operators, aggregators en andere belanghebbenden in de sector ter ondersteuning van bedrijfsontwikkeling en strategische groei op lange termijn.

Eisen:

• Directe senior leiderschapservaring binnen een B2B real‐money gaming provider, specifiek in slots, instant games of crash games. Ervaring uitsluitend binnen casino-operators, platforms, affiliate bedrijven, betalingsproviders of algemene B2C-producten wordt niet als vervanging voor provider-zijde ervaring beschouwd.
• Bewezen staat van dienst in het opbouwen van een B2B gaming provider vanaf de grond of het aanzienlijk opschalen van een bestaande provider, gameportfolio of commerciële distributieoperatie.
• Een gevestigde professionele netwerk van casino-operators, aggregators en platformpartners, ondersteund door tastbaar bewijs van succesvolle game-lanceringen, live integraties en omzetgenererende commerciële relaties.
• Eerdere P&L-eigendom of gelijkwaardige uitvoerende verantwoordelijkheid voor de algehele bedrijfsvoering, financiële resultaten en commerciële operaties.
• Sterk begrip van het B2B real‐money gaming ecosysteem, inclusief gameproductie, distributiemodellen, operatorrelaties, monetisatie en portfolio-economie.
• Uitstekend product-markt oordeel, met het vermogen om te identificeren welke games en aanbieders het beste presteren in specifieke geografische markten en te begrijpen hoe game-mechanica en wiskundige modellen commerciële uitkomsten beïnvloeden.
• Aangetoond vermogen om marktonderzoek en prestatiegegevens om te zetten in effectieve portfolio-strategieën, investeringsbeslissingen en productpositionering.
• Hands-on leiderschapservaring, met concrete voorbeelden van het persoonlijk identificeren en oplossen van operationele, commerciële, productie- of organisatorische knelpunten.
• Bewezen ervaring in het werven, ontwikkelen en beheren van effectieve leiderschapsteams en het vaststellen van schaalbare managementprocessen.
• Sterke commerciële onderhandelings-, strategische plannings-, financiële beheers- en bedrijfsontwikkelingscapaciteiten.
• Vermogen om nauw samen te werken met investeerders en bestuursleden, strategische prioriteiten te communiceren en zakelijke doelstellingen om te zetten in meetbare operationele resultaten.
• Ondernemersmentaliteit, veerkracht en het vermogen om onzekerheid te navigeren terwijl je een bedrijf opbouwt in een competitieve en evoluerende industrie.
• Een carrièregeschiedenis die de toewijding, ervaring en strategische visie aantoont die nodig zijn om een meerjarige bedrijfsopbouwinitiatief te leiden.

Ideale professionele achtergrond:

• Een huidige of voormalige CEO of Co‐founder van een B2B real‐money gaming provider.
• Alternatief, een Chief Commercial Officer (CCO) of Chief Operating Officer (COO) van een gaming provider met echte P&L-eigendom, cross-functionele leiderschapservaring en een bewezen staat van dienst in het ontwikkelen van het bedrijf en zijn distributienetwerk.
• Ervaring in het leiden van een succesvolle providerorganisatie van ongeveer 20–30 medewerkers, vooral waar het team een sterk gameportfolio heeft ontwikkeld, gelanceerd en gemonetiseerd.
• Het vermogen om een gevestigde en bewezen kernteam mee te brengen kan ook als een voordeel worden beschouwd.

Voordelen:

• Competitieve compensatie: Flexibel en individueel afgestemd beloningspakket op basis van ervaring, kwalificaties en aangetoonde prestaties in het opbouwen van bedrijven.
• Prestatiegerichte incentives: Mogelijkheid om deel te nemen aan prestatiegerelateerde compensatieregelingen gekoppeld aan bedrijfsresultaten.
• Aandelenparticipatie: Potentiële aandelen- of winstdelingsregelingen, te bespreken als onderdeel van een geïndividualiseerd beloningspakket.
• Ondernemersbezit: Leid de creatie en ontwikkeling van een nieuwe internationale B2B real‐money gaming business vanaf de vroegste stadia.
• Ervaren investeringssteun: Werk samen met gevestigde technologie-ondernemers met een bewezen staat van dienst in het bouwen en opschalen van internationale bedrijven.
• Strategische autonomie: Neem de verantwoordelijkheid voor de marktstrategie van het bedrijf, het operationele model, het gameportfolio, commerciële partnerschappen en organisatorische ontwikkeling.
• Samenwerking op bestuursniveau: Werk direct samen met investeerders en de Raad van Bestuur, waarbij je invloed uitoefent op belangrijke strategische beslissingen en de langetermijnrichting van het bedrijf.
• Remote-first flexibiliteit: Volledig remote werkarrangementen, met voorkeur voor Europa.
• Internationale blootstelling: Kansen om relaties op te bouwen met wereldwijde operators, aggregators, platformproviders en strategische partners, met internationale reizen indien nodig.
• Langdurige groeikansen: Bouw en schaal een nieuw avontuur met de potentie om substantiële commerciële waarde te creëren en deel te nemen aan het toekomstige succes.