In één oogopslag
- Taken: Leid complexe wervingsinitiatieven en verbeter de kandidatenervaring.
- Bedrijf: Snelgroeiende internationale technologieorganisatie met een focus op talent.
- Voordelen: Aandelenopties, bonusmogelijkheden, flexibele werkregelingen en persoonlijke leerbudgetten.
- Overige informatie: Volledige ondersteuning voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Invloed uitoefenen op technische teamgroei in een dynamische, remote-vriendelijke omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 4 jaar ervaring in technische werving en sterke analytische vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 61650 - 75350 € per jaar.
Deze positie is vermeld namens een partnerbedrijf, dat alle aanvragen en volgende stappen beheert. Onze partner is op zoek naar een Technical Talent Acquisition Partner gevestigd in Nederland. Sluit je aan bij een snelgroeiende, internationale technologieomgeving waar talent een centrale rol speelt in het zakelijk succes.
Als Technical Talent Acquisition Partner leid je complexe wervingsinitiatieven op het gebied van engineering, data en platforminfrastructuur. Je werkt nauw samen met technische leiders om wervingsstrategieën te definiëren, beoordelingsprocessen te versterken en uitzonderlijk talent aan te trekken. Door strategische sourcing, AI-gestuurde tools en datagestuurde inzichten te combineren, verbeter je de efficiëntie van de werving en de kwaliteit van de aanstellingen. Je zult ook de kandidatenervaring vormgeven en helpen bij het opbouwen van schaalbare talentacquisitiepraktijken. Dit is een kans om invloed uit te oefenen op de groei van technische teams terwijl je bijdraagt aan een ambitieuze, remote-vriendelijke organisatie.
Verantwoordelijkheden:
- Leiden van end-to-end werving voor complexe, moeilijk in te vullen engineering-, data-, platforminfrastructuur- en senior technische leiderschapsrollen.
- Gebruik maken van AI-tools en moderne talentintelligentieplatforms om sourcing, marktonderzoek, kandidatenbetrokkenheid en wervingsworkflows te optimaliseren.
- Partnerschap aangaan met Engineering- en Data-leiders om rolscorekaarten te definiëren, technische interviewrubrieken te verfijnen en competentiegerichte beoordelingskaders vast te stellen.
- Ontwikkelen van gerichte wereldwijde sourcingstrategieën om hooggekwalificeerde passieve kandidaten te identificeren en te betrekken in concurrerende talentmarkten.
- Monitoren van wervingsanalyses, waaronder pipelinegezondheid, conversieratio's, tijd-tot-waarde en kwaliteit van aanstelling, om beslissingen te sturen en bruikbare marktinzichten te bieden.
- Verbeteren van kandidatenreizen en technische interviewers ondersteunen bij het leveren van consistente, effectieve en boeiende beoordelingen.
- Identificeren van knelpunten, beheren van verwachtingen van belanghebbenden en continu verfijnen van wervingsstrategieën om de wervingsprestaties te verbeteren.
Eisen:
- Je bent een ervaren technische recruiter die sterke sourcingexpertise combineert met technische nieuwsgierigheid, analytisch denken en het vermogen om senior belanghebbenden te beïnvloeden.
- Minimaal 4 jaar ervaring in technische talentacquisitie, met een bewezen staat van dienst in het invullen van complexe engineering-, data- en platforminfrastructuurrollen.
- Aangetoonde bekwaamheid in AI-gestuurde wervingshulpmiddelen en moderne talentintelligentieplatforms om sourcing, marktonderzoek, en kandidatenbetrokkenheid te verbeteren.
- Sterk begrip van hedendaagse technologie stacks en het vermogen om geloofwaardig te communiceren met technische professionals en hiring managers.
- Bewezen ervaring in het opbouwen van wereldwijde sourcingstrategieën en het betrekken van hooggekwalificeerde passieve kandidaten die niet actief op zoek zijn naar nieuwe kansen.
- Vermogen om gestructureerde, competentiegerichte beoordelingen op te stellen en samen te werken met technische leiders om hoge wervingsnormen te handhaven.
- Sterke analytische vaardigheden, inclusief het vermogen om pipelinegegevens te interpreteren, markttrends te beoordelen en inzichten te gebruiken om wervingsbeslissingen te beïnvloeden.
- Uitstekende prioritering, stakeholdermanagement en probleemoplossende vaardigheden, met een proactieve, resultaatgerichte aanpak.
- Sterke interpersoonlijke vaardigheden en empathie om vertrouwensrelaties op te bouwen met kandidaten en interne teams.
Voordelen:
- Kans om deel te nemen aan een aandelenoptieprogramma voor werknemers.
- De kans om bij te dragen aan de groei en ontwikkeling van een onderscheidend digitaal product.
- Verschillende bonusmogelijkheden, waaronder prestatie- en verwijzingsbonussen.
- Aanvullende betaalde verlofdagen en een persoonlijk leerbudget.
- Betaalde vrijwilligersmogelijkheden.
- Flexibele werkregelingen, met de optie om op afstand, vanuit een kantoor of tijdens het reizen te werken.
- Kansen voor versnelde persoonlijke en professionele ontwikkeling, ondersteund door gestructureerde feedback- en promotieprocessen.
- Voltijd, remote-vriendelijke werkomgeving in heel Europa.
We waarderen je interesse en wensen je veel succes!
Technical Talent Acquisition Partner in Amsterdam werkgever: Jobgether SRL
Bij Jobgether SRL bieden we een dynamische en ondersteunende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Strategic Channel Exec in Nederland krijg je de kans om te groeien binnen de snel evoluerende cybersecurity sector, met toegang tot uitgebreide opleidingsmogelijkheden en een cultuur die prestaties waardeert. We moedigen een sterke teamgeest aan en bieden unieke voordelen zoals flexibele werkuren en de mogelijkheid om impact te maken in een cruciale markt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Technical Talent Acquisition Partner in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Jobgether SRL als je een rol van Technical Talent Acquisition Partner wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Jobgether SRL waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Technical Talent Acquisition Partner bij Jobgether SRL. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Technical Talent Acquisition Partner in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Jobgether SRL zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobgether SRL
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Jobgether SRL
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Jobgether SRL goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Jobgether SRL, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
