In één oogopslag
- Taken: Be the bridge between talent and healthcare by sourcing top billing professionals.
- Bedrijf: Join a supportive partner company focused on healthcare recruitment.
- Voordelen: Enjoy competitive pay, remote work, and growth opportunities in your career.
- Overige informatie: Work independently in a dynamic environment with a focus on quality recruitment.
- Waarom deze baan: Make a real impact in healthcare while using your billing expertise.
- Kwalificaties: 5+ years of medical billing experience and strong communication skills required.
Het verwachte salaris ligt tussen 10 - 12 € per uur.
Deze functie is vermeld namens een partnerbedrijf, dat alle aanvragen en volgende stappen beheert. Onze partner is op zoek naar een Talent Acquisition Specialist | Medical Billing Expert gevestigd in Nederland. Deze fulltime remote rol combineert praktische expertise in medische facturering met talentacquisitie om bekwame professionals in revenue cycle management te identificeren en te beoordelen.
Je zult je praktische ervaring in de volledige factureringscyclus benutten om gekwalificeerde kandidaten te onderscheiden van degenen die niet over de nodige technische kennis beschikken. Je werkt nauw samen met talentacquisitie- en partner succes teams om professionals te sourcen, screenen en aanbevelen die U.S. fysieke, beroeps- en spraaktherapiepraktijken ondersteunen. Jouw expertise helpt ervoor te zorgen dat elke kandidaat aansluit bij de operationele behoeften van de praktijk waar ze mogelijk bij komen.
Je zult ook bijdragen aan het verbeteren van beoordelingsmethoden, het versterken van wervingsprocessen en het opbouwen van betrouwbare kandidatenpijplijnen. Dit is een kans om je factureringskennis toe te passen in een mensengerichte rol terwijl je zorgpraktijken helpt om efficiënte operaties te behouden en kwaliteitszorg te leveren.
Verantwoordelijkheden:
- Je beheert het evaluatieproces van kandidaten van sourcing tot hiring coördinatie, waarbij je jouw expertise in medische facturering toepast om technische capaciteiten te beoordelen, wervingsbeslissingen te ondersteunen en hoogwaardige kandidatenervaringen te behouden.
- Bron en bouw talentpijplijnen: Identificeer gekwalificeerde kandidaten voor medische facturering en revenue cycle management (RCM) via vacaturesites, LinkedIn, verwijzingen en directe outreach.
- Schrijf en update vacatureteksten die de vereisten van partnerpraktijken weerspiegelen, onderhoud een constante pijplijn en volg de activiteit van kandidaten nauwkeurig in het applicant tracking system.
- Voer technische screening uit: Beoordeel cv's op ervaring met volledige cyclus facturering, kennis van betalingen, elektronische medische dossiers (EMR) systemen, clearinghouse gebruik en therapiespecifieke factureringsexpertise.
- Beoordeel factureringsvaardigheid: Leid screeninggesprekken die de kennis van kandidaten over claimworkflows, uitleg van voordelen (EOB's), redenen voor afwijzingen, beroepen, betalingsplaatsing en accounts receivable (A/R) follow-up evalueren.
- Beoordeel de gereedheid van kandidaten: Voer rol-specifieke vaardigheden assessments uit met behulp van vastgestelde gespreksgidsen en beoordelingsrubrieken.
- Identificeer inconsistenties tussen de aangegeven ervaring van kandidaten en aangetoonde kennis, en markeer potentiële zorgen vroegtijdig.
- Beveel gekwalificeerde kandidaten aan: Geef duidelijke, op bewijs gebaseerde schriftelijke evaluaties die de sterke punten, ontwikkelingsgebieden, risico's en gereedheid voor een rol van elke kandidaat benadrukken.
- Stem kandidaten af op de behoeften van partners: Begrijp de factureringsworkflows, betalingsmix en technologie systemen van elke praktijk om professionals aan te bevelen die passen bij de operationele vereisten.
- Coördineer wervingsactiviteiten: Presenteer geselecteerde kandidaten aan het interne team, regel interviews, beheer follow-ups en ondersteun volgende stappen, coördinatie van aanbiedingen, onboarding overdrachten en vervangingszoektochten indien nodig.
- Verbeter de kwaliteit van werving: Verfijn factureringsbeoordelingen, praktische scenario's en beoordelingsnormen op basis van de prestaties van kandidaten en observaties in de sector.
- Deel wervingsinzichten: Communiceer wervings trends naar het leiderschap, identificeer veelvoorkomende sterke punten en hiaten van kandidaten om wervingsstrategieën te informeren.
- Behoud professionele normen: Zorg voor tijdige, respectvolle communicatie met kandidaten en bescherm informatie van kandidaten en partners in overeenstemming met HIPAA en vertrouwelijkheidsvereisten.
Vereisten:
- De ideale kandidaat heeft substantiële hands-on ervaring met medische facturering en kan met vertrouwen beoordelen of andere professionals de praktische kennis bezitten die vereist is voor rollen in healthcare revenue cycle.
- Sterke communicatie, gezond oordeel en onafhankelijke werkgewoonten zijn essentieel.
- Minimaal 5 jaar hands-on ervaring met medische facturering die de volledige revenue cycle dekt, inclusief charge entry, claim indienen, betalingsplaatsing, afwijzingen, beroepen en A/R follow-up.
- Sterke kennis van betalingsvereisten, EOB-interpretatie, vergoedingsregels en veelvoorkomende redenen voor claimafwijzing.
- Vermogen om factureringsworkflows duidelijk uit te leggen, doorvragende vervolgvragen te stellen en te beoordelen of de antwoorden van kandidaten echte praktische ervaring aantonen.
- Zelfvertrouwen bij het voeren van live screeninggesprekken en het evalueren van kandidaten op basis van rol-specifieke technische vereisten.
- Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden in het Engels.
- Sterke organisatorische vaardigheden, aandacht voor detail en consistente opvolging bij meerdere kandidaten en openstaande posities.
- Vermogen om zelfstandig te werken, dagelijkse verantwoordelijkheden te prioriteren en concurrerende wervingsbehoeften te beheren zonder nauwe supervisie.
- Een betrouwbare thuiswerkplek, stabiele internetverbinding en rustige, professionele werkomgeving.
Voorkeurskwalificaties:
- Eerdere ervaring in werving, human resources of talentacquisitie, met name in de gezondheidszorg of remote staffing.
- Medische factureringservaring in praktijken voor fysiotherapie, ergotherapie of spraaktherapie.
- Bekendheid met therapie EMR en factureringsplatforms zoals WebPT, Prompt, Raintree of vergelijkbare systemen.
- Ervaring met Medicare, Medicaid, werknemerscompensatie en out-of-network facturering.
- Ervaring met het trainen, auditen of leiden van andere medische facturers.
- Bekendheid met applicant tracking systems, Google Workspace en cloud-gebaseerde communicatietools.
Belangrijke kwaliteiten voor succes:
- Sterk factureringsoordeel: Vermogen om te herkennen of kandidaten echt begrijpen hoe factureringsprocessen werken en kunnen uitleggen hoe ze echte claimproblemen oplossen.
- Eigenaarschap: Toewijding aan het vooruit helpen van openstaande rollen en begrip van de operationele impact van elke wervingsbeslissing.
- Integriteit: Bereidheid om eerlijke, objectieve beoordelingen te geven, zelfs wanneer gekwalificeerde kandidaten moeilijk te vinden zijn.
- Empathie: Een respectvolle, attente benadering die de ervaring van de kandidaat gedurende het wervingsproces erkent.
- Betrouwbaarheid: Consistente communicatie, nauwkeurige updates en betrouwbare opvolging met collega's en partners.
Voordelen:
- Competitief salaris in overeenstemming met ervaring. De vermelding toont een salarisbereik van $10–$12, maar specificeert niet de valuta of betalingsperiode.
- Fulltime remote werk als onderdeel van het interne team, in plaats van een plaatsing bij een klant.
- Kansen voor professionele ontwikkeling en langdurige loopbaanontwikkeling.
- Een samenwerkende en ondersteunende teamomgeving die praktische expertise in medische facturering waardeert.
- De kans om een betekenisvolle impact te maken door zorgpraktijken te verbinden met bekwame professionals die helpen de prestaties van de revenue cycle te behouden en patiëntenzorg te ondersteunen.
Talent Acquisition Specialist | Medical Billing Expert in Amsterdam werkgever: Jobgether SRL
Bij Jobgether SRL bieden we een dynamische en ondersteunende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Strategic Channel Exec in Nederland krijg je de kans om te groeien binnen de snel evoluerende cybersecurity sector, met toegang tot uitgebreide opleidingsmogelijkheden en een cultuur die prestaties waardeert. We moedigen een sterke teamgeest aan en bieden unieke voordelen zoals flexibele werkuren en de mogelijkheid om impact te maken in een cruciale markt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Specialist | Medical Billing Expert in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Jobgether SRL als je een rol van Talent Acquisition Specialist | Medical Billing Expert wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Jobgether SRL waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Talent Acquisition Specialist | Medical Billing Expert bij Jobgether SRL. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Acquisition Specialist | Medical Billing Expert in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Jobgether SRL zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobgether SRL
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Jobgether SRL
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Jobgether SRL goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Jobgether SRL, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
