Senior People Partner in Amsterdam

Deze positie is vermeld namens een partnerbedrijf, dat alle aanvragen en volgende stappen beheert. Onze partner is op zoek naar een Senior People Partner gevestigd in Nederland. Als Senior People Partner speel je een cruciale rol in het opbouwen van een hoogpresterende, schaalbare organisatie door leiderschapsvaardigheden, prestatienormen en mensenpraktijken te versterken. Je werkt nauw samen met senior leiders en managers in belangrijke bedrijfsfuncties, waarbij je strategische begeleiding en praktische ondersteuning biedt gedurende de gehele werknemerscyclus.

Verantwoordelijkheden:

• Optreden als de primaire People Partner voor een of twee afdelingen, en managers adviseren over prestaties, ontwikkeling van medewerkers, betrokkenheid, teamgeest en communicatie.
• Managers coachen bij complexe gesprekken, conflictoplossing, feedbacklevering en uitdagende teamsituaties, waarbij eerlijkheid, verantwoordelijkheid en goed doordachte besluitvorming worden bevorderd.
• Ontwikkelen en delen van praktische managerbronnen, handleidingen, toolkit en gerichte trainingsmaterialen om leiderschapsvaardigheden te versterken en consistente mensenmanagementpraktijken aan te moedigen.
• Ondersteunen van de volledige werknemerscyclus, inclusief werving, onboarding, doelstellingen, prestatiebeoordelingen, professionele ontwikkeling, behoud en beëindiging van medewerkers.
• Begeleiden van prestatiemanagementprocessen door duidelijke verwachtingen vast te stellen, regelmatige feedback te bevorderen, beoordelingscycli te ondersteunen en onderprestaties aan te pakken.
• Leiden van gevoelige zaken met betrekking tot werknemersrelaties, waaronder beëindigingen, ontslagen, herstructureringen en andere complexe situaties, met zorg voor documentatie, consistentie en juridische naleving.
• Behouden en verbeteren van mensenbeleid, ervoor zorgen dat deze relevant, praktisch, duidelijk gecommuniceerd en consistent toegepast worden over teams en geografische gebieden.
• Partnerschap met managers om inclusieve teamculturen te bevorderen die zijn gebaseerd op vertrouwen, psychologische veiligheid, open communicatie en continue verbetering.
• Interpreteren van resultaten van medewerkersbetrokkenheidsonderzoeken en andere feedback, en inzichten vertalen naar praktische initiatieven die de werknemerservaring, het welzijn en de organisatiecultuur verbeteren.
• Ondersteunen van organisatorische veranderinitiatieven, waaronder teamgroei, reorganisaties, functiewijzigingen en procesverbeteringen, met effectieve communicatie en succesvolle adoptie.
• Analyseren van trends in prestaties, betrokkenheid, verloop en werknemersrelaties om organisatorische risico's en verbeterkansen te identificeren.
• Gegevensgestuurde aanbevelingen doen aan managers en senior leiderschap, en helpen om personeelsbeslissingen af te stemmen op bedrijfsprioriteiten en organisatiedoelstellingen.
• Bijdragen aan organisatieontwerp, rolarchitectuur, functieniveaus, personeelsplanning en opvolgingsontwikkeling ter ondersteuning van duurzame groei.
• Managers adviseren over compensatiegerelateerde zaken, waaronder aanbiedingen, salarisaanpassingen en communicatie over compensatie, met zorg voor duidelijkheid en consistentie.
• Samenwerken met cross-functionele belanghebbenden om mensenprocessen te verbeteren, operationele wrijving te verminderen en schaalbare oplossingen te introduceren die een hoge outputorganisatie ondersteunen.

Vereisten:

• Minimaal vijf jaar ervaring in People Partnering of een vergelijkbare senior HR-rol, met aangetoonde verantwoordelijkheid voor het beïnvloeden van organisatorische, prestatie- en talentbeslissingen.
• Een erkende professionele HR-kwalificatie, zoals SHRM-CP, SHRM-SCP, CIPD of een gelijkwaardige certificering.
• Sterke ervaring in het coachen van managers over doelstellingen, continue feedback, prestatiemanagement, ontwikkeling van medewerkers en effectiviteit van leiderschap.
• Aangetoonde vaardigheid in het leiden van complexe zaken met betrekking tot werknemersrelaties, met gezond oordeel en een toewijding aan eerlijkheid.
• Praktische ervaring met het implementeren van prestatiemanagementkaders, inclusief processen voor het stellen van doelen, beoordelingscycli, feedbackmechanismen en calibratiesessies.
• Kennis van arbeidswetgeving in ten minste één relevante jurisdictie, zoals het VK, de VS of Duitsland, met het vermogen om te herkennen wanneer specialistisch juridisch advies nodig is.
• Ervaring met het ondersteunen van organisatorische veranderingen, herstructureringen en procesverbeteringen, terwijl zakelijke prioriteiten, behoeften van medewerkers en effectieve implementatie in balans worden gehouden.
• Aangetoonde vaardigheid in het ontwikkelen, onderhouden en communiceren van praktisch HR-beleid en zorgen voor consistente toepassing over teams.
• Uitstekende communicatie-, beïnvloedings- en stakeholdermanagementvaardigheden, met de geloofwaardigheid om managers en executives te adviseren en moeilijke beslissingen te navigeren.
• Ervaring in organisatieontwerp, functienivellering, personeelsplanning en herstructureringsinitiatieven.
• Aangetoonde vaardigheid om feedback van medewerkersbetrokkenheid te vertalen naar betekenisvolle acties die cultuur, behoud en werknemerservaring versterken.
• Zelfvertrouwen in het adviseren van managers over compensatiezaken, inclusief salarisaanbiedingen, aanpassingen en communicatie over compensatie.
• Ervaring met nauwe samenwerking met Product, Financiën of andere bedrijfsfuncties, bij voorkeur binnen een snelgroeiende technologie- of SaaS-organisatie.
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om mensenmetrics te interpreteren, patronen te identificeren en gegevens om te zetten in actiegerichte zakelijke aanbevelingen.
• Hoog niveau van autonomie, verantwoordelijkheid, discretie en aanpassingsvermogen, met het vermogen om effectief te opereren in een dynamische, evoluerende omgeving.
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge Engelse vaardigheden om samen te werken met collega's en belanghebbenden in internationale teams.

Extra voordelen:

• Ervaring met het ondersteunen van gedistribueerde teams in Europa, het VK en de VS.
• Bekendheid met ondernemingsraden, werknemersvertegenwoordiging en regionale arbeidspraktijken.
• Ervaring in snelgroeiende SaaS-, productgedreven of technologiegedreven organisaties.
• Ervaring met het ontwerpen en leveren van managerstraining, leiderschapshandleidingen en schaalbare programma's voor mensenondersteuning.
• Blootstelling aan opvolgingsplanning, talentontwikkeling en het identificeren van toekomstige leiderschapsvaardigheden.
• Ervaring met samenwerking met Engineering of Productteams in complexe technische omgevingen.

Voordelen:

• Competitieve compensatie: Een aantrekkelijk salarispakket afgestemd op jouw ervaring en de lokale markt.
• Aandelenparticipatie: De mogelijkheid om te delen in het succes van de organisatie via een aandelenpakket.
• Generieuze jaarlijkse verlof: 30 dagen vakantie per jaar voor in Europa gevestigde medewerkers, naast lokale feestdagen.
• Gezondheid en welzijn: Voordelen afgestemd op de lokale normen voor Europese medewerkers.
• Pensioenplanning: Pensioenbijdragen in overeenstemming met de toepasselijke lokale arbeidsvoorwaarden.
• Professioneel ontwikkelingsbudget: €1.000 per jaar, of het lokale equivalent, voor cursussen, boeken, evenementen en coaching.
• Flexibiliteit op afstand: Werk op afstand binnen de ondersteunde Europese werkomgeving, met regelmatige teamuitjes en mogelijkheden om persoonlijk contact te hebben.
• Samenwerkende teamcultuur: Sluit je aan bij een gepassioneerd, internationaal team dat experimenteren, kennisdeling en innovatie waardeert, inclusief regelmatige hackathons.
• Bijdrage aan open-source: Ontvang een maandelijkse toelage van $100 om open-sourceprojecten te ondersteunen waar je om geeft.
• Transparantie en autonomie: Werk in een omgeving die open communicatie, organisatorische zichtbaarheid, eigenaarschap en vertrouwen benadrukt.
• Betekenisvolle impact: Help bij het vormgeven van mensenpraktijken, effectiviteit van leiderschap en organisatiecultuur tijdens een significante groeiperiode.