Senior Director, PX Business Partner in Amsterdam

Deze functie is vermeld namens een partnerbedrijf, dat alle aanvragen en volgende stappen beheert. Onze partner is op zoek naar een Senior Director, PX Business Partner gevestigd in Nederland. De Senior Director, PX Business Partner zal de People Experience-strategie voor de Iberia-regio leiden, met inbegrip van Spanje en Portugal, en menseninitiatieven afstemmen op zakelijke prioriteiten en langetermijngroei. Deze senior leiderschapsrol combineert strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling, medewerkersbetrokkenheid en talentmanagement met praktische uitvoering. In nauwe samenwerking met uitvoerende leiders en wereldwijde People Experience-specialisten, zult u een inclusieve, hoogpresterende cultuur vormgeven gedurende de gehele werknemerscyclus.

U zult een klein team leiden en ontwikkelen terwijl u invloed uitoefent op belangrijke beslissingen rond organisatorische effectiviteit, leiderschapsontwikkeling, compensatie en het welzijn van medewerkers. De rol omvat ook het navigeren door complexe arbeidsrelaties, arbeidswetgeving en organisatorische veranderingen in een internationale, matrixomgeving. Het is een kans om een betekenisvolle impact te maken op de werknemerservaring en de bedrijfsresultaten binnen een dynamische, creatieve industrie.

Verantwoordelijkheden

• Leid de regionale People Experience-strategie: Ontwikkel en voer een uitgebreide mensenagenda uit voor Spanje en Portugal die zakelijke doelstellingen, langetermijngroei en een people-first cultuur ondersteunt.
• Werk samen met senior leiderschap: Functie als vertrouwde adviseur voor uitvoerende teams, en bied strategisch advies over organisatorische effectiviteit, personeelsplanning, talent, cultuur, medewerkersbetrokkenheid en retentie.
• Toezicht houden op talent- en organisatieontwikkeling: Stuur talentacquisitie, onboarding, opvolgingsplanning, loopbaanmobiliteit, leiderschapsontwikkeling en organisatieontwerp aan in samenwerking met relevante specialistische teams.
• Bouw een inclusieve en betrokken werkplek: Champion diversiteit, gelijkheid en inclusie-initiatieven, versterk de waardepropositie voor medewerkers en bevorder welzijn, werk-privébalans en positieve werknemerservaringen.
• Leid compensatie- en beloningsinitiatieven: Beheer regionale compensatieprocessen, inclusief salarisbeoordelingen, benchmarking, interne gelijkheid en loonadministratie, en zorg voor afstemming met de bredere totale beloningsstrategie.
• Beheer arbeidsrelaties en arbeidskwesties: Bied begeleiding over de Spaanse arbeidswetgeving, collectieve onderhandelingen, arbeidscontracten, ondernemingsraden, vakbonden, werknemersvertegenwoordigers en complexe werkplekkwesties in samenwerking met juridische en arbeidsrelatiespecialisten.
• Stuur organisatorische verandering aan: Leid reorganisaties, integraties, individuele en collectieve beëindigingsprocessen en bredere transformatie-initiatieven terwijl u duidelijke communicatie, empathie en operationele continuïteit behoudt.
• Gebruik gegevens om beslissingen te onderbouwen: Analyseer personeelsmetrics, identificeer opkomende trends, bouw businesscases en vertaal inzichten naar praktische strategieën die de werknemerservaring en bedrijfsresultaten verbeteren.
• Coördineer cross-functionele initiatieven: Werk samen met specialistische teams op het gebied van talentacquisitie, personeelszaken, compensatie en voordelen, leren, organisatorische effectiviteit, HR-systemen en inclusie.
• Ondersteun naleving en welzijn van medewerkers: Houd toezicht op coördinatie van gezondheid en veiligheid op het werk, interne onderzoeken, vertrouwelijke werknemerskwesties, gegevensbescherming en andere gevoelige kwesties.
• Leid en ontwikkel het team: Beheer twee directe rapporten, bevorder samenwerking en draag bij aan regionale en wereldwijde People Experience-initiatieven die de organisatorische capaciteiten versterken.

Eisen

• Meer dan 12 jaar relevante professionele ervaring, idealiter inclusief senior-level People Experience, HR-leiderschap of business partnering rollen.
• Aangetoonde succes in het adviseren van uitvoerende leiderschapsteams en het vertalen van zakelijke prioriteiten naar effectieve mensenstrategieën en organisatieontwikkelingsinitiatieven.
• Sterke zakelijke kennis en HR-expertise, met interesse in of ervaring binnen de muziek-, entertainment- of een andere creatieve industrie.
• Aangetoonde ervaring in het leiden van teams, ontwikkelen van talent en leveren van hoogwaardige werknemerservaringen, operationele verbeteringen en meetbare organisatorische impact.
• Diepe kennis van de Spaanse arbeidswetgeving en aanzienlijke ervaring in het beheren van complexe arbeidsrelaties, collectieve onderhandelingen, arbeidscontracten, consultatieprocessen en conflictoplossing.
• Ervaring met werken in internationale, matrixorganisaties en het navigeren door culturele, regelgevende en operationele verschillen tussen landen.
• Expertise in organisatieontwerp, personeelsplanning, talentmanagement, compensatie, medewerkersbetrokkenheid, leiderschapsontwikkeling en verandermanagement.
• Een sterke toewijding aan diversiteit, gelijkheid en inclusie, met het vermogen om inclusieve praktijken in de gehele werknemerscyclus te verankeren.
• Uitstekende coaching-, advies-, beïnvloedings- en relatieopbouwvaardigheden, met het vertrouwen om gevestigde benaderingen uit te dagen en senior belanghebbenden te adviseren.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om complexe beslissingen of moeilijke boodschappen met helderheid, discretie, zorg en empathie over te brengen.
• Een pragmatische, oplossingsgerichte mindset, die strategisch denken combineert met de flexibiliteit om dagelijkse uitvoering in een snel veranderende omgeving te beheren.
• Sterke analytische vaardigheden, inclusief het vermogen om personeelsgegevens te interpreteren, trends te identificeren en op bewijs gebaseerde aanbevelingen te ontwikkelen.
• Uitzonderlijke organisatorische vaardigheden en gezond oordeel bij het omgaan met vertrouwelijke informatie, gevoelige onderzoeken en stressvolle situaties.
• Een samenwerkende en flexibele leiderschapsstijl, hoge emotionele intelligentie, intellectuele nieuwsgierigheid en het vermogen om verandering te leiden terwijl vertrouwen en afstemming behouden blijven.

Voordelen

• Een inclusieve, samenwerkende en wereldwijde werkomgeving verbonden met de creatieve industrieën.
• Een moderne kantooromgeving ontworpen om productiviteit, creativiteit en teamwork te ondersteunen.
• Een flexibele hybride werkbenadering die thuiswerken combineert met persoonlijke samenwerking, afgestemd op zakelijke, team- en individuele behoeften.
• Een uitgebreid voordelenpakket dat medische, tandheelkundige, visuele, levens- en arbeidsongeschiktheidsdekking omvat, evenals een 401(k) pensioenplan met werkgeversbijdrage, onder voorbehoud van lokale geschiktheid en planvoorwaarden.
• Extra vrijwillige voordelen en ondersteuningsprogramma's, waaronder bescherming tegen identiteitsdiefstal, huisdiergerelateerde middelen, ondersteuning voor geestelijke gezondheid en meditatie, vruchtbaarheidsdekking en hulp voor verzorgers.
• Gezinsgerichte voordelen, waaronder betaald verlof voor geboorte of bonding, betaald verlof voor verzorgers, gesubsidieerde noodopvang voor kinderen en ouderen, en ondersteuning voor geliefden met ontwikkelingsstoornissen en neurodiversiteit.
• Financiële hulp of terugbetalingsprogramma's voor adoptie, surrogatie, collegegeld en studieleningen, onder voorbehoud van toepasselijke programmavoorwaarden.
• Investering in professionele groei, leren en loopbaanontwikkeling.
• Tijd vrij tijdens een winterpauze.
• Een organisatorische toewijding aan diversiteit, inclusie, gelijke kansen en eerlijke behandeling op basis van verdienste, kwalificaties, competentie en talent.