Senior Commercial Talent Acquisition Specialist in Amsterdam

Deze positie is vermeld namens een partnerbedrijf, dat alle aanvragen en volgende stappen beheert. Onze partner is op zoek naar een Senior Commercial Talent Acquisition Specialist gevestigd in Nederland. Als Senior Commercial Talent Acquisition Specialist leid je recruitmentinitiatieven met hoge impact binnen de commerciële, operationele en ondersteunende functies, met focus op senior leiderschap, specialisten en bedrijfskritische aanstellingen. Je beheert complexe zoekopdrachten van de initiële strategie tot succesvolle plaatsing, en werkt nauw samen met senior stakeholders om uitzonderlijke wervingsresultaten te leveren.

Naast je eigen recruitmentportefeuille fungeer je als een vertrouwde adviseur en coach, die collega's helpt hun sourcingstrategieën, beoordelingscapaciteiten en stakeholdermanagementvaardigheden te versterken. Deze hands-on, player-coach rol combineert strategische invloed met praktische uitvoering in een snel veranderende, internationale omgeving. Je benut marktinformatie, recruitmentanalyses en innovatieve sourcingtechnieken om de kwaliteit van de werving, efficiëntie en de kandidatenervaring te verbeteren. Je bijdrage gaat verder dan individuele plaatsingen en helpt bij het opbouwen van sterkere wervingspraktijken en grotere capaciteiten binnen het bredere Talent Acquisition-team.

Verantwoordelijkheden:

• Leiden van end-to-end werving voor senior leiderschap, directeur-niveau, specialistische en bedrijfskritische posities binnen commerciële, operationele en ondersteunende functies, inclusief vertrouwelijke en gevoelige zoekopdrachten.
• Partnerschap met senior leiders om bedrijfsdoelstellingen om te zetten in duidelijke wervingsstrategieën, adviseren over rolomvang, kandidatenprofielen, senioriteit, locatie, compensatie en beoordelingscriteria.
• Ontwikkelen en uitvoeren van gerichte sourcingstrategieën met behulp van talentmapping, directe sourcing, marktonderzoek en gepersonaliseerde kandidatenbetrokkenheid om hooggekwalificeerd en moeilijk te vinden talent te bereiken.
• Faciliteren van wervingskick-offs, calibratiesessies en hiringdiscussies om stakeholders op één lijn te brengen, aannames constructief uit te dagen en tijdige, op bewijs gebaseerde beslissingen te ondersteunen.
• Beoordelen van leiderschapspotentieel, relevante ervaring en overdraagbare vaardigheden terwijl je navigeert door evoluerende vereisten, complexe wervingsscenario's en concurrerende prioriteiten.
• Beheren van relaties met senior kandidaten, biedingsonderhandelingen, tegenbiedingen en gevoelige gesprekken, waarbij vertrouwen, transparantie en momentum gedurende het wervingsproces worden gewaarborgd.
• Coachen en ondersteunen van Talent Acquisition-collega's door middel van zoekreviews, kandidatenkalibratie, sourcingfeedback en praktische begeleiding bij beoordeling en stakeholdermanagement.
• Helpen bij het oplossen van vastgelopen zoekopdrachten, verbeteren van wervingsstrategieën en bieden van hands-on ondersteuning voor prioritaire vacatures wanneer extra expertise nodig is.
• Samenwerken met Talent Acquisition-leiderschap om kritieke wervingsbehoeften te prioriteren, capaciteitsbeperkingen te identificeren en praktische oplossingen aan te bevelen om de teamlevering te verbeteren.
• Gebruik maken van wervingsdata, marktinformatie en kandidatenfeedback om risico's te identificeren, afwegingen te evalueren en verbeteringen aan te bevelen voor prioritaire zoekopdrachten.
• Onderhouden van nauwkeurige wervingsrecords en rapportages in Greenhouse, zodat stakeholders duidelijke zichtbaarheid hebben van de voortgang van de werving, uitdagingen en volgende stappen.
• Aandrijven van continue verbetering in sourcing, beoordeling, workflows en wervings-technologie, inclusief automatisering waar passend, om de kwaliteit van de werving, snelheid, conversieratio's en kandidatenervaring te verbeteren.
• Bevorderen van gestructureerde, inclusieve en kandidaatgerichte wervingspraktijken, effectieve benaderingen delen en herbruikbare tools en richtlijnen ontwikkelen die het bredere team versterken.

Vereisten:

• Bewezen ervaring in het leveren van senior, complexe en bedrijfskritische aanstellingen binnen commerciële en zakelijke functies, bij voorkeur binnen de iGaming en/of FinTech-industrieën.
• Aangetoonde succes in het beheren van leiderschaps- en directeur-niveau werving, van initiële rolscoping en talentmapping tot biedingsonderhandeling en acceptatie.
• Ervaring als hands-on player-coach, balancerend tussen persoonlijke wervingslevering en coaching van collega's en het verbeteren van teambrede wervingscapaciteiten.
• Sterke stakeholdermanagementvaardigheden, met het vermogen om senior besluitvormers te beïnvloeden, wervingsvereisten constructief uit te dagen en concurrerende bedrijfsprioriteiten te navigeren.
• Geavanceerde praktische expertise in directe sourcing, kandidatenbetrokkenheid, talentbeoordeling, biedingsonderhandeling en het sluiten van kandidaten in competitieve talentmarkten.
• Sterk commercieel bewustzijn en het vermogen om wervingsstrategieën te verbinden met bredere bedrijfsdoelstellingen, terwijl je snel een begrip ontwikkelt van onbekende functies of talentmarkten.
• Uitstekend oordeel, discretie en communicatieve vaardigheden bij het beheren van vertrouwelijke aanstellingen, onduidelijke vereisten en complexe kandidaten gesprekken.
• Het vermogen om wervingsmetrics en marktinformatie te interpreteren, inzichten om te zetten in actiegerichte aanbevelingen die de wervingsresultaten verbeteren.
• Significante hands-on ervaring met het gebruik van Greenhouse voor wervingsworkflowbeheer, gegevensnauwkeurigheid, rapportage en zichtbaarheid voor stakeholders.
• Ervaring met het verbeteren van wervingsprocessen, tools of workflows; bekendheid met Greenhouse-integraties, automatisering of andere wervings-technologieën is een voordeel.
• Een hoge mate van autonomie, verantwoordelijkheid en eigenaarschap, gecombineerd met een proactieve benadering van probleemoplossing en continue verbetering.
• Een sterke toewijding aan inclusieve, op bewijs gebaseerde werving en het leveren van een doordachte, professionele kandidatenervaring.
• Uitstekende Engelse communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met stakeholders en collega's binnen een internationale organisatie.

Voordelen:

• Competitief salaris met op individuele prestaties gebaseerde bonussen die elk kwartaal worden uitbetaald.
• 28 dagen jaarlijkse vakantie ter ondersteuning van rust, persoonlijke verplichtingen en werk-privébalans.
• Remote-first werkomgeving ontworpen om flexibiliteit en langdurige duurzaamheid te ondersteunen.
• Hoogwaardige apparatuur om je te helpen op je best te presteren.
• Jaarlijkse bedrijfsretraites die mogelijkheden bieden om contact te leggen met collega's, relaties te versterken en een internationaal professioneel netwerk op te bouwen.