This position is listed on behalf of a partner company, who manages all applications and next steps. Our partner is looking for a Recruitment Lead based in Netherlands.
Take ownership of recruitment excellence in a fully remote, international talent acquisition environment. As Recruitment Lead, you will guide a team of Recruitment Specialists, ensuring consistently high standards across candidate assessments, client communication, and hiring outcomes. Working directly with the founders, you will oversee recruitment pipelines, coach team members, and help resolve complex searches while managing selected roles yourself. You will use performance metrics to identify gaps, improve team productivity, and ensure candidates meet client expectations. This role combines hands-on recruiting with people leadership, operational oversight, and process improvement. It offers an opportunity to shape recruitment practices, strengthen client partnerships, and grow into a Recruitment Manager position as the team expands.
Accountabilities Lead the recruitment team and take responsibility for the quality, consistency, and performance of its hiring activities. Maintain oversight of active searches, provide actionable coaching, and ensure clients receive timely updates and qualified candidates throughout the recruitment process.
Review and approve every candidate scorecard before submission to clients, maintaining consistent evaluation standards.
Observe screening interviews conducted by Recruitment Specialists, assess interviewing techniques, and provide targeted coaching to improve candidate evaluation.
Attend client interviews, share recordings and detailed notes with the relevant specialist, and translate observations into actionable feedback.
Manage the weekly team performance scoreboard, tracking sourcing activity, interviews, scorecard deadlines, and successful placements for each specialist.
Monitor all active recruitment pipelines, identify delays or bottlenecks, and intervene early to keep searches progressing.
Provide clients with written updates at least weekly on all open positions, including full-service and recruitment-only engagements, through to offer acceptance.
Coordinate the handover to the People Lead once an offer is signed and identify additional hiring opportunities with existing clients.
Manage one or two recruitment searches independently from sourcing through to offer acceptance.
Allocate new searches across the team based on recruiter capacity, experience, and role requirements once fully familiar with the recruitment process.
Train new recruiters, maintain and improve standard operating procedures, and collaborate with the founders to refine workflows.
Identify performance concerns early, communicate expectations clearly, and recommend appropriate action when standards are not met.
Monitor key performance indicators, including 90-day employee retention, candidate submission timelines, interview follow-ups, client communication, and continuous team improvement.
Follow a structured 30/60/90-day onboarding plan, progressing from learning and shadowing to scorecard quality assurance, performance reporting, client updates, and full team ownership.
Requirements The ideal candidate combines strong full-cycle recruitment expertise with excellent candidate assessment, communication, and organizational skills. You should be comfortable working with international clients, coaching recruiters, managing several searches simultaneously, and taking accountability for measurable team outcomes. Candidates with previous leadership experience and senior recruiters ready to step into a leadership role are both encouraged to apply.
At least 3 years of full-cycle recruitment experience in an agency or high-growth environment.
Previous experience leading, coaching, or mentoring recruiters is a strong advantage, although experienced senior recruiters ready to progress into leadership are also welcome.
Strong interviewing and candidate assessment skills, with the ability to distinguish genuine qualifications from rehearsed responses and clearly explain evaluation decisions.
Ability to deliver direct, constructive, and specific feedback that improves individual and team performance.
Excellent client-facing communication skills, including clear written updates, confident communication during calls, and transparency when recruitment timelines are at risk.
Demonstrated experience recruiting across diverse functions, such as marketing, sales, creative, and operations.
Excellent organizational and time-management skills, with the ability to manage multiple recruitment pipelines, deadlines, and documentation simultaneously.
Familiarity with recruitment and collaboration tools, including BambooHR, LinkedIn Recruiter Lite, ClickUp, Slack, Google Workspace, Calendly, Fireflies, and Claude.
Experience recruiting for agencies, e-commerce brands, or B2B services companies is an advantage.
Experience supporting remote-first or geographically distributed teams is a plus.
Strong ownership, accountability, sound judgment, and the ability to work independently in a remote environment.
Availability to work Monday through Friday, from 5:00 PM to 2:00 AM Pakistan Standard Time (PKT).
Benefits
Competitive base salary aligned with experience.
Commission on recruitment placements personally closed.
Quarterly team performance bonus.
Direct collaboration with company founders and meaningful ownership of recruitment operations.
Autonomy to lead the team, improve workflows, and shape recruitment standards.
Exposure to international clients, diverse industries, and a broad range of recruitment assignments.
Career progression opportunity toward a Recruitment Manager position as the team grows.
Fully remote working arrangement.
Full-time contractor engagement within an internal recruitment team.
How Jobgether works: We use an
AI-powered matching process
to ensure your application is reviewed quickly, objectively, and fairly against the role's core requirements. Our system identifies the top-fitting candidates, and this shortlist is then shared directly with the hiring company. The final decision and next steps (interviews, assessments) are managed by their internal team.
We appreciate your interest and wish you the best!
Data Privacy Notice:
By submitting your application, you acknowledge that Jobgether will process your personal data to evaluate your candidacy and share relevant information with the hiring employer. This processing is based on legitimate interest and pre-contractual measures under applicable data protection laws (including GDPR). You may exercise your rights (access, rectification, erasure, objection) at any time.
#J-18808-Ljbffr
Recruitment Lead in Amsterdam werkgever: Jobgether SRL
Bij Jobgether SRL bieden we een dynamische en ondersteunende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Strategic Channel Exec in Nederland krijg je de kans om te groeien binnen de snel evoluerende cybersecurity sector, met toegang tot uitgebreide opleidingsmogelijkheden en een cultuur die prestaties waardeert. We moedigen een sterke teamgeest aan en bieden unieke voordelen zoals flexibele werkuren en de mogelijkheid om impact te maken in een cruciale markt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Lead in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Jobgether SRL die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Jobgether SRL kan solliciteren voor de functie van Recruitment Lead! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Jobgether SRL drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobgether SRL
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Jobgether SRL.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Jobgether SRL medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
