This position is listed on behalf of a partner company, who manages all applications and next steps. Our partner is looking for a Mid/Senior Talent Acquisition Specialist based inNetherlands.
Join a fast-growing AI organization at a pivotal stage of international expansion, supporting the team behind a platform used by tens of millions of people worldwide. You'll play a central role in identifying, attracting, and hiring exceptional talent across global markets, with a particular focus on technology. Working closely with senior leadership and hiring managers, you'll help build teams that can support the company’s next phase of growth. The role combines hands-on sourcing and recruitment with opportunities to improve processes, introduce AI-powered tools, and strengthen employer branding. You'll operate in a fully remote, high-trust environment alongside an international team of experienced technology professionals. This is an opportunity to have a direct impact on both the people strategy and the continued growth of a category-defining AI business.
Accountabilities
Global talent sourcing:
Identify, map, engage, and attract high-caliber candidates across major technology hubs worldwide, including both active and passive talent.
AI-first recruitment:
Leverage AI agents, sourcing platforms, technical communities, and unconventional channels to develop efficient and innovative recruitment strategies.
Talent relationship management:
Build and maintain long-term relationships with prospective candidates to create strong talent pipelines ahead of future hiring needs.
Candidate experience:
Own the candidate journey from initial contact through offer and closing, ensuring every interaction is professional, transparent, respectful, and engaging.
Candidate assessment:
Conduct structured interviews to evaluate technical capabilities, experience, motivation, and cultural alignment, providing clear and actionable feedback to hiring managers and leadership.
Hiring operations:
Partner with founders, team leads, and other stakeholders to streamline recruitment workflows, reduce friction, and improve hiring operations as the organization grows.
Employer branding:
Contribute to initiatives, content, and campaigns that strengthen the organization’s position as an attractive destination for exceptional global AI and technology talent.
Talent acquisition innovation:
Experiment with new sourcing methods, recruitment technologies, workflows, and strategies to continuously raise hiring quality and efficiency.
Requirements:
3+ years of recruitment experience , including at least
2 years focused on technology recruitment .
Previous experience working within a
startup or scale-up , ideally in a fast-paced and high-growth environment.
Demonstrated
global sourcing experience , with exposure to recruiting talent across regions such as Europe, the United States, and Latin America.
Hands-on familiarity with
Applicant Tracking Systems (ATS)
and modern recruitment tools and platforms.
Strong communication and collaboration skills, with
fluent English .
A goal-oriented, ownership-driven approach and the ability to take responsibility for outcomes.
A
doer mindset , comfortable balancing execution, planning, and strategic thinking in a rapidly changing environment.
A humble, curious attitude, with a willingness to learn, receive feedback, and continuously improve.
Comfort recruiting for AI products that may involve
uncensored models and content .
Nice to have:
Experience recruiting within the AI sector or strong familiarity with AI and LLM technologies.
Nice to have:
Experience or exposure to employer branding, compensation benchmarking, or broader Talent Acquisition initiatives.
Benefits:
Flexible contract:
B2B is preferred, with flexibility for the right long-term arrangement.
Fully remote:
Work from anywhere and choose the environment in which you perform at your best.
Paid time off:
20 working days of PTO per year.
Annual team gathering:
Join a yearly in-person meetup to connect with colleagues, collaborate, and celebrate achievements.
Health & wellness support:
Monthly allowance of
$100 USD
toward health insurance expenses.
Mental wellness support:
Unlimited 1:1 sessions with psychologists and lifestyle experts through OpenUp, also available to up to three family members.
Co-working budget:
Up to two co-working visits per month, with a budget of
€35 / $40 per visit .
Learning budget:
Financial support for courses, books, conferences, events, certifications, and other professional development opportunities.
Home-office equipment:
Company laptop provided, plus up to
$250
for a monitor and
$150
for keyboard, mouse, microphone, and headphones.
AI tools:
Premium access to tools such as ChatGPT, Hugging Face, Claude Code, and other AI solutions needed to excel in the role.
Compensation:
Salary is determined according to role level, scope, location, and market data, with ranges applied consistently regardless of candidate background or negotiation history. The final offer reflects assessed experience and scope.
How Jobgether works:
We use an
AI-powered matching process
to ensure your application is reviewed quickly, objectively, and fairly against the role's core requirements. Our system identifies the top-fitting candidates, and this shortlist is then shared directly with the hiring company. The final decision and next steps (interviews, assessments) are managed by their internal team.
We appreciate your interest and wish you the best!
Data Privacy Notice:
By submitting your application, you acknowledge that Jobgether will process your personal data to evaluate your candidacy and share relevant information with the hiring employer. This processing is based on legitimate interest and pre-contractual measures under applicable data protection laws (including GDPR). You may exercise your rights (access, rectification, erasure, objection) at any time.
#J-18808-Ljbffr
Mid/Senior Talent Acquisition Specialist in Amsterdam werkgever: Jobgether SRL
Bij Jobgether SRL bieden we een dynamische en ondersteunende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Strategic Channel Exec in Nederland krijg je de kans om te groeien binnen de snel evoluerende cybersecurity sector, met toegang tot uitgebreide opleidingsmogelijkheden en een cultuur die prestaties waardeert. We moedigen een sterke teamgeest aan en bieden unieke voordelen zoals flexibele werkuren en de mogelijkheid om impact te maken in een cruciale markt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Mid/Senior Talent Acquisition Specialist in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Jobgether SRL die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Jobgether SRL kan solliciteren voor de functie van Mid/Senior Talent Acquisition Specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Jobgether SRL drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobgether SRL
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Jobgether SRL.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Jobgether SRL medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
