In één oogopslag
- Taken: Werk samen met internationale teams om HR-strategieën te aligneren met bedrijfsdoelen.
- Bedrijf: Een wereldwijd, remote-first organisatie die digitale producten ontwikkelt voor betekenisvolle menselijke connecties.
- Voordelen: Volledig remote werk, 28 vakantiedagen, wellness dagen en professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Uitstekende groeimogelijkheden en een ondersteunende cultuur.
- Waarom deze baan: Invloed uitoefenen op bedrijfsresultaten en de werknemerservaring verbeteren in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 4 jaar ervaring als HR Business Partner of HR Director in een internationale digitale omgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Deze positie is vermeld namens een partnerbedrijf, dat alle aanvragen en volgende stappen beheert. Onze partner is op zoek naar een HR BP/HRD (Core Business Unit) gevestigd in Nederland. Sluit je aan bij een wereldwijd verspreide, remote-first organisatie die zich richt op het bouwen van digitale producten die betekenisvolle menselijke verbindingen over culturen en regio's bevorderen.
Als HR Business Partner of HR Director voor een kernbusinessunit werk je nauw samen met internationale teams en bedrijfsleiders om de personeelsstrategieën af te stemmen op de organisatorische doelstellingen en financiële prestaties. Je zult toezicht houden op de werknemerscyclus, personeelsplanning, betrokkenheid, retentie en implementatie van HR-processen. Met behulp van data-gedreven inzichten help je de personeelsniveaus te optimaliseren, de werknemersprestaties te verbeteren en de effectiviteit van de organisatie te versterken. Deze rol combineert strategisch HR-leiderschap met praktische operationele uitvoering in een dynamische, internationale technologieomgeving. Het is een kans om invloed uit te oefenen op bedrijfsresultaten, hoogpresterende teams te ontwikkelen en de werknemerservaring vorm te geven binnen een wereldwijd verspreide workforce.
Verantwoordelijkheden:
- Stuur HR-effectiviteit aan binnen de kernbusinessunit door personeelsbeheer, werknemersontwikkeling en betrokkenheidsinitiatieven af te stemmen op bedrijfsprioriteiten.
- Werk samen met managers om ervoor te zorgen dat de juiste mensen in de juiste rollen zitten, HR-processen consistent worden uitgevoerd en werknemers gemotiveerd en productief blijven.
- Zorg voor personeelseffectiviteit door werknemersprestaties en -capaciteiten af te stemmen op de strategische doelstellingen en financiële targets van de businessunit.
- Beheer personeelsplanning en -niveaus, zorg ervoor dat de businessunit het juiste aantal medewerkers heeft en dat nieuwe medewerkers succesvol hun proeftijd doorlopen en aan de prestatieverwachtingen voldoen.
- Ontwikkel en implementeer initiatieven om de betrokkenheid, tevredenheid, retentie en langdurige toewijding van werknemers te verbeteren.
- Ondersteun de volledige werknemerscyclus, inclusief werving, onboarding, training en ontwikkeling, opvolgingsplanning, prestatiemanagement en offboarding.
- Implementeer en onderhoud HR-beleid, procedures en processen, waarbij je zorgt voor consistente uitvoering en naleving van interne normen en toepasselijke regelgeving.
- Monitor belangrijke HR-metrics, waaronder loonbudgetten, werknemersverloop, personeelsefficiëntie, betrokkenheid en werknemersloyaliteit, en identificeer mogelijkheden voor verbetering.
- Pas expertise op het gebied van compensatie en voordelen en personeelsanalyses toe om geïnformeerde beslissingen en effectieve middelenallocatie te ondersteunen.
- Meet de tevredenheid van managers en werknemers met HR-diensten en introduceer verbeteringen om de effectiviteit van de HR-functie te versterken.
- Werk samen met bedrijfsleiders om organisatorische uitdagingen te identificeren, personeelsgerelateerde kwesties aan te pakken en de realisatie van bedrijfsdoelen te ondersteunen.
- Beheer meerdere HR-initiatieven en projecten, met behoud van focus op meetbare resultaten, prioriteiten en deadlines.
Eisen:
- De ideale kandidaat is een ervaren HR Business Partner of HR Director met een sterke achtergrond in internationale digitale, IT- of productgedreven organisaties.
- Je moet strategisch denken combineren met praktische HR-expertise, meetbare resultaten aantonen in personeelsbeheer en werknemersbetrokkenheid, en effectief blijven in een snel veranderende omgeving gekenmerkt door concurrerende prioriteiten en onzekerheid.
- Minimaal 4 jaar succesvolle ervaring in een vergelijkbare rol als HR Business Partner of HR Director binnen een internationale digitale, IT- of productorganisatie.
- Bewezen vermogen om kernprocessen van de werknemerscyclus te implementeren en te beheren, inclusief werving, onboarding, training en ontwikkeling, opvolgingsplanning, beëindiging en prestatie-evaluatie.
- Ervaring met het beheren van loonbudgetten, werknemersverloop, personeelsefficiëntie, betrokkenheid en retentie, ondersteund door meetbare voorbeelden van zakelijke impact.
- Operationele kennis van compensatie en voordelen, evenals HR-analyses en data-gedreven besluitvorming.
- Sterke zakelijke acumen en een resultaatgerichte mindset, met het vermogen om HR-initiatieven om te zetten in meetbare organisatorische resultaten.
- Uitstekende analytische vaardigheden en een data-gedreven benadering van het evalueren van werknemersprestaties, het identificeren van trends en het oplossen van problemen.
- Sterke projectmanagementvaardigheden, inclusief het vermogen om meerdere initiatieven te coördineren en resultaten te leveren binnen deadlines.
- Volharding, veerkracht en het vermogen om prestaties onder druk te behouden en om te gaan met ambiguïteit.
- Sterke multitasking-, prioriterings- en probleemoplossende vaardigheden in een dynamische internationale omgeving.
- Een ontwikkelingsgerichte mindset, gemotiveerd door prestaties, continue verbetering en nieuwe ideeën.
- Vloeiend in zowel Russisch als Engels is verplicht.
Voordelen:
- Volledig remote, fulltime werkarrangement met een internationaal team.
- Compensatiedetails en het initiële salarisbereik worden gedeeld met kandidaten tijdens het wervingsproces, voordat de tewerkstelling begint.
- 28 kalenderdagen jaarlijkse vakantie.
- 7 extra wellnessdagen per jaar voor persoonlijke behoeften, rust en herstel zonder gebruik te maken van ziekteverlof.
- Verwijsbonussen tot $5.000 voor het aanbevelen van succesvolle kandidaten voor bedrijfsposities.
- 50% terugbetaling voor professionele training, internationale conferenties en professionele bijeenkomsten.
- Bedrijfskortingen op Engelse taallessen.
- Gezondheidsvoordelen, inclusief vergoeding tot $1.000 bruto per jaar per werknemer voor in aanmerking komende medische kosten of zelfgekochte ziektekostenverzekering wanneer bedrijfsziektekostenverzekering niet beschikbaar is, onderhevig aan de toepasselijke voorwaarden.
- Ondersteuning op de werkplek, inclusief apparatuur op bedrijfs kantoren of coworking-locaties, of terugbetaling van thuiswerk- en coworking-kosten tot $1.000 bruto eens in de drie jaar, onderhevig aan de toepasselijke voorwaarden.
- Een intern gamified erkenningsprogramma waarmee werknemers beloningen van collega's kunnen inwisselen voor merchandise, teamactiviteiten, massagecertificaten en andere voordelen.
Wij waarderen uw interesse en wensen u het beste!
HR BP/HRD (Core Business Unit) in Amsterdam werkgever: Jobgether SRL
Bij Jobgether SRL bieden we een dynamische en ondersteunende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Strategic Channel Exec in Nederland krijg je de kans om te groeien binnen de snel evoluerende cybersecurity sector, met toegang tot uitgebreide opleidingsmogelijkheden en een cultuur die prestaties waardeert. We moedigen een sterke teamgeest aan en bieden unieke voordelen zoals flexibele werkuren en de mogelijkheid om impact te maken in een cruciale markt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR BP/HRD (Core Business Unit) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Jobgether SRL!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Jobgether SRL zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR BP/HRD (Core Business Unit) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Jobgether SRL zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Jobgether SRL kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Jobgether SRL solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobgether SRL
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Jobgether SRL kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Jobgether SRL kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR BP/HRD (Core Business Unit).
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Jobgether SRL.
