In één oogopslag
- Taken: Be the go-to recruiter managing the entire hiring process from start to finish.
- Bedrijf: Join a dynamic consulting environment with a focus on professional recruitment.
- Voordelen: Earn $55–$60 per hour, enjoy remote work, and flexible hours.
- Overige informatie: Work independently while gaining exposure to diverse recruitment assignments.
- Waarom deze baan: Make a real impact by connecting talent with exciting opportunities.
- Kwalificaties: 5+ years of recruiting experience and strong sourcing skills required.
Het verwachte salaris ligt tussen 10 - 30 € per uur.
Deze functie is vermeld namens een partnerbedrijf, dat alle aanvragen en volgende stappen beheert. Onze partner is op zoek naar een ervaren Contract Full-Cycle Recruiter om end-to-end wervingsopdrachten te beheren in diverse professionele specialismen en niveaus. In deze remote, onafhankelijke rol leid je zoektochten van intake en sourcing tot kandidaatbeoordeling, presentatie en plaatsing. Je werkt nauw samen met klanten en kandidaten om een hoogwaardige, adviserende wervingservaring te bieden.
Accountabilities:
- Neem eigenaarschap van toegewezen wervingsopdrachten, zorg ervoor dat elke zoektocht strategisch is gepland, efficiënt wordt uitgevoerd en aansluit bij de verwachtingen van de klant.
- Beheer kandidaatrelaties, houd nauwkeurige wervingsrecords bij en communiceer proactief over voortgang en mogelijke uitdagingen.
- Leid wervingsintakegesprekken om rolvereisten, zakelijke context, essentiële en voorkeurkwalificaties, succesprofielen, interviewprocessen en hiring timelines te verduidelijken.
- Ontwikkel op maat gemaakte zoekstrategieën en beheer full-cycle wervingsopdrachten van intake tot plaatsing.
- Bouw gerichte sourcingstrategieën met behulp van LinkedIn, professionele netwerken, verwijzingen, sollicitantendatabases en andere relevante kanalen.
- Voer gestructureerde screening en interviews uit om de ervaring, vaardigheden, opleiding, motivaties en carrièredoelen van kandidaten te beoordelen.
- Presenteer gekwalificeerde kandidaten met duidelijke, op bewijs gebaseerde samenvattingen die relevante sterke punten en overwegingen benadrukken.
- Coördineer feedback van klanten, interviewfasen, selectieactiviteiten en aanbodcommunicatie.
- Houd nauwkeurige en volledige records bij in Zoho Recruit of het aangewezen applicant tracking system.
- Gebruik LinkedIn Recruiter en vergelijkbare sourcingtools om talent te identificeren en passieve kandidaten te betrekken.
- Beheer toegewezen werk binnen afgesproken wekelijkse uren en escalatie van capaciteitsbeperkingen of conflicterende prioriteiten.
Vereisten:
- Minimaal vijf jaar ervaring met full-cycle werving, met directe verantwoordelijkheid voor zoektochten van intake tot plaatsing.
- Ervaring met werving in meerdere professionele specialismen en functies.
- Praktische ervaring met meerdere applicant tracking systems (ATS).
- Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.
- Een consultatieve en vindingrijke mindset.
- Sterke aandacht voor detail en toewijding aan het leveren van een consistente, professionele ervaring voor klanten en kandidaten.
Voordelen:
- Competitieve uurlonen van $55–$60.
- Remote werkarrangement.
- Flexibele werkbelasting van ongeveer 10–30 uur per week.
- Onafhankelijke contractuele betrokkenheid met autonomie over toegewezen wervingslevering.
Contract Full-Cycle Recruiter in Amsterdam werkgever: Jobgether SRL
Bij Jobgether SRL bieden we een dynamische en ondersteunende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Strategic Channel Exec in Nederland krijg je de kans om te groeien binnen de snel evoluerende cybersecurity sector, met toegang tot uitgebreide opleidingsmogelijkheden en een cultuur die prestaties waardeert. We moedigen een sterke teamgeest aan en bieden unieke voordelen zoals flexibele werkuren en de mogelijkheid om impact te maken in een cruciale markt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Contract Full-Cycle Recruiter in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Netwerk met lokale bedrijven
In de wereld van talentwerving is een sterk netwerk essentieel. Ga langs bij lokale bedrijven en praat met HR-managers of recruiters. Vaak zijn er freelance kansen die ze nog niet officieel hebben gepost, en persoonlijk contact kan je een handige voorsprong geven.
✨Word zichtbaar op niche platforms
Gebruik platforms die specifiek gericht zijn op recruitment, zoals LinkedIn Recruiter of gespecialiseerde freelance sites. Zorg ervoor dat je je expertise in talentwerving benadrukt en maak connecties met andere freelancers en recruiters; zo vergroot je je zichtbaarheid in de sector.
✨Deel je successen
Als freelance recruiter moet je je successen etaleren. Maak een online portfolio of blog waarin je cases bespreekt die je succesvol hebt afgerond. Dit niet alleen bewijst je vaardigheden, maar trekt ook potentiële klanten aan die jouw diensten willen.
✨Spreek op evenementen
Zoek lokale of online evenementen specifiek voor recruitment professionals. Door te spreken over je ervaring en strategieën, vergroot je je netwerk en positioneer je jezelf als expert. Dit kan leiden tot nieuwe freelance opdrachten, vooral vanuit connecties die je daar maakt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Contract Full-Cycle Recruiter in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je vaardigheden zien:In de talentwervings- en recruitmentwereld is het essentieel om je specifieke vaardigheden duidelijk te maken. Vermeld bijvoorbeeld je ervaring met het screenen van CV's en hoe je kandidaten werft die precies passen bij de behoeften van een opdrachtgever. Vergeet niet eventuele relevantie certificaten of trainingen toe te voegen!
Toon je netwerk:Als freelancer in recruitment is je netwerk goud waard! Zorg ervoor dat je de diversiteit en sterkte van je netwerk benadrukt op je website of in je cv. Wanneer je bijvoorbeeld verwijst naar eerdere kandidaten die je hebt geholpen, laat dan zien hoeveel het contact met hen jouw prestaties als recruiter heeft verbeterd.
Een sterke portfolio is key:Zorg voor een overzichtelijke portfolio waarin je successen kunt laten zien. Dit kan variëren van succesvolle plaatsingen tot testimonials van tevreden klanten of kandidaten. Je portfolio moet niet alleen je resultaten laten zien, maar ook je unieke aanpak en stijl in het recruitmentproces.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid en tarieven:Aangezien je freelance werkt, is het belangrijk om transparant te zijn over je beschikbaarheid en tarieven. Vermeld deze informatie duidelijk in je aanvraag en zorg ervoor dat potentiële klanten weten wat ze van jou kunnen verwachten, zodat er geen miscommunicatie ontstaat.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobgether SRL
✨Show je expertise in wervingsstrategieën
Bij freelance functies in talentwerving is het belangrijk om je vaardigheden in verschillende wervingsstrategieën te tonen. Denk aan directe benadering via sociale media of het gebruik van ATS-systemen. Bereid een kort overzicht voor van je aanpak en resultaten bij eerdere projecten.
✨Wees voorbereid op case studies
Tijdens je interview kan je gevraagd worden om een case study te doorlopen over een uitdagende vacature die je succesvol hebt ingevuld. Zorg ervoor dat je concrete voorbeelden hebt van hoe je hebt gereageerd op uitdagingen en welke technieken je hebt gebruikt.
✨Pitch je portfolio
Als freelancer wil je je portfolio of eerder werk goed in de kijker zetten. Denk aan succesverhalen of testimonials van tevreden klanten. Dit laat je toe om jouw waarde aan te tonen en vertrouwen te wekken bij Jobgether SRL.
✨Ken je tarieven en positionering
Wees voorbereid om je tarieven en de waarde die je biedt goed uit te leggen. Freelance werk draait vaak om het onderhandelen van tarieven, dus zorg ervoor dat je duidelijk aan kunt geven waarom jij de juiste keuze bent voor Contract Full-Cycle Recruiter en hoe je waarde toevoegt.
