In één oogopslag
- Taken: Adviseer managers, schrijf aantrekkelijke vacatures en coördineer HR-processen.
- Bedrijf: Dynamisch IT-bedrijf met een informele sfeer en korte communicatielijnen.
- Voordelen: Salaris tussen €3500 en €4200, 6 weken vakantie en veel verantwoordelijkheden.
- Overige informatie: Veel vrijheid om processen vorm te geven en te verbeteren.
- Waarom deze baan: Maak impact in een groeiende organisatie en ontwikkel je HR-vaardigheden.
- Kwalificaties: HBO-niveau, ervaring in HR en proactieve houding.
Het verwachte salaris ligt tussen 3500 - 4200 € per maand.
De werkdag begint met een vraag van een manager over een lastige afwezigheidszaak. Voor je koffie zelfs op is, heb je al ideeën bijgedragen, richting gegeven en rust gebracht. Later die dag duik je in een functieomschrijving die daadwerkelijk de juiste kandidaten aantrekt, terwijl je ondertussen coördineert met een collega over een contractwijziging. Klinkt dit als jouw ideale mix van adviseren en doen? Dan is deze rol als Parttime HR Adviseur precies wat je zoekt.
De organisatie is actief binnen de IT-sector en opereert in een dynamische en competitieve arbeidsmarkt. Met technische functies die moeilijk te vervullen zijn en sterke groeidoelstellingen, ligt de lat hoog. Tegelijkertijd wordt de werkomgeving gekenmerkt door korte communicatielijnen, een informele sfeer en snelle besluitvorming. Collega's kunnen elkaar gemakkelijk vinden en ideeën krijgen hier ruimte om verder ontwikkeld te worden. Binnen het HR-team werken we nauw samen om processen slimmer en professioneler te maken. Door groei is er behoefte aan een sterke HR Adviseur die overzicht brengt en actief bijdraagt aan verdere ontwikkeling.
Als HR Adviseur speel je een centrale rol binnen de organisatie, waarbij je continu operationele taken balanceert met strategisch advies. Je bent een sparringpartner voor managers en ondersteunt hen bij verschillende HR-vraagstukken, zoals prestaties, absenteeïsme en ontwikkeling. Je bent ook bereid richting te geven en keuzes te maken die bijdragen aan een sterke en gezonde organisatie. Daarnaast speel je een belangrijke rol in de werving. Je schrijft aantrekkelijke functieomschrijvingen die het juiste doelpubliek aantrekken, zoekt actief naar geschikte kandidaten en voert gesprekken om de beste match te maken. Tegelijkertijd werk je samen met de HR Medewerker om het wervingsproces verder te professionaliseren, met als doel dit meer intern te beheren. Je houdt ook een overzicht op operationeel niveau. Je zorgt ervoor dat processen met betrekking tot instroom, uitstroom en interne beweging soepel verlopen, monitort contracten en personeelswijzigingen, en draagt bij aan een sterk onboardingproces. Je identificeert wat er binnen de organisatie gebeurt en weet proactief te reageren. In deze rol heb je grip op de zaken en maak je een zichtbare impact.
Wat wordt er van jou verwacht?
- HBO werk- en denkniveau
- Enkele jaren ervaring in een brede HR-rol, bij voorkeur als HR Adviseur
- Ervaring met werving en dit zelfstandig oppakken
- Je schakelt gemakkelijk tussen operationele en strategische niveaus.
- Proactieve houding en het vermogen om eigenaarschap te nemen
- Je durft beslissingen te nemen en richting te geven
Wat kun je verwachten?
- Een bruto maandsalaris tussen €3500 en €4200
- Een rol met veel verantwoordelijkheid en directe impact op de organisatie
- Ruimte om processen en methoden naar eigen inzicht vorm te geven
- Informele werksfeer met korte communicatielijnen
- Veel vrijheid in hoe je jouw rol vormgeeft
- 6 weken vakantie
Kun je jezelf zien schakelen tussen advies, werving en operatie? Dan is nu het moment om die stap te zetten. Solliciteer direct en ontdek wat deze rol jou te bieden heeft.
Parttime HR Adviseur in Veghel werkgever: Job Invest
Als werkgever in de Oss-regio biedt ons bedrijf een dynamische werkomgeving waar techniek en productie samenkomen. We waarderen onze medewerkers met een competitief salaris, ploegentoeslagen en een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie. Onze collegiale sfeer en betrokkenheid maken ons tot een uitstekende keuze voor iedereen die op zoek is naar een betekenisvolle carrière in de dakbedekkingsindustrie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Parttime HR Adviseur in Veghel kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Job Invest die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Job Invest. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Job Invest!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Parttime HR Adviseur in Veghel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Job Invest moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Job Invest.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Job Invest
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Job Invest
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Job Invest. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
