In één oogopslag
- Taken: Verbind mensen met banen en beheer administratieve taken in een dynamische rol.
- Bedrijf: HOBIJ, een energiek team dat mensen en werk samenbrengt.
- Voordelen: Salaris tussen €3,000 en €3,300, laptop, telefoon, auto en 26 vakantiedagen.
- Overige informatie: Flexibele werktijden, teamuitjes en een informele werksfeer.
- Waarom deze baan: Maak impact door tijdelijke werknemers te ondersteunen en processen te verbeteren.
- Kwalificaties: HBO-niveau, goede communicatieve vaardigheden en organisatorisch talent.
Het verwachte salaris ligt tussen 3000 - 3300 € per maand.
De dag begint op een locatie in Breda of Berkel en Rodenrijs. Een nieuwe tijdelijke werknemer heeft een vraag over het onboardingproces, terwijl je later die ochtend een vergadering hebt met de klant over de prognose en personeelsbezetting. Je schakelt gemakkelijk tussen beide, houdt het overzicht en zorgt ervoor dat afspraken worden nagekomen. Als Intercedent combineer je werken met mensen, administratie en commerciële verantwoordelijkheden in één gevarieerde rol. Ben je beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week en geniet je van werken in een dynamische omgeving? Lees dan verder!
Bij HOBIJ brengen we mensen en banen samen, zowel in Nederland als in heel Europa. We werven ervaren tijdelijke werknemers door heel Europa en verbinden hen met klanten in Nederland. Eén ding staat altijd voorop: goed voor onze mensen zorgen. Je komt terecht in een betrokken en energiek team met een informele sfeer, waar samenwerken vanzelfsprekend is en successen samen worden gevierd.
Als Intercedent ben je het belangrijkste aanspreekpunt voor een team van tijdelijke werknemers en een belangrijke schakel tussen hen en de klant. Je bent nauw betrokken bij de dagelijkse operaties, terwijl je ook vooruit kijkt. Samen met je collega's bespreek je prognoses, doelstellingen en personeelsplanning. Dit houdt je op de hoogte van wat er speelt en stelt je in staat om snel te reageren op veranderingen in de personeelsbehoefte.
Je bent ook beschikbaar om de tijdelijke werknemers te ondersteunen. Je begeleidt hen door het onboardingproces, beantwoordt hun vragen en controleert regelmatig hoe het met hen gaat. Je let op hoe lang ze verwachten te blijven en wat hun ambities zijn. Als je iets opmerkt dat actie vereist, neem je verantwoordelijkheid en maak je aanpassingen waar nodig.
Bovendien zorg je ervoor dat de administratie accuraat en up-to-date is. Je verwerkt zorgvuldig verlof, afwezigheid en werknemers die het bedrijf verlaten, wat helpt om een correcte wekelijkse loonadministratie te waarborgen. Tegelijkertijd zoek je naar manieren om bestaande processen te verbeteren. Wanneer je een kans ziet om iets slimmer of efficiënter te maken, zet je dit om in een praktische oplossing en neem je het initiatief om het te laten gebeuren.
Wat breng je mee voor de rol als Intercedent?
- Je bent beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week en bent flexibel met je werktijden;
- Je hebt een hbo-niveau van werken en denken, opgedaan door opleiding of ervaring;
- Je kunt goed communiceren in het Engels. Nederlands spreken is een voordeel, maar niet vereist;
- Je bent bereid om op de in-house locaties in Breda en Berkel en Rodenrijs te werken en regelmatig op het hoofdkantoor in Veghel;
- Je bent enthousiast, proactief, resultaatgericht en overtuigend;
- Ervaring in de uitzendsector is een voordeel, maar niet vereist;
- Je hebt een SEU-diploma of bent bereid dit binnen je eerste jaar te behalen;
- Je hebt sterke organisatorische vaardigheden en weet je commerciële mindset effectief in te zetten.
Wat kun je verwachten?
- Een bruto maandsalaris tussen €3.000 en €3.300, afhankelijk van je ervaring, met ruimte om binnen de salarisschaal te groeien;
- Een functie voor 32 tot 40 uur per week;
- Een bedrijfs-laptop, telefoon en auto, die je ook privé kunt gebruiken;
- 26 vakantiedagen, met de optie om extra dagen aan te kopen;
- Flexibele werktijden, afhankelijk van de mogelijkheden bij de klant;
- Een winstdelingsregeling en aanvullende werknemersvoordelen;
- Een gevarieerde functie in een internationale werkomgeving;
- Teamlunches, vrijdagnamiddagborrels en diverse teamuitjes.
Intercedent Breda & Berkel en Rodenrijs in Tilburg werkgever: Job Invest
Als werkgever in de Oss-regio biedt ons bedrijf een dynamische werkomgeving waar techniek en productie samenkomen. We waarderen onze medewerkers met een competitief salaris, ploegentoeslagen en een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie. Onze collegiale sfeer en betrokkenheid maken ons tot een uitstekende keuze voor iedereen die op zoek is naar een betekenisvolle carrière in de dakbedekkingsindustrie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Intercedent Breda & Berkel en Rodenrijs in Tilburg kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Job Invest als je een rol van Intercedent Breda & Berkel en Rodenrijs wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Job Invest waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Intercedent Breda & Berkel en Rodenrijs bij Job Invest. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Intercedent Breda & Berkel en Rodenrijs in Tilburg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Job Invest zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Job Invest
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Job Invest
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Job Invest goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Job Invest, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
