In één oogopslag
- Taken: Bouw mee aan een nieuw RPO label en maak succesvolle matches voor klanten.
- Bedrijf: LPC, een innovatieve organisatie met een focus op recruitment en ondernemerschap.
- Voordelen: Brutosalaris tussen €3500 en €4200, 25 vakantiedagen, en een in-house gym.
- Overige informatie: Een dynamische omgeving met ruimte voor eigen initiatief en teamuitjes.
- Waarom deze baan: Krijg de vrijheid om jouw ideeën te implementeren en zie direct resultaat van jouw werk.
- Kwalificaties: Ervaring als recruiter en een commerciële, klantgerichte instelling.
Het verwachte salaris ligt tussen 4200 - 4200 € per maand.
Ben jij een recruiter die energie krijgt van bouwen, vrijheid en ondernemerschap? Wil jij niet alleen vacatures invullen, maar jouw ervaring en kennis toepassend bij klanten door recruitment structureel beter te organiseren? Dan is dit jouw kans.
Binnen LPC starten we een nieuw label gericht op Recruitment Process Outsourcing (RPO). Voor deze groeiambitie zoeken wij een recruiter die samen met de Salesmanager de basis legt voor een succesvolle dienstverlening. Jij wordt onderdeel van het kernteam en krijgt de ruimte om mee te bouwen aan een label dat de recruitmentmarkt anders benadert.
Als Recruiter binnen ons nieuwe label ben jij verantwoordelijk voor het realiseren van succesvolle matches bij onze klanten. Je werkt niet vanuit een traditioneel bureauconcept, maar wordt een verlengstuk van de recruitmentafdeling van onze klanten. Je duikt in de organisatie, leert de cultuur kennen en begrijpt welke talenten nodig zijn om de groei van onze klanten mogelijk te maken. Je neemt (een deel van) het recruitmentproces uit handen en zorgt ervoor dat kandidaten niet alleen gevonden worden, maar ook enthousiast raken over de organisatie en de mogelijkheden.
Samen met de Salesmanager bouw je aan langdurige klantrelaties. Terwijl de Salesmanager verantwoordelijk is voor het openen van nieuwe deuren en het ontwikkelen van commerciële kansen, zorg jij ervoor dat klanten vanaf de start vertrouwen hebben in onze recruitmentaanpak en dienstverlening.
Dit ben jij:
- Je hebt ervaring als recruiter, corporate recruiter of recruitment consultant;
- Je krijgt energie van een omgeving waarin nog niet alles is vastligt;
- Je kan goed zelfstandig werken en verantwoordelijkheid nemen;
- Je bent commercieel en klantgericht;
- Je bent nieuwsgierig naar de combinatie van recruitment, consultancy en ondernemerschap.
Wat bieden wij?
- Een brutosalaris tussen de €3500 en €4200 per maand o.b.v. ervaring;
- Een unieke kans om mee te bouwen aan een nieuw RPO label binnen LPC;
- Veel vrijheid, verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief;
- Een rol waarin jouw ideeën en aanpak direct invloed hebben op de groei van de dienstverlening;
- 25 vakantiedagen + 8% vakantiegeld;
- Pensioenregeling;
- Een fijne werkplek, met een in-house gym voor alle sportievelingen;
- Meerdere keren per jaar teamuitjes en gezellige borrels.
Dit is geen standaard recruitmentfunctie waarin je alleen vacatures beheert. Je krijgt de kans om onderdeel te zijn van iets nieuws. Je helpt organisaties om recruitment slimmer in te richten, bouwt mee aan klantrelaties en ziet direct het resultaat van jouw werk. Samen met het team maken we van LPC een sterke partner op het gebied van RPO. Een plek waar recruitmentkennis, ondernemerschap en commerciële groei samenkomen. Ben jij klaar om mee te bouwen aan de toekomst van recruitment?
Recruiter RPO in 's-Hertogenbosch werkgever: Job Invest
Als werkgever in de Oss-regio biedt ons bedrijf een dynamische werkomgeving waar techniek en productie samenkomen. We waarderen onze medewerkers met een competitief salaris, ploegentoeslagen en een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie. Onze collegiale sfeer en betrokkenheid maken ons tot een uitstekende keuze voor iedereen die op zoek is naar een betekenisvolle carrière in de dakbedekkingsindustrie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter RPO in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Job Invest en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Job Invest.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Job Invest. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter RPO in 's-Hertogenbosch te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Job Invest.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Job Invest
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Job Invest.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Job Invest.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruiter RPO bij Job Invest wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
