Wprowadzenie
Jij bent de schakel tussen kandidaat en klant. Terwijl je ’s ochtends de eerste intakegesprekken voert, stem je in de middag af met de opdrachtgever over een lopende wervingscampagne. Je schakelt moeiteloos tussen kandidaten, vacatureteksten, cv-selecties en HR-vraagstukken. Geen dag is hetzelfde, en juist dat maakt het werk als Inhouse Recruiter bij Job Invest zo afwisselend én uitdagend. Organizacja
Job Invest is sinds 2008 actief als specialist in arbeidsbemiddeling in Noord-Brabant. Vanuit het hoofdkantoor in Den Bosch werken we dagelijks aan de beste matches tussen bedrijven en werkzoekenden. Wat ons onderscheidt? Een persoonlijke aanpak, korte lijnen en volop ruimte voor eigen initiatief. We zijn betrokken, energiek en gericht op groei; voor onze klanten, kandidaten en collega’s. Als Inhouse Recruiter ben jij het vaste aanspreekpunt voor één of meerdere opdrachtgevers. Je werft nieuwe medewerkers, onderhoudt contact met klanten en houdt je ook bezig met HR-gerelateerde onderwerpen. Jij bent het gezicht van Job Invest op locatie én denkt proactief mee over het optimaliseren van processen en personeelsplanning. Stanowisko
Als Inhouse Recruiter ben jij de schakel tussen twee grote klanten en een kandidatenpool van ongeveer 100 medewerkers, die voornamelijk Pools zijn. Je bent voor de klant het eerste aanspreekpunt wanneer het gaat om op- en afschaling en forecasting. Samen met een collega ben je daarnaast betrokken bij de klantplanning. Voor kandidaten ben jij degene bij wie ze terechtkunnen met werkgerelateerde vragen. Recruitment vormt een belangrijk onderdeel van je werk. Je zoekt actief naar geschikte kandidaten, beoordeelt sollicitaties, voert intakegesprekken en stelt cv's op. Vervolgens koppel je kandidaten aan passende vacatures en houd je het sollicitatieproces goed in de gaten. Ook bespreek je met klanten welke vacatures openstaan en hoe het gaat met geplaatste medewerkers. Onderwerpen zoals verzuim en werkprocessen komen daarbij eveneens voorbij. Een van de twee klanten werkt sterk met seizoenspieken. Tijdens het laagseizoen verschuift je aandacht daarom deels naar recruitment voor andere openstaande functies binnen de logistiek, productie en techniek. Dat vraagt om flexibiliteit, maar betekent ook dat je werkzaamheden lekker afwisselend blijven. Wymagania dotyczące pracy
Jij kunt direct bij ons aan de slag gaan, als je: Ervaring hebt in recruitment of personeelsbemiddeling; Je spreekt en schrijft goed Engels; Je bent sociaal, open en weet kritische vragen te stellen wanneer dat nodig is; Je werkt gestructureerd, denkt in oplossingen en houdt het overzicht; Je bent een teamplayer met goede communicatieve vaardigheden. Oferta
Czego można się spodziewać? Een passend salaris, afgestemd op jouw ervaring en leeftijd; Atrakcyjne świadczenia dodatkowe; Ruimte voor ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden; Veel persoonlijk contact op verschillende niveaus binnen en buiten de organisatie; Een dynamisch en hecht team waar hard werken en plezier hand in hand gaan; Vrijdagmiddagborrels en leuke teamuitjes, waaronder jaarlijks een trip naar de zon.
#J-18808-Ljbffr
Inhouse Recruiter in 's-Hertogenbosch werkgever: Job Invest
Als werkgever in de Oss-regio biedt ons bedrijf een dynamische werkomgeving waar techniek en productie samenkomen. We waarderen onze medewerkers met een competitief salaris, ploegentoeslagen en een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie. Onze collegiale sfeer en betrokkenheid maken ons tot een uitstekende keuze voor iedereen die op zoek is naar een betekenisvolle carrière in de dakbedekkingsindustrie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Inhouse Recruiter in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Job Invest die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Job Invest kan solliciteren voor de functie van Inhouse Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Job Invest drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Job Invest
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Job Invest.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Job Invest medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
