In één oogopslag
- Taken: Zoek en match de juiste kandidaten voor diverse teams binnen LPC regio Zuid.
- Bedrijf: Labour Power Company (LPC) met een dynamische en collegiale sfeer.
- Voordelen: Brutosalaris van €3000-€4200, 25 vakantiedagen, pensioenplan en in-house gym.
- Overige informatie: Veel vrijheid en ruimte voor eigen initiatief met gezellige teamuitjes.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan een groeiend bedrijf en maak impact op de recruitmentprocessen.
- Kwalificaties: Minimaal MBO-4 niveau en 3 jaar relevante werkervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 4200 - 4200 € per maand.
De juiste nieuwe collega vinden voor een team binnen LPC regio Zuid. Zorgen dat een vacature opvalt tussen alle andere vacatures. En de mogelijkheid om uiteindelijk op projectbasis bij klanten te werken. Klinkt dat als een mooie stap als Corporate Recruiter? Lees dan snel verder!
Je gaat aan de slag binnen Labour Power Company (LPC) regio Zuid, waarbij Job Invest in Den Bosch jouw thuisbasis is. Vanuit hier richt je je op de interne recruitmentactiviteiten binnen de regio en werk je voor vier verschillende labels: HOBIJ, Job Invest, GOODMORNING en W&F Detacheringen. Ieder label heeft een eigen uitstraling en doelgroep. Dat maakt jouw werk afwisselend. Je bent bezig met het aantrekken van nieuwe collega's én denkt na over hoe de verschillende labels zich als werkgever presenteren.
Er ontstaat een nieuwe vacature binnen een van de labels. Voor jou begint het dan met begrijpen wie het team precies zoekt. Wat moet iemand kunnen, maar vooral ook: wie past er binnen de organisatie? Met die informatie ga jij op zoek naar de juiste kandidaat en zorg je ervoor dat potentiële nieuwe collega's enthousiast raken over de functie en het bedrijf.
Als Corporate Recruiter houd jij je bezig met het interne recruitment binnen LPC regio Zuid. Je verdiept je in de verschillende teams en labels, leert hun cultuur kennen en begrijpt welk talent nodig is om verder te groeien. Vanuit daar zorg je voor de juiste matches en draag je bij aan een recruitmentproces waarin kandidaten een goed beeld krijgen van hun mogelijke nieuwe werkomgeving.
Dit vragen wij van onze nieuwe Corporate Recruiter:
- Je hebt een minimaal MBO-4 werk- en denkniveau;
- Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring;
- Je bent 40 uur per week beschikbaar;
- Je hebt ambitie om door te stromen naar een rol gericht op de RPO dienstverlening;
- Je bent communicatief sterk in het Nederlands en het Engels.
Wat bieden wij jou?
- Een brutosalaris tussen de €3000 en €4200 per maand o.b.v. ervaring;
- Een unieke kans om mee te bouwen binnen LPC;
- Veel vrijheid, verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief;
- 25 vakantiedagen + 8% vakantiegeld;
- Pensioenregeling;
- Een fijne werkplek, met een in-house gym voor alle sportievelingen;
- Meerdere keren per jaar teamuitjes en gezellige borrels.
Corporate Recruiter in 's-Hertogenbosch werkgever: Job Invest
Als werkgever in de Oss-regio biedt ons bedrijf een dynamische werkomgeving waar techniek en productie samenkomen. We waarderen onze medewerkers met een competitief salaris, ploegentoeslagen en een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie. Onze collegiale sfeer en betrokkenheid maken ons tot een uitstekende keuze voor iedereen die op zoek is naar een betekenisvolle carrière in de dakbedekkingsindustrie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Job Invest en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Job Invest.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Job Invest. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter in 's-Hertogenbosch te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Job Invest.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Job Invest
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Job Invest.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Job Invest.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Corporate Recruiter bij Job Invest wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
