In één oogopslag
- Taken: Beheer het volledige wervingsproces en zorg voor de perfecte match tussen kandidaten en functies.
- Bedrijf: Goodmorning, een dynamische organisatie met een focus op samenwerking.
- Voordelen: Salaris tot €2800, 25 vakantiedagen, laptop en telefoon van de zaak.
- Overige informatie: Ruimte voor persoonlijke groei en deels thuiswerken mogelijk.
- Waarom deze baan: Werk in een energieke omgeving en maak impact op carrières van kandidaten.
- Kwalificaties: MBO+ niveau, ervaring in recruitment is een pré, vloeiend in Engels en Roemeens.
Het verwachte salaris ligt tussen 2500 - 2800 € per maand.
Goodmorning is op zoek naar een Recruiter die het volledige wervingsproces van A tot Z beheert. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het eerste contact met kandidaten, voer je gesprekken en zorg je voor een passende match tussen kandidaat en functie. Werk je graag in een dynamische omgeving waar contact, samenwerking en overzicht centraal staan? Dan is deze functie bij Goodmorning een interessante stap.
Salaris € 2500-2800
Locatie Etten-Leur
Dienstverband Fulltime
Wat ga je doen?
- Als Recruiter ben jij het eerste aanspreekpunt voor kandidaten. Of ze nu bellen, binnenlopen of reageren via de website, jij zorgt voor een warm welkom én een vlot proces.
- Je voert intakegesprekken, brengt profielen zorgvuldig in kaart en weet snel wie je waar kunt inzetten.
- Ook onderhoud je contact met oud-medewerkers en nieuwe kandidaten via-via.
- Je denkt mee over creatieve wervingsacties, organiseert open inloopmomenten en werkt samen met lokale netwerken.
- Dankzij jouw zorgvuldige dossiervorming in systemen zoals Carerix behoud je altijd het overzicht.
- Kandidaten begeleid je van eerste gesprek tot hun start op locatie.
- Je bent hierbij altijd goed geïnformeerd, voorbereid én gemotiveerd.
Het aanbod
Wat mag je verwachten?
- Een bruto maandsalaris tot €2.800,-, afhankelijk van ervaring
- 25 vakantiedagen en een goede pensioenregeling
- Laptop en telefoon van de zaak
- Mogelijkheid tot deels thuiswerken
- Ruimte voor persoonlijke groei binnen een dynamische organisatie
Functie eisen
Wat breng jij mee?
- MBO+ werk- en denkniveau
- Ervaring in een operationele of dynamische werkomgeving, ervaring met recruitment is een pré
- Je spreekt vloeiend Engels en Roemeens
- Een extra taal zoals Portugees, Spaans of Nederlands is een pré
- Je bent communicatief sterk en toegankelijk
- Je werkt gestructureerd en houdt overzicht, ook in drukke periodes
- Je hebt affiniteit met het begeleiden van arbeidsmigranten.
Opleidingsniveau Mbo-algemeen
Contactgegevens Rietveldenweg 40
Acquisitie is niet gewenst bij deze vacature.
Recruiter werkgever: Job Invest
Als werkgever in de Oss-regio biedt ons bedrijf een dynamische werkomgeving waar techniek en productie samenkomen. We waarderen onze medewerkers met een competitief salaris, ploegentoeslagen en een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie. Onze collegiale sfeer en betrokkenheid maken ons tot een uitstekende keuze voor iedereen die op zoek is naar een betekenisvolle carrière in de dakbedekkingsindustrie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Job Invest als je een rol van Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Job Invest waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter bij Job Invest. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Job Invest zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Job Invest
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Job Invest
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Job Invest goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Job Invest, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
