In één oogopslag
- Taken: Leid een team van 12 medewerkers en zorg voor een soepele productie.
- Bedrijf: Go-Tan, een familiebedrijf dat al sinds 1975 Aziatische voedingsproducten produceert.
- Voordelen: Competitief salaris, 26 vakantiedagen, en een winstdeelnameplan.
- Overige informatie: Ontwikkelingsmogelijkheden in een dynamische en groeiende omgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact door processen te verbeteren en een team te motiveren.
- Kwalificaties: MBO 4 niveau en minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring in productie.
Het verwachte salaris ligt tussen 3716 - 3716 € per maand.
A produção está a todo o vapor, mas de repente uma linha de produção sofre um atraso. E agora? Mantém a calma, articula-se com os colegas certos e garante que tudo volta a correr sobre rodas o mais depressa possível. Como Chefe de Turno de Produção em Kesteren, é quem mantém a visão geral e lidera uma equipa de cerca de 12 colaboradores. Ganha energia ao liderar, melhorar processos e ver uma produção a fluir? Continue a ler!
A Go-Tan é uma empresa familiar neerlandesa que, desde 1975, produz em Kesteren os mais saborosos produtos alimentares asiáticos. Com mais de cem produtos, a empresa fornece lojas, restauração, indústria e mercados internacionais. Apesar do crescimento, o carácter familiar manteve-se sempre. Aqui, a comunicação direta, os colegas empenhados e a qualidade estão no centro. No departamento de produção, tudo gira em torno de uma boa colaboração entre pessoas e máquinas. Como Chefe de Turno de Produção, trabalha em estreita colaboração com os departamentos de planeamento, logística, controlo de qualidade e serviço técnico. Juntamente com outros dois chefes de turno, garante que a produção decorre sem problemas e que todos os dias se dão novos passos.
Como Chefe de Turno de Produção, é a ligação entre o planeamento da produção e o chão de fábrica. Traduz o planeamento semanal numa organização diária clara e garante que a sua equipa de chefes de linha, operadores e colaboradores de produção sabe exatamente o que tem de ser feito. Para isso, tem em conta o pessoal disponível, os materiais disponíveis e a capacidade das linhas de produção. Mas liderar é mais do que apenas acompanhar o planeamento. Está regularmente no chão de fábrica, acompanha os colaboradores e ajuda-os a desenvolver-se. Realiza também reuniões de acompanhamento e de avaliação de desempenho e garante instruções de trabalho claras. Entretanto, acompanha de perto a qualidade, a segurança alimentar e a segurança. Um processo não está a correr como esperado? Então analisa os indicadores de OEE e os resultados de eficiência para descobrir onde é possível melhorar. Verifica ordens de produção e registos de qualidade, articula-se com outros departamentos e contribui ativamente com ideias sobre como tornar a produção mais inteligente e eficiente. Assim, garante não só um turno a funcionar bem, mas também um departamento de produção em constante evolução.
O que traz como Chefe de Turno de Produção?
- No mínimo, nível de trabalho e raciocínio MBO 4, de preferência na área de tecnologia alimentar, produção ou tecnologia de processos;
- Pelo menos 3 anos de experiência de chefia num ambiente de produção;
- De preferência, experiência na indústria alimentar, FMCG ou num ambiente de produção semelhante;
- Bom domínio da língua neerlandesa e capacidade de se fazer entender em inglês;
- Experiência com sistemas ERP e com relatórios e KPI;
- Conhecimento de metodologias de melhoria como LEAN, Six Sigma, WCM ou OEE;
- Tem fortes competências de comunicação, é decidido e sabe motivar os colaboradores;
- Mantém a visão geral sob pressão e contribui ativamente com ideias de melhoria.
E o que recebe em troca?
- Um salário de € 3.715,98 brutos por 4 semanas, excluindo um subsídio de turno de 20%;
- Uma função a tempo inteiro de 40 horas por semana em regime de 3 turnos, de domingo às 23:00 a sexta-feira às 23:00;
- 26 dias de férias por ano, com base num contrato a tempo inteiro;
- 8% de subsídio de férias sobre o salário fixo;
- Um subsídio de deslocação de € 0,25 por quilómetro, até um máximo de 50 quilómetros por trajeto por dia de trabalho;
- Um plano de participação nos lucros após, pelo menos, 6 meses na empresa;
- Espaço para continuar a desenvolver-se na área da produção e da liderança;
- Uma função de responsabilidade numa empresa familiar em crescimento, com comunicação direta e atenção à qualidade.
Ploegleider productie in Kesteren werkgever: Job Invest
Als werkgever in de Oss-regio biedt ons bedrijf een dynamische werkomgeving waar techniek en productie samenkomen. We waarderen onze medewerkers met een competitief salaris, ploegentoeslagen en een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie. Onze collegiale sfeer en betrokkenheid maken ons tot een uitstekende keuze voor iedereen die op zoek is naar een betekenisvolle carrière in de dakbedekkingsindustrie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Ploegleider productie in Kesteren kunt binnenhalen
✨Word een productieguru in je netwerk
In de productie is er vaak veel te halen uit netwerken. Ga naar lokale beurzen, zoals de Bedrijfsmatige Innovatie beurs, en spreek mensen aan. Je weet maar nooit wie je kan helpen bij je zoektocht naar een fulltime rol bij Job Invest!
✨Laat zien wat je doet
Ben je betrokken bij projecten of heb je ervaring met bepaalde technieken in de productie? Deel dit op sociale media of in vakgroepen op platforms zoals LinkedIn. Dit laat werkgevers zien dat je niet alleen praat, maar ook doet!
✨Focus op bedrijfscultuur
In de productie speelt bedrijfscultuur vaak een grote rol. Doe research naar de werksfeer bij Job Invest en zorg ervoor dat je in je gesprekken duidelijk maakt hoe jij daar in past. Dit kan net de boost geven die je nodig hebt om de baan te krijgen!
✨Solliciteer rechtstreeks via onze website
Waarom de omweg nemen als je direct bij Job Invest kunt solliciteren? Ga naar onze website en zoek naar openstaande vacatures. Een directe sollicitatie is vaak sneller en laat zien dat je proactief bent!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Ploegleider productie in Kesteren te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je vakmanschap zien:In de productie is het essentieel om je technische vaardigheden en ervaring te benadrukken. Zorg ervoor dat je CV een duidelijke sectie heeft waarin je relevante machines, technieken of processen vermeldt waar je ervaring mee hebt. Dit geeft Job Invest een goed idee van wat je in huis hebt!
Focus op teamwork en efficiëntie:De productie gaat vaak hand in hand met teamwork en het optimaliseren van processen. In je motivatiebrief kun je voorbeelden geven van eerdere samenwerkingen en hoe je bijgedragen hebt aan efficiëntie en productiviteit. Laat zien dat je een teamspeler bent die zich richt op kwaliteit en resultaat!
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Aangezien dit om een fulltime rol gaat, is het belangrijk om je beschikbaarheid duidelijk te vermelden in je sollicitatie. Geef aan wanneer je zou kunnen starten en of je bereid bent om eventueel in ploegendiensten te werken, afhankelijk van de behoeften van Job Invest.
Vergeet je opleidingen niet:Als je opleidingen of certificaten hebt die relevant zijn voor de productie, zoals veiligheidstrainingen of specifieke machinetrainingen, vermeld deze dan duidelijk in je CV. Dit kan je onderscheiden van andere kandidaten en laat zien dat je onderhoudt en investeert in je professionele ontwikkeling!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Job Invest
✨Ken je productietechnieken!
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte productietechnieken in de sector. Tijdens het interview kan er gevraagd worden naar specifieke methodes die je hebt gebruikt, of welke tools je zou toepassen voor bepaalde processen. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktische ervaring.
✨Bereid je voor op technische vragen
Reken op technische vragen over apparatuur en processen die je zou tegenkomen bij Job Invest. Dit kan gaan van vragen over kwaliteitscontrole tot procesoptimalisatie. Zorg dat je voorbeelden hebt van situaties waarin je een probleem hebt opgelost of een verbetering hebt doorgevoerd in je vorige werk of stages.
✨Focus op teamwork en communicatie
In de productie draait het vaak om samenwerking. Bereid je voor om te praten over je ervaringen in teamverband. Heb je ooit met een team gewerkt aan een project? Hoe zorgde je dat iedereen op dezelfde lijn zat? Laat zien dat je niet alleen technisch onderlegd bent, maar ook goed kunt communiceren en samenwerken.
✨Laat je enthousiasme zien voor de rol
Aangezien het een fulltime functie is, willen de werkgevers zien dat je echt gemotiveerd bent om bij Job Invest aan de slag te gaan. Praat over je passie voor de productie-industrie en hoe je je ziet bijdragen aan het team. Werkgevers waarderen iemand die niet alleen de vaardigheden heeft, maar ook de juiste mindset.
