In één oogopslag
- Taken: Verbind mensen met werk en beheer de onboarding van uitzendkrachten.
- Bedrijf: HOBIJ, een energiek team dat mensen en werk samenbrengt.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werktijden, laptop, auto van de zaak en 26 vakantiedagen.
- Overige informatie: Een internationale werkomgeving met volop groeikansen en teamuitjes.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en vier successen samen met je team.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, goede communicatieve vaardigheden en organisatorisch sterk.
Het verwachte salaris ligt tussen 3456 - 4224 € per maand.
De dag begint op een inhouse locatie in Breda of Berkel en Rodenrijs. Een nieuwe uitzendkracht heeft een vraag over de onboarding, terwijl er later die ochtend een overleg met de klant gepland staat over de forecast en personeelsbezetting. Jij schakelt tussen beide, houdt overzicht en zorgt dat afspraken worden opgevolgd. Als Intercedent combineer je contact met mensen, administratie en commerciële verantwoordelijkheid in één veelzijdige functie. Ben jij 32 tot 40 uur beschikbaar en krijg je energie van een dynamische werkomgeving? Lees dan verder!
Bij HOBIJ, unimos personas y trabajo, in de Nederlanden en daarbuiten. We huren tijdelijke werknemers met ervaring in heel Europa in en brengen ze in contact met klanten in Nederland. Een ding staat altijd voorop: goed voor onze mensen zorgen. Je komt terecht in een betrokken en energiek team, met een informele sfeer, waar samenwerken vanzelfsprekend is en successen samen worden gevierd.
Als Intercedent ben jij het vaste aanspreekpunt voor een team uitzendkrachten en tegelijkertijd een belangrijke schakel richting de klant. Je staat dicht bij de dagelijkse operatie, maar kijkt ook vooruit. Samen met collega's bespreek je onder andere forecasts, doelstellingen en poolmanagement. Zo weet je wat er speelt en kun je tijdig inspelen op veranderingen in de personeelsbehoefte. Ook voor de uitzendkrachten ben je zichtbaar en bereikbaar. Je begeleidt de onboarding, beantwoordt vragen en houdt contact over hoe het met hen gaat. Daarbij heb je aandacht voor hun verwachte verblijfduur en ambities. Signaleer je iets waarop actie nodig is? Dan pak je dit op en stuur je bij waar nodig. Daarnaast zorg je ervoor dat de administratie klopt. Verlof, verzuim en uitdiensttredingen worden zorgvuldig door jou verwerkt, zodat de wekelijkse verloning goed kan verlopen. Tegelijkertijd kijk je kritisch naar bestaande processen. Zie jij een mogelijkheid om iets slimmer of efficiënter te organiseren, dan vertaal je die kans naar een concrete oplossing en neem je het initiatief om ermee aan de slag te gaan.
Wat neem jij mee als Intercedent?
- Je bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar en flexibel in je werktijden;
- Je beschikt over hbo werk- en denkniveau, door opleiding of ervaring;
- Je kunt goed communiceren in het Engels. Nederlands spreken is een voordeel, maar geen vereiste;
- Je bent bereid om op de inhouse locaties in Breda en Berkel en Rodenrijs en regelmatig op het hoofdkantoor in Veghel te werken;
- Je bent enthousiast, ondernemend, resultaatgericht en overtuigend;
- Ervaring binnen de uitzendbranche is een pré, maar niet noodzakelijk;
- Je beschikt over een SEU-diploma of bent bereid dit in je eerste jaar te behalen;
- Je bent organisatorisch sterk en weet jouw commerciële instelling goed in te zetten.
Daar staat natuurlijk ook iets tegenover:
- Een bruto maandsalaris bij aanvang tussen €3.000 en €3.300, afhankelijk van jouw ervaring, met ruimte om binnen de salarisschaal verder te groeien;
- Een functie voor 32 tot 40 uur per week;
- Een laptop, telefoon en auto van de zaak, waarbij je de auto ook privé mag gebruiken;
- 26 vakantiedagen met de mogelijkheid om extra vakantiedagen bij te kopen;
- Flexibele werktijden, afgestemd op de mogelijkheden bij de klant;
- Een winstregeling en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden;
- Een afwisselende functie binnen een internationale werkomgeving;
- Teamlunches, vrijdagmiddagborrels en verschillende teamuitjes.
Intercedent in Breda werkgever: Job Invest
Als werkgever in de Oss-regio biedt ons bedrijf een dynamische werkomgeving waar techniek en productie samenkomen. We waarderen onze medewerkers met een competitief salaris, ploegentoeslagen en een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie. Onze collegiale sfeer en betrokkenheid maken ons tot een uitstekende keuze voor iedereen die op zoek is naar een betekenisvolle carrière in de dakbedekkingsindustrie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Intercedent in Breda kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Job Invest als je een rol van Intercedent wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Job Invest waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Intercedent bij Job Invest. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Intercedent in Breda te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Job Invest zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Job Invest
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Job Invest
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Job Invest goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Job Invest, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
