Bouw mee aan sterke teams, goed werkgeverschap en gastvrijheid met betekenis. Als HR Manager bij Joannes Hospitality geef je richting aan het HR-beleid, versterk je onze teams en draag je bij aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie. Je combineert strategisch inzicht met een praktische aanpak en krijgt de ruimte om HR bij Landgoed Huize Bergen en Eigentijdserf verder te professionaliseren. Zo maak je impact op onze medewerkers, onze organisatie én onze maatschappelijke missie. Joannes Hospitality is een kleinschalige hospitality-organisatie verbonden aan de Joannes Bosco Stichting. De stichting zet zich in voor jongeren in Brabant die een steuntje in de rug kunnen gebruiken, met als doel hun ontwikkeling, zelfvertrouwen en toekomstperspectief te versterken. Vanuit onze twee bijzondere, historische locaties,
Landgoed Huize Bergen
in Vught &
EIGENTIJDSERF
in Westelbeers, werken wij met bijna 100 collega’s dagelijks aan gastvrijheid met betekenis. De opbrengsten van onze activiteiten dragen bij aan het mogelijk maken van de missie van de stichting. Zo krijgt ons werk, en straks ook dat van jou, directe maatschappelijke betekenis. We zijn volop in ontwikkeling en zoeken een HR Manager die het volledige HR-domein overziet, verder professionaliseert en zorgt dat plannen ook daadwerkelijk worden uitgevoerd. Jouw impact in deze rol
Als HR Manager ben je eindverantwoordelijk voor HR binnen beide locaties en het overkoepelende support kantoor. Je ontwikkelt, onderhoudt HR-beleid en ziet toe op de naleving hiervan. Je adviseert de algemeen directeur en de managementteams en geeft leiding aan één HR-medewerker. Je combineert strategisch inzicht met een praktische aanpak: Je denkt mee over de toekomst van onze organisatie, maar bent ook nauw betrokken bij de uitvoering van de dagelijkse HR-praktijk. Van personeelsplanning en recruitment tot verzuim, salarisverwerking en organisatieontwikkeling : jij houdt overzicht, stelt prioriteiten en brengt verbeteringen tot stand. Je houdt je onder andere bezig met: HR-beleid en organisatieontwikkeling:
ontwikkelen en uitvoeren van HR-beleid dat aansluit bij onze organisatiedoelstellingen en de dynamiek van de Hospitality branche. Je initieert verbeteringen en stimuleert de ontwikkeling van medewerkers en organisatie. Recruitment en personeelsplanning:
verantwoordelijk voor werving en selectie, employer branding en het versterken van onze positie als werkgever. Samen met de MT-leden vertaal je personeelsprognoses naar concrete plannen voor de juiste bezetting op beide locaties. Advies en leiderschap:
sparringpartner voor de directie en ondersteuning van leidinggevenden bij personeelsvraagstukken. HR-processen en administratie:
bewaken en verbeteren van personeelsadministratie, HR-systemen en rapportages, inclusief een correcte salarisverwerking in samenwerking met onze externe salarispartner. Verzuim en duurzame inzetbaarheid:
coördineren van verzuimbegeleiding, re-integratie en arbobeleid. Ontwikkeling en werkcultuur:
stimuleren van opleiding, talentontwikkeling, betrokkenheid en behoud van medewerkers en bijdragen aan een professionele, open en veilige werkcultuur. Je zorgt voor een betrouwbare HR-basis én creëert ruimte voor verdere ontwikkeling van onze medewerkers, leidinggevenden en organisatie. Wie zoeken we?
Je bent een zelfstandige en ondernemende HR-professional die overzicht houdt, verantwoordelijkheid neemt en gemakkelijk schakelt tussen beleid en praktijk. Je combineert zakelijkheid en structuur met oprechte aandacht voor mensen. Je ziet wat beter kan, durft keuzes te maken en krijgt zaken voor elkaar. Je voelt je thuis in een dynamische organisatie waarin veel, maar niet alles al vastligt. Je ziet wat nodig is, stelt prioriteiten en komt in beweging. Daarnaast beschik je over: Een afgeronde hbo-opleiding HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar. Ruime ervaring in een brede generalistische HR-functie, bij voorkeur met verantwoordelijkheid voor zowel beleid als uitvoering. Goede kennis van arbeidsrecht, relevante wet- en regelgeving, HR-administratie en payroll. Ervaring met corporate recruitment, verzuimbegeleiding, arbobeleid en procesverbetering. Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om directie, leidinggevenden en medewerkers op verschillende niveaus te adviseren. Een proactieve en analytische instelling, organisatiesensitiviteit en een zorgvuldige omgang met vertrouwelijke informatie spreekt voor zich. Ervaring in de hotelbranche, Hospitality of een andere facilitaire organisatie is een pré. Wat bieden wij?
Een zelfstandige en veelzijdige HR-managementfunctie, met directe invloed op jouw eigen professionele ontwikkeling en de ontwikkeling van de organisatie. Veel ruimte om HR-beleid, processen en organisatieontwikkeling verder vorm te geven. Korte lijnen met de algemeen directeur en de managementteams. Een dynamische werkomgeving binnen een groeiende hotelorganisatie, waarin gastvrijheid en maatschappelijke betrokkenheid samenkomen. Een salaris conform schaal 10 van de Horeca-cao, waarbij de inschaling op basis van jouw kennis en werkervaring. 25 vakantiedagen en een pensioenregeling waarbij de werkgever twee derde van de premie betaalt. Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer bij een enkele reisafstand van meer dan 5 kilometer. Klaar om mee te bouwen?
Wil jij HR verder professionaliseren, sterke teams helpen bouwen en zelf het verschil maken voor onze mensen en organisatie? Dan maken we graag kennis met jou! Voor meer informatie kun je contact opnemen met Inge Janmaat – van Weert(algemeen directeur) via 073 – 658 04 00 of inge@joanneshospitality.nl
. Nb. Deze functiebeschrijving geeft een beeld van de rol en verantwoordelijkheden, maar is niet uitputtend.
#J-18808-Ljbffr
HR-manager in Vught werkgever: Joannes Hospitality
Joannes Hospitality is een uitstekende werkgever die een unieke kans biedt om te werken in een betekenisvolle rol als Commercieel Manager op twee bijzondere locaties in Brabant. Met een focus op maatschappelijke impact, een dynamische en ondernemende werkomgeving, en volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en initiatief, stimuleert het bedrijf niet alleen commerciële groei maar ook de groei van zijn medewerkers. De combinatie van een marktconform salaris, aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en een hecht team van 80 collega's maakt het een ideale plek voor professionals die waarde hechten aan zowel carrièrekansen als sociale betrokkenheid.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-manager in Vught kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Joannes Hospitality die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Joannes Hospitality kan solliciteren voor de functie van HR-manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Joannes Hospitality drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Joannes Hospitality
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Joannes Hospitality.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Joannes Hospitality medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
