In één oogopslag
- Taken: Werk samen met leiders om HR-strategieën te ontwikkelen en talent te beheren.
- Bedrijf: JD.com, een wereldwijd technologie- en supply chain bedrijf met een sterke focus op innovatie.
- Voordelen: Competitief salaris, geweldige locatie en een cultuur die groei ondersteunt.
- Overige informatie: Inclusieve werkomgeving met kansen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Bijdragen aan een dynamisch team dat de toekomst van logistiek vormgeeft.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner, bij voorkeur in logistiek.
Het verwachte salaris ligt tussen 56700 - 69300 € per jaar.
Bij JD.com, ook bekend als JINGDONG, bouwen we aan een van de meest vertrouwde technologie- en supply chain-ecosystemen ter wereld. Wat begon als een gedurfde idee in China is geëvolueerd tot een beursgenoteerde onderneming die wereldwijd meer dan 700 miljoen actieve klanten bedient. Ondersteund door geavanceerde logistiek, innovatieve technologie en een toewijding aan integriteit, opereert JD.com in retail, logistiek, technologie, vastgoed en meer, en creëert oplossingen die het dagelijks leven slimmer, sneller en meer verbonden maken.
JD.com breidt zijn internationale aanwezigheid uit via een digitaal intelligente, grensoverschrijdende supply chain en een netwerk van wereldklasse logistiek, ondersteund door platforms zoals Joybuy, dat betrouwbare producten naar klanten wereldwijd brengt. Vandaag de dag opereren onze teams in China, de VS, het VK, Nederland, Frankrijk, Duitsland, Spanje, Brazilië, Hongarije, Japan, Zuid-Korea, Australië, Thailand, Vietnam, Maleisië, Indonesië, Saoedi-Arabië, de VAE en daarbuiten, en bereiken klanten in elke uithoek van de wereld.
Als HR Business Partner in Rotterdam werk je nauw samen met het senior leiderschap en de leiderschapsteams van JD's logistieke divisie. Je bent verantwoordelijk voor het afstemmen van HR-initiatieven op de bedrijfsdoelen, het bevorderen van talentontwikkeling en het vestigen van een cultuur van hoge prestaties. Deze functie biedt een unieke kans om bij te dragen aan het succes van JD in een dynamische en evoluerende markt en om onze uitbreidende activiteiten in Duitsland en Europa te ondersteunen.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Partnerschap met logistiek leiderschap om bedrijfsprioriteiten te begrijpen en strategische HR-ondersteuning te bieden om de organisatieprestaties te verbeteren.
- Leiden van talentmanagementprocessen, inclusief prestatiebeoordelingen, opvolgingsplanning en leiderschapsontwikkelingsprogramma's.
- Ontwikkelen en implementeren van effectieve wervingsstrategieën om te voldoen aan de personeelsbehoeften van JD in de Duitse logistieke operaties.
- Beheren van werknemersrelaties, zorgen voor een positieve werkomgeving en het aanpakken van prestatie- of gedragsproblemen in overeenstemming met lokale regelgeving.
- Ondersteunen van organisatorische veranderingen en transformatie-initiatieven in lijn met JD's wereldwijde visie.
- Adviseren over compensatie, voordelen en HR-beleid, waarbij volledige naleving van de Duitse arbeidswetten wordt gewaarborgd.
- Gebruik maken van HR-gegevens en analyses om HR-programma's en processen continu te verbeteren.
- Bevorderen van werknemersbetrokkenheid, diversiteit en inclusie om de werkcultuur van JD te versterken.
Vereisten:
- Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner, bij voorkeur met een achtergrond in logistiek, supply chain of verwante industrieën.
- Vloeiend in het Engels, zowel mondeling als schriftelijk, met sterke onderhandelingsvaardigheden.
- Diepgaand begrip van de logistiek of supply chain-industrie, inclusief de operationele uitdagingen en talentbehoeften.
- Solide ervaring in prestatiemanagement, talentontwikkeling, werknemersrelaties en organisatieontwikkeling.
- Uitstekende interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden, met het vermogen om vertrouwen op te bouwen en belanghebbenden op alle niveaus te beïnvloeden.
- Kennis van Nederlandse arbeidswetten en HR-best practices.
Bij JD.com zijn we toegewijd aan het opbouwen van een diverse en inclusieve werkplek waar iedereen kan gedijen. We zijn trots op onze status als gelijke kansen werkgever en nemen alle arbeidsbeslissingen zonder onderscheid naar ras, kleur, religie, geslacht, genderidentiteit of -expressie, seksuele geaardheid, nationale afkomst, handicap, leeftijd, veteranenstatus of enige andere beschermde eigenschap.
HR Business Partner in Rotterdam werkgever: JINGDONG LOGISTICS (NETHERLANDS) B.V
JINGDONG Logistics is een uitstekende werkgever die een dynamische en ondersteunende werkomgeving biedt in de regio Rotterdam. Met flexibele werktijden en een focus op teamwork, hebben medewerkers de kans om te groeien binnen een snelgroeiende organisatie. Wij waarderen veiligheid en kwaliteit, en bieden unieke voordelen zoals hands-on training en de mogelijkheid om deel uit te maken van een energiek team dat zich inzet voor uitstekende leveringsprestaties.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van JINGDONG LOGISTICS (NETHERLANDS) B.V
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij JINGDONG LOGISTICS (NETHERLANDS) B.V die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij JINGDONG LOGISTICS (NETHERLANDS) B.V kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat JINGDONG LOGISTICS (NETHERLANDS) B.V drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij JINGDONG LOGISTICS (NETHERLANDS) B.V
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij JINGDONG LOGISTICS (NETHERLANDS) B.V.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe JINGDONG LOGISTICS (NETHERLANDS) B.V medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
