Who We Are
At JD.com, also known as JINGDONG, we are building one of the world's most trusted technology and supply chain ecosystems. What started as a bold idea in China has evolved into a NASDAQ-listed, Fortune 44 global enterprise serving over 700 million active customers. Powered by advanced logistics, innovative technology, and a commitment to integrity, JD.com operates across retail, logistics, technology, property and more, creating solutions that make everyday life smarter, faster, and more connected. Our Global Reach
JD.com is expanding its international footprint through a digitally intelligent, cross-border supply chain and world-class logistics network, supported by platforms such as Joybuy, which brings trusted products to customers worldwide. Today, our teams operate across China, the U.S., U.K., Netherlands, France, Germany, Spain, Brazil, Hungary, Japan, South Korea, Australia, Thailand, Vietnam, Malaysia, Indonesia, Saudi Arabia, the UAE and beyond, reaching customers in every corner of the world. Learn more about who we are and what we do: https://corporate.jd.com/ What We Offer
Joining JD.com means becoming part of a company where people, innovation, and impact go hand in hand. We offer a competitive salary, a great location, and a supportive, people-first culture where your growth truly matters. With access to global projects, learning opportunities, and an inclusive environment that values every voice, you'll have the space to shape the future with us. About The Team
You'll be joining the JD.com team, which values collaboration, ownership, and a commitment to delivering high-quality results in a fast-paced, dynamic environment. Who We Are
At JD.com, also known as JINGDONG, we are building one of the world's most trusted technology and supply chain ecosystems. What started as a bold idea in China has evolved into a NASDAQ-listed, Fortune 44 global enterprise serving over 700 million active customers. Powered by advanced logistics, innovative technology, and a commitment to integrity, JD.com operates across retail, logistics, technology, property and more, creating solutions that make everyday life smarter, faster, and more connected. Our Global Reach
JD.com is expanding its international footprint through a digitally intelligent, cross-border supply chain and world-class logistics network, supported by platforms such as Joybuy, which brings trusted products to customers worldwide. Today, our teams operate across China, the U.S., U.K., Netherlands, France, Germany, Spain, Brazil, Hungary, Japan, South Korea, Australia, Thailand, Vietnam, Malaysia, Indonesia, Saudi Arabia, the UAE and beyond, reaching customers in every corner of the world. Learn more about who we are and what we do: https://corporate.jd.com/ About The Team
You'll be joining the JD.com team, which values collaboration, ownership, and a commitment to delivering high-quality results in a fast-paced, dynamic environment. Role Summary:
Based in Rotterdam, the HRBP will work closely with the senior leadership and leadership teams of JD's logistics division. You are responsible for aligning HR initiatives with business goals, fostering talent development, and establishing a high-performance culture. This position offers a unique opportunity to contribute to JD's success in a dynamic and evolving market and to support our expanding activities in Germany and Europe. Key Responsibilities:
Partner with logistics leadership to understand business priorities and provide strategic HR support to enhance organizational performance. Lead talent management processes, including performance reviews, succession planning, and leadership development programs. Develop and implement effective recruitment strategies to meet JD's staffing needs in German logistics operations. Manage employee relations, ensure a positive work environment, and address performance or behavioral issues in compliance with local regulations. Support organizational change and transformation initiatives aligned with JD's global vision. Advis e on compensation, benefits, and HR policies, ensuring full compliance with German labor laws. Utilize HR data and analytics to continuously improve HR programs and processes. Promote employee engagement, diversity, and inclusion to strengthen JD's work culture. Qualifications:
Minimum 5 years of HR Business Partner experience, with a background in logistics, supply chain, or related industries preferred. Fluent in English, both verbally and in writing, with strong negotiation skills. In-depth understanding of the logistics or supply chain industry, including its operational challenges and talent needs. Solid experience in performance management, talent development, employee relations, and organizational development. Excellent interpersonal and communication skills, with the ability to build trust and influence stakeholders at all levels. Familiarity with NL labor laws and HR best practices. What We Offer
Joining JD.com me
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner in The Hague werkgever: Jingdong Development France
Travailler chez JINGDONG Logistics, c'est rejoindre une entreprise à la pointe de l'innovation logistique, où vous aurez l'opportunité de contribuer à des projets passionnants dans un environnement dynamique et inclusif. Nous offrons une rémunération compétitive, des bureaux idéalement situés et un fort accent sur le développement personnel, vous permettant de relever des défis tout en faisant une réelle différence dans un secteur en pleine transformation. Rejoignez-nous pour faire partie d'une équipe qui valorise la collaboration et l'engagement envers l'excellence.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Jingdong Development France
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Jingdong Development France die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Jingdong Development France kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Jingdong Development France drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jingdong Development France
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Jingdong Development France.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Jingdong Development France medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
