In één oogopslag
- Taken: Ondersteun advocaten met onderzoek en voorbereiding van juridische documenten in arbeidsrecht.
- Bedrijf: Toonaangevend advocatenkantoor in Nederland met een focus op arbeidsrecht.
- Voordelen: Flexibele werktijden, deelname aan educatieve programma's en sociale evenementen.
- Overige informatie: Deeltijd functie van 15 uur per week met mogelijkheden voor hybride werken.
- Waarom deze baan: Werk aan interessante zaken en maak impact in het arbeidsrecht.
- Kwalificaties: Masterstudent met sterke academische prestaties en interesse in arbeidsrecht.
Het verwachte salaris ligt tussen 1170 - 1430 € per maand.
LAW ASSISTANT - EMPLOYMENT & EMPLOYEE BENEFITS
We are looking for a law assistant who has a keen interest in Employment Law. You will be employed as a law assistant on a part-time basis, for 15 hours per week, for a period of at least six months. The practice Our Employment & Employee Benefits practice, which is leading in the Netherlands, covers employment law in the widest sense of the word. It handles the most interesting and complex employment, co-determination and pension law litigation, while at the same time working closely with our Corporate / M&A practice in national and international transactions. We advise and represent companies in respect of individual dismissals (particularly at the executive level), collective dismissals and reorganisations, national and European co-determination (Works Councils Act and European Works Council Act), Collective Labour Agreements, flexible and temporary employment relationships, pension law, equal treatment and industrial action (strikes). A strong focus of our employment litigation practice also lies on Supreme Court proceedings. At the same time, we advise on employment law aspects of mergers, acquisitions, joint ventures and outsourcings. In short: we give you the opportunity to work on the cases that really make the difference in the employment field, instead of just reading about them. What you can expect as a law assistant Your activities as a law assistant consist of a combination of ‘know-how’ related work and assisting lawyers in the group’s daily practice (including literature and case law research, the preparation of presentations, memo’s and research for internal and external publications).
As a law assistant, you will be able to participate fully in all of our educational and social programs (both those which are practice specific, and those arranged for the whole firm). You will also participate in our Introduction Day, and have the opportunity to meet other colleagues starting at the same time, in different roles across the firm. Ideally you will share a room with one of our lawyers, and may be able to accompany them to any court hearings and client meetings.
However, to ensure the health, safety and wellbeing of all of our employees (and to comply with national restrictions on working practice during the pandemic), remote working or a hybrid arrangement may be necessary. We use the latest tools and applications to connect, collaborate and work together and would ask for your flexibility and tenacity to embrace whatever the current remote or hybrid working arrangements may be at the time that you start.
The requirements If you are: a Master's student with a strong academic record; eager and excited to learn; meticulous and well-organised; proactive and flexible; interested in employment law; a great team-player; enthusiastic and driven; and you have excellent Dutch and English language skills, then we very much look forward to hearing from you.
#J-18808-Ljbffr
LAW ASSISTANT - EMPLOYMENT & EMPLOYEE BENEFITS werkgever: JFV Groningen
AKD is een toonaangevend full-service advocatenkantoor in de Benelux, waar je als advocaat-stagiair binnen het dynamische team van Transport & Trade de kans krijgt om te werken aan grensverleggende juridische vraagstukken. Met een sterke focus op persoonlijke en professionele ontwikkeling, biedt AKD een hoogwaardig opleidingsprogramma en een energieke werkomgeving waarin samenwerking en diversiteit worden gewaardeerd. Bovendien ontvang je uitstekende thuiswerkmiddelen en maak je deel uit van een organisatie die investeert in de onderlinge binding tussen medewerkers.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je LAW ASSISTANT - EMPLOYMENT & EMPLOYEE BENEFITS kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij JFV Groningen die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij JFV Groningen kan solliciteren voor de functie van LAW ASSISTANT - EMPLOYMENT & EMPLOYEE BENEFITS! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als LAW ASSISTANT - EMPLOYMENT & EMPLOYEE BENEFITS te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat JFV Groningen drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij JFV Groningen
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij JFV Groningen.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe JFV Groningen medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
