In één oogopslag
- Taken: Leidinggeven aan teams en strategische ontwikkeling van HR-beleid binnen het ziekenhuis.
- Bedrijf: Jeroen Bosch Ziekenhuis, een topklinisch ziekenhuis met focus op gezondheidswelzijn.
- Voordelen: Competitief salaris, eindejaarsuitkering, vakantiegeld en reiskostenvergoeding.
- Overige informatie: Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan goed werkgeverschap en ontwikkel jezelf in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding met managementervaring en strategisch inzicht.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Waar ga je werken? Het JBZ levert zorg die bij je past. Samenwerken, eigen regie en gezondheidswelzijn staan daarbij centraal. Dat vraagt om een werkomgeving waarin professionals met plezier werken en het beste uit zichzelf en elkaar kunnen halen. Binnen de afdeling M&O werken zo’n 60 betrokken professionals, verdeeld over verschillende vakgebieden. Vanuit hun eigen expertise werken zij samen aan goed werkgeverschap, strategische personeelsontwikkeling en gezondheidswelzijn in het hele ziekenhuis.
Wat ga je doen? Als unithoofd Mens & Organisatie geef je leiding aan ongeveer dertig medewerkers, verdeeld over een aantal teams. Samen met je collega-unithoofd en de manager geef je richting aan de ontwikkeling van de afdeling. Binnen jouw teams ligt de focus op de verdere professionalisering en strategische ontwikkeling van de dienstverlening. Je beweegt van operationele aansturing naar meer strategische advisering, waarbij je vooruitkijkt, vernieuwing stimuleert en teams helpt om vanuit een proactieve en toekomstgerichte rol écht van toegevoegde waarde te zijn voor de organisatie. Daarbij staat de continue doorontwikkeling van zowel de teams als de dienstverlening centraal.
Je geeft op een faciliterende manier leiding, met lef en daadkracht. Je coacht en begeleidt de teams bij bovenstaande verandering en stimuleert de ontwikkeling van medewerkers. Je bevordert de samenwerking binnen en tussen verschillende disciplines, in nauwe afstemming met je collega-unithoofd en andere afdelingen. Je bent strategisch én praktisch. Je kunt een stip op de horizon zetten, maar ook de eerste stappen bepalen om daar te komen. Je voelt aan wanneer richting nodig is en wanneer je juist ruimte kunt geven.
Verder:
- Zorg je ervoor dat leidinggevenden en medewerkers goed worden geadviseerd over personele en inrichtingsvraagstukken;
- Zorg je ervoor dat de processen rondom in-, door- en uitstroom goed verlopen en continu worden verbeterd;
- Ben je nieuwsgierig, kijk je vooruit en neem je mensen mee in verandering;
- Geef je richting aan je teams, creëer je ruimte voor professionals om hun vak uit te oefenen en zorg je voor focus en samenhang;
- Volg je interne en externe ontwikkelingen op het vakgebied en vertaal je deze naar de praktijk;
- Lever je samen met je teams en de professionals binnen M&O een actieve bijdrage aan de strategie, visie en verdere ontwikkeling van het HR-beleid.
Wat breng je mee? Je begrijpt hoe zorg- en ziekenhuisprocessen werken en je weet hoe je de kennis en expertise van je teams en medewerkers optimaal kunt inzetten en verder ontwikkelen. Je hebt een heldere visie op de ontwikkelingen in het HR-vakgebied en bent in staat deze te verbinden aan de ontwikkelingen binnen het JBZ. Je beweegt mee met de organisatie en weet hier ook jouw teams in mee te nemen en te enthousiasmeren.
Daarnaast:
- Heb je een afgeronde hbo-opleiding, aangevuld met een management/bedrijfskunde opleiding;
- Heb je aantoonbare ervaring met leidinggeven binnen HR;
- Beschik je over strategisch inzicht en het vermogen om dit te vertalen naar concrete plannen en acties;
- Communiceer je helder en verbindend, met oog voor zowel de relatie als de inhoud;
- Weet je mensen te inspireren en aan te spreken;
- Ben je organisatiesensitief en je kunt schakelen tussen verschillende niveaus;
- Durf je keuzes te maken en verantwoordelijkheid te nemen voor de koers.
Wat bieden wij jou? Een afwisselende leidinggevende rol op een afdeling waar professionaliteit en persoonlijke aandacht hand in hand gaan. Je krijgt de ruimte om jouw visie op HR in te brengen, teams te ontwikkelen en mee te bouwen aan goed werkgeverschap in een organisatie die volop in beweging is. We vinden het belangrijk dat je niet alleen iets komt brengen, maar ook ruimte krijgt om jezelf verder te ontwikkelen.
Verder bieden wij:
- Een jaarcontract voor 32 - 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband;
- Inschaling in functiegroep 60 met een salaris tussen € 4.246 en € 6.220 (op basis van 36 uur per week);
- Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van 8,33%;
- Reiskostenvergoeding.
Interesse in deze vacature? Graag gaan we met jou in gesprek! Je cv en motivatiebrief kun je tot en met 21 oktober 2026 versturen via het online sollicitatieformulier.
Voor vragen over de vacature kun je contact opnemen met Maartje Elbersen, unithoofd P&O, op telefoonnummer 06 - 20 10 37 84. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Team Recruitment op telefoonnummer 073 - 553 8675.
Werk dat bij je past. Gewoon omdat jij ertoe doet!
Werken bij: Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis met 648 bedden en ruim 4.500 medewerkers. We staan voor Positieve Gezondheid. Alles wat we doen, is erop gericht het gezondheidswelzijn van de mensen om ons heen te verhogen. Onze medewerkers spelen daarbij uiteraard een zeer belangrijke rol. Meer informatie over de strategische koers van het Jeroen Bosch Ziekenhuis vind je in het JBZ magazine.
Unithoofd afdeling Mens & Organisatie in 's-Hertogenbosch werkgever: Jeroen Bosch Ziekenhuis
Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zijn medewerkers in een dynamische en ondersteunende ziekenhuisomgeving. Met een focus op zorgplanning met impact, biedt het ziekenhuis niet alleen uitdagende werkzaamheden, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en samenwerking binnen een collegiaal team. Werken in 's-Hertogenbosch betekent bovendien genieten van een levendige stad met een rijke cultuur en uitstekende voorzieningen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Jeroen Bosch Ziekenhuis
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Unithoofd afdeling Mens & Organisatie in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Jeroen Bosch Ziekenhuis.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Jeroen Bosch Ziekenhuis. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Jeroen Bosch Ziekenhuis.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Jeroen Bosch Ziekenhuis, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Unithoofd afdeling Mens & Organisatie in 's-Hertogenbosch te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Jeroen Bosch Ziekenhuis.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Jeroen Bosch Ziekenhuis aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Jeroen Bosch Ziekenhuis. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jeroen Bosch Ziekenhuis
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Jeroen Bosch Ziekenhuis. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Jeroen Bosch Ziekenhuis zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
