In één oogopslag
- Taken: Verbind capaciteit en bezetting voor verpleegafdelingen in ons ziekenhuis.
- Bedrijf: Jeroen Bosch Ziekenhuis, een topklinisch ziekenhuis met een ambitieus team.
- Voordelen: Jaarcontract, competitief salaris, eindejaarsuitkering en mogelijkheden voor thuiswerken.
- Overige informatie: Kansen voor professionele groei en een goede werk-privébalans.
- Waarom deze baan: Maak impact op de zorg door slimme personeelsplanning en werk samen in een hecht team.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding, analytisch vermogen en ervaring met personeelsplanning is een pré.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Achter goede zorg staat een goede planning. Houd jij graag overzicht in een complexe omgeving en kijk je verder dan de planning van vandaag? Als personeelsplanner binnen ons ziekenhuis verbind je capaciteit, bezetting en de behoefte van onze verpleegafdelingen. Je werkt zelfstandig, adviseert over de planning en denkt mee over oplossingen die ook op de langere termijn werken.
Waar ga je werken? Je komt te werken binnen het Centraal Roosterbureau in een ambitieus team van 7 collega’s. Als planner ben je verantwoordelijk voor de personeelsplanning van jouw eigen afdelingen. Hiervoor ben je het vaste aanspreekpunt en hebt veel ruimte om je eigen werk te organiseren en prioriteiten te stellen. Hoewel iedereen zijn eigen afdelingen heeft, werk je als team nauw samen. Je zoekt elkaar actief op om kennis te delen, mee te denken en elkaar te ondersteunen bij drukte of complexe vraagstukken.
Wat ga je doen? Per afdeling breng je de personele bezetting op lange termijn in kaart en hebt over deze prognose een adviserende rol richting unithoofd en capaciteitsmanagement. Je signaleert knelpunten en denkt mee over oplossingen en draagt daarmee bij aan een goede personeelsplanning en continuïteit van zorg. Als personeelsplanner zorg je ervoor dat de juiste mensen op het juiste moment op de juiste plek inzetbaar zijn. Je werkt nauw samen met de teams waarvoor je plant en houdt daarbij rekening met roosterafspraken, de Arbeidstijdenwet en de cao. Je krijgt te maken met verschillende uitdagingen, zoals vakantieperiodes, seizoensdrukte en over- of onderbezetting. Daarbij houd je oog voor een goede balans tussen de personeelsbehoefte van de afdeling en de werk-privébalans van medewerkers.
Wat breng je mee? Je hebt een goed analytisch vermogen en kunt complexe vraagstukken rondom personeelsplanning, capaciteit en formatie goed overzien. Je kunt gemakkelijk schakelen tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken. Je werkt zelfstandig en neemt verantwoordelijkheid voor je eigen werk. Je maakt weloverwogen keuzes en weet wanneer het nodig is om anderen erbij te betrekken. Tegelijkertijd ben je een betrokken collega die makkelijk contact maakt en actief de samenwerking opzoekt met teams, afdelingen en management.
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur gericht op de zorg;
- Je hebt ervaring als personeelsplanner binnen de (ziekenhuis)zorg is een pre;
- Je hebt kennis van roosterprocessen, capaciteitsplanning en formatieplanning;
- Je bent vaardig met Excel en kunt gegevens analyseren en vertalen naar inzichten;
- Ervaring met het roostersysteem OWS van Ortec is een pré.
Wat bieden wij jou? Een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband; Inschaling in functiegroep 50 met een salaris tussen € 3.463 en € 4.914 (op basis van 36 uur per week); Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van 8,33%; Een dag thuiswerken behoort tot de mogelijkheden. Werk dat bij je past. Gewoon omdat jij ertoe doet!
Werken bij: Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis met 648 bedden en ruim 4.500 medewerkers. We staan voor Positieve Gezondheid. Alles wat we doen, is erop gericht het gezondheidswelzijn van de mensen om ons heen te verhogen. Onze medewerkers spelen daarbij uiteraard een zeer belangrijke rol. Meer informatie over de strategische koers van het Jeroen Bosch Ziekenhuis vind je in het JBZ magazine.
Disclaimer: Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. Onderdeel van ons selectieproces is een pre-employment screening. Deze screening bestaat uit een referentiecheck bij je huidige werkgever, het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) én een bronverificatie van je diploma. Indien jij eerder bij ons óf een van onze rechtsvoorgangers werkzaam bent geweest, voeren wij tevens intern een referentiecheck uit. De referentiecheck voeren we pas uit ná een positief aannamegesprek en toestemming van jou. We werven onze kandidaten zelf. Kandidaten van externe bureaus nemen we niet in behandeling!
Personeelsplanner centraal roosterbureau in 's-Hertogenbosch werkgever: Jeroen Bosch Ziekenhuis
Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zijn medewerkers in een dynamische en ondersteunende ziekenhuisomgeving. Met een focus op zorgplanning met impact, biedt het ziekenhuis niet alleen uitdagende werkzaamheden, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en samenwerking binnen een collegiaal team. Werken in 's-Hertogenbosch betekent bovendien genieten van een levendige stad met een rijke cultuur en uitstekende voorzieningen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Jeroen Bosch Ziekenhuis
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Personeelsplanner centraal roosterbureau in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Jeroen Bosch Ziekenhuis.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Jeroen Bosch Ziekenhuis. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Jeroen Bosch Ziekenhuis.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Jeroen Bosch Ziekenhuis, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Personeelsplanner centraal roosterbureau in 's-Hertogenbosch te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Jeroen Bosch Ziekenhuis.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Jeroen Bosch Ziekenhuis aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Jeroen Bosch Ziekenhuis. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jeroen Bosch Ziekenhuis
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Jeroen Bosch Ziekenhuis. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Jeroen Bosch Ziekenhuis zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
