32 - 36 uur | ’s-Hertogenbosch | € 4.246 - € 6.220
Ben jij een HR-adviseur die onafhankelijk adviseert, vooruitkijkt en graag bijdraagt aan goede zorg? Bij het JBZ werk je aan uiteenlopende HR-vraagstukken in een complexe ziekenhuisomgeving, waar jouw advies ertoe doet voor medewerkers én organisatie.
Waar ga je werken? Goede zorg begint bij mensen die met plezier hun werk doen. Vanuit Mens & Organisatie (M&O) zorgen we er daarom voor dat collega's bij het JBZ zich kunnen ontwikkelen, gezond en energiek kunnen werken en zich verbonden voelen met de organisatie. Als adviseur lever je hier een directe bijdrage aan, met goed werkgeverschap, strategische personeelsontwikkeling en aandacht voor gezondheid en welzijn. Je werkt binnen een gedreven team van zo'n 10 adviseurs. We zijn betrokken bij elkaars werk, zoeken elkaar actief op, delen kennis en denken met elkaar mee.
Wat ga je doen? Als M&O-adviseur ben je de sparringpartner voor managers, unithoofden en medewerkers. Je weet wat er speelt, denkt vooruit en weet mensen op het juiste moment van goed advies te voorzien. Je houdt je bezig met uiteenlopende HR-vraagstukken, van arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht tot in-, door- en uitstroom, verzuim, samenwerking en ontwikkeling. Je adviseert leidinggevenden proactief en komt met oplossingen die passen bij de organisatie én de medewerkers. Daarbij combineer je een mensgerichte blik met jouw HR-kennis en weet je wanneer het nodig is om anderen te betrekken. Naast je adviserende rol draag je bij aan de ontwikkeling van thema’s en beleid binnen Mens & Organisatie en werk je mee aan organisatiebrede (integrale) projecten. Je werkt daarbij nauw samen met je collega-adviseurs en andere teams binnen de afdeling Mens & Organisatie, zoals Recruitment en Arbo & Verzuim.
Wat breng je mee? Als M&O-adviseur weet je verschillende belangen zorgvuldig tegen elkaar af te wegen. Je werkt onafhankelijk en combineert een zakelijke en professionele blik met oprechte aandacht voor mensen. Je bent doortastend en een verbindende gesprekspartner. Je weet wanneer je moet adviseren, doorpakken of juist het gesprek aangaan. De rol van M&O-adviseur binnen het JBZ is volop in ontwikkeling. Je denkt actief mee over hoe we deze rol verder kunnen versterken en draagt bij aan een integrale en toekomstgerichte HR-dienstverlening. Je ziet kansen, neemt initiatief en werkt samen aan het continu verbeteren van onze dienstverlening. Daarbij kijk je verder dan het individuele vraagstuk en houd je oog voor de samenhang binnen de organisatie.
Verder:
Je hebt een afgeronde hbo/academische opleiding in de richting Human Resource Management, Organisatiekunde of Bedrijfskunde afgerond;
Je bent doortastend en een verbindend gesprekspartner;
Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een brede HR-adviesfunctie bij voorkeur binnen een ziekenhuisomgeving.
Wat bieden wij jou? Een baan die er echt toe doet in een maatschappelijk belangrijke organisatie. Een functie met autonomie en de mogelijkheid om je volop te ontwikkelen. Daarnaast:
Een jaarcontract voor 32 - 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband;
Inschaling in functiegroep 60 met een salaris tussen € 4.246 en € 6.220 (op basis van 36 uur per week);
Reiskostenvergoeding;
Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van 8,33%;
Werk dat bij je past. Gewoon omdat jij ertoe doet!
Werken bij: Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis met 648 bedden en ruim 4.500 medewerkers. We staan voor Positieve Gezondheid. Alles wat we doen, is erop gericht het gezondheidswelzijn van de mensen om ons heen te verhogen. Onze medewerkers spelen daarbij uiteraard een zeer belangrijke rol. Meer informatie over de strategische koers van het Jeroen Bosch Ziekenhuis vind je in het JBZ magazine.
Disclaimer: Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. Onderdeel van ons selectieproces is een pre-employment screening. Deze screening bestaat uit een referentiecheck bij je huidige werkgever, het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) én een bronverificatie van je diploma. Indien jij eerder bij ons óf een van onze rechtsvoorgangers werkzaam bent geweest, voeren wij tevens intern een referentiecheck uit. De referentiecheck voeren we pas uit ná een positief aannamegesprek en toestemming van jou. We werven onze kandidaten zelf. Kandidaten van externe bureaus nemen we niet in behandeling!
#J-18808-Ljbffr
Adviseur Mens & Organisatie in 's-Hertogenbosch werkgever: Jeroen Bosch Ziekenhuis
Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zijn medewerkers in een dynamische en ondersteunende ziekenhuisomgeving. Met een focus op zorgplanning met impact, biedt het ziekenhuis niet alleen uitdagende werkzaamheden, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en samenwerking binnen een collegiaal team. Werken in 's-Hertogenbosch betekent bovendien genieten van een levendige stad met een rijke cultuur en uitstekende voorzieningen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Jeroen Bosch Ziekenhuis
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur Mens & Organisatie in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Jeroen Bosch Ziekenhuis die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Jeroen Bosch Ziekenhuis kan solliciteren voor de functie van Adviseur Mens & Organisatie! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Jeroen Bosch Ziekenhuis drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jeroen Bosch Ziekenhuis
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Jeroen Bosch Ziekenhuis.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Jeroen Bosch Ziekenhuis medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
