In één oogopslag
- Taken: Werk mee in de kliniek en leer van ervaren kinderartsen.
- Bedrijf: JBZ, een opleidingsziekenhuis met focus op persoonlijke ontwikkeling.
- Voordelen: Goede arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden en een eindejaarsuitkering.
- Overige informatie: Werken in een dynamisch team met diverse specialisten en veel kansen om te groeien.
- Waarom deze baan: Ontdek of kinderarts zijn iets voor jou is in een leerzame omgeving.
- Kwalificaties: Enthousiasme en leergierigheid, ervaring is een plus maar niet vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
30 of 38 uur
‘s-Hertogenbosch
Wij zoeken enthousiaste collega’s die ons team van arts-assistenten komen versterken.
Vanwege onze relatief grote groep arts-assistenten hebben we per jaar verschillende plekken die vrijkomen.
We zoeken enthousiaste, leergierige collega’s met, maar zeker ook zonder ambitie om kinderarts te worden.
Ook collega’s die willen uitzoeken of het vak bij hen past of ervaring binnen ons mooie vakgebied op willen doen zien we graag bij ons werken.
Ook als je nog niet afgestudeerd bent, ben je welkom bij ons te solliciteren.
Er zijn gemiddeld 11 arts-assistenten bij ons werkzaam waarvan gemiddeld 3 in opleiding tot kinderarts en 1 in opleiding tot arts Internationale Gezondheidszorg en Tropengeneeskunde.
Daarnaast zijn er huisartsen en SEH-artsen in opleiding die stages bij ons lopen.
Interprofessioneel leren draagt bij aan ons gunstige opleidingsklimaat.
De opleiding tot kinderarts wordt verzorgd samen met het Radboudumc binnen Opleidingscluster Oost-Nederland (OOR-ON).
Als ANIOS draai je mee in de gehele kliniek.
Je doet zaalwerk op de kinder- en couveuseafdeling, draagt het spoedsein of je doet je eigen spreekuur onder supervisie van een kinderarts.
Je participeert in diensten nadat je ingewerkt bent en we trainen je in de opvang van de natte neonaat (inclusief Neonatal Life Support cursus).
Onze RVE Kindergeneeskunde telt ongeveer 160 medewerkers en 36 bedden (inclusief neonatologie).
Voor dagbehandeling zijn 20 bedden beschikbaar.
Er vinden jaarlijks ongeveer 2800 opnames en 700 kindergeneeskundige dagbehandelingen plaats.
Er zijn 6000 eerste polikliniekbezoeken en op de SEH worden per jaar ongeveer 2000 kinderen behandeld.
Op de polikliniek werkt een physician assistant allergologie.
Daarnaast zijn er meerdere verpleegkundig specialisten en een aantal gespecialiseerde verpleegkundigen.
De vakgroep wordt ondersteund door een vakgroepmanager.
Je werkt in een groot tweedelijns centrum met een post-IC/HC neonatologie.
Jaarlijks vinden in het JBZ ruim 3000 bevallingen plaats, waarvan circa 2600 tweedelijns bevallingen.
Er is één grote perinatologische afdeling met 14 couveuse suites en 21 kraamsuites.
Er zijn twee verpleegkundig specialisten perinatologie werkzaam in het JBZ.
De vakgroep
In onze vakgroep Kindergeneeskunde werken 14 kinderartsen (11,1 fte).
Alle kinderartsen beoefenen de algemene kindergeneeskunde in de volle breedte.
Onder hen zijn er subspecialisten op het gebied van neonatologie, endocrinologie en maag-darm-leverziekten.
Daarnaast zijn er meerdere kinderartsen met een aandachtsgebied, zoals diabetes, syndroom van Down, sociale pediatrie, jeugdreuma, longziekten, allergologie en kindercardiologie.
De vakgroep kent een Expertisecentrum leefstijlgeneeskunde Kinderen.
Het JBZ is Shared Care Centrum voor kinderoncologie.
Wat bieden wij jou?
Een afwisselende en leerzame ANIOS functie in een opleidingsziekenhuis waar persoonlijke ontwikkeling en opleiding hoog in het vaandel staan.
De duur van de aanstelling is tijdelijk.
Inschaling vindt plaats in functiegroep 65 conform CAO Ziekenhuizen op basis van 36 uur per week.
De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO ziekenhuizen, waaronder een eindejaarsuitkering en goede opleidingsmogelijkheden.
ANIOS Kindergeneeskunde werkgever: Jeroen Bosch Ziekenhuis
Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zijn medewerkers in een dynamische en ondersteunende ziekenhuisomgeving. Met een focus op zorgplanning met impact, biedt het ziekenhuis niet alleen uitdagende werkzaamheden, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en samenwerking binnen een collegiaal team. Werken in 's-Hertogenbosch betekent bovendien genieten van een levendige stad met een rijke cultuur en uitstekende voorzieningen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Jeroen Bosch Ziekenhuis
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je ANIOS Kindergeneeskunde kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerken
In de geneeskunde draait veel om lokale connecties. Ga naar evenementen zoals medische congressen of netwerkborrels in ziekenhuizen. Praat met medewerkers en laat je geïnteresseerd zien in tijdelijke functies. Je weet maar nooit wie een kans voor je kan creëren!
✨Gebruik stageprogramma's en opleidingsinstellingen
Als je zoekt naar tijdelijke functies, check dan de stageprogramma's aan universiteiten en ziekenhuizen. Veel van deze instellingen hebben speciale platforms waar tijdelijke vacatures worden gepost; wees er snel bij, want ze vullen vaak snel!
✨Actief op sociale media
Volg en engageer met relevante geneeskunde gerelateerde groepen op sociale media, zoals Facebook en LinkedIn. Door je aanwezigheid te tonen en actief deel te nemen aan discussies, vergroot je je zichtbaarheid en netwerk in de sector.
✨Jongleren met je cv en motivatiebrief
Voor tijdelijke rollen is het belangrijk om je cv en motivatiebrief specifiek aan te passen per aanvraag. Focus op relevante ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de vacature bij Jeroen Bosch Ziekenhuis. Wees ook niet bang om ons via onze website een sollicitatie te sturen, we kijken ernaar uit!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als ANIOS Kindergeneeskunde te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Versterk je motivatiebrief met persoonlijke ervaringen:In je motivatiebrief voor de tijdelijke rol in de geneeskunde, benadruk waarom je geïnteresseerd bent in deze specifieke functie bij Jeroen Bosch Ziekenhuis. Deel persoonlijke ervaringen of situaties waarin je je passie voor de gezondheidszorg hebt kunnen laten zien. Dit geeft een kijkje in wie je bent en waarom je geschikt bent voor de rol.
Gebruik vaktechnische termen en kennis:Zorg ervoor dat je CV en motivatiebrief relevante vaktechnische termen bevatten die specifiek zijn voor de geneeskunde. Dit laat zien dat je begrijpt waar je het over hebt en dat je kennis hebt van de sector. Geen zorgen, je hoeft geen arts te zijn om dit te doen, maar kennis van basisprincipes en actuele thema's in de geneeskunde kan je kansen zeker vergroten!
Focus op leer- en aanpassingsvermogen:Aangezien het een tijdelijke rol betreft, willen werkgevers zien dat je snel kunt aanpassen en leren. Neem dit op in je motivatiebrief. Geef voorbeelden van situaties waarin je nieuwe vaardigheden of kennis snel hebt geleerd, en hoe je je hebt aangepast aan nieuwe omgevingen. Dit zal ze laten zien dat je een waardevolle aanvulling kunt zijn in de korte tijd dat je er bent.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Aangezien het om een tijdelijke functie gaat, is het belangrijk om je beschikbaarheid in je CV of motivatiebrief helder te maken. Vermeld precies wanneer je kunt beginnen en hoe lang je beschikbaar bent. Dit helpt Jeroen Bosch Ziekenhuis om de planning beter te bepalen, en maakt het makkelijker voor hen om je in overweging te nemen!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jeroen Bosch Ziekenhuis
✨Verken je medische kennis
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van recente ontwikkelingen en trends binnen de geneeskunde. Dit laat zien dat je gepassioneerd bent en dat je in staat bent om actuele kennis toe te passen in de praktijk. Denk aan recente studies of innovaties relevant voor Jeroen Bosch Ziekenhuis.
✨Bereid je voor op praktische scenario's
In de geneeskunde is het vaak belangrijk om te laten zien hoe je zou handelen in specifieke situaties. Bereid je voor op casestudy-vragen of scenario's die je kunnen helpen om je probleemoplossend vermogen en klinische redenering aan te tonen. Dit kan een onderdeel zijn van het interview bij Jeroen Bosch Ziekenhuis.
✨Benadruk je leervermogen
Als je solliciteert voor een tijdelijke functie, benadruk dan je bereidheid om te leren. Geef voorbeelden van hoe je eerder snel nieuwe vaardigheden of kennis hebt opgedaan. Dit laat zien dat je flexibel bent en kan bijdragen aan het team bij Jeroen Bosch Ziekenhuis.
✨Verbind je ervaring met het team
Neem je ervaring en hoe deze aansluit bij de werkcultuur van Jeroen Bosch Ziekenhuis mee in je antwoorden. Laat zien dat je een teamspeler bent en bereid bent om samen te werken met anderen. Dit is vooral belangrijk in tijdelijke functies waar samenwerking vaak essentieel is.
