In één oogopslag
- Taken: Zoek en enthousiasmeer nieuwe collega's, schrijf wervende vacatureteksten en voer sollicitatiegesprekken.
- Bedrijf: Energieke organisatie met een open cultuur en hecht team.
- Voordelen: Salaris tussen €2.800 – €5.000, 25 vakantiedagen en jaarlijkse bonus.
- Overige informatie: Flexibele werktijden en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Bouw aan je carrière in recruitment en maak impact op employer branding.
- Kwalificaties: Ervaring als recruiter en kennis van social media en employer branding.
Het verwachte salaris ligt tussen 2800 - 5000 € per maand.
Nieuwe Job in recruitment! Word Corporate Recruiter en bouw mee aan het team. Verdien €2.800 – €5.000 bruto per maand en werk minimaal 32 uur in een energieke organisatie. Interesse? Solliciteer vandaag nog!
Wat ga je doen?
- Nieuwe collega’s zoeken, benaderen en enthousiasmeren
- Vacatureteksten schrijven die aansluiten bij de doelgroep
- Sollicitatiegesprekken voeren met kandidaten
- De candidate journey begeleiden van eerste contact tot indiensttreding
- Employer branding versterken via social media en andere kanalen
Wie ben jij?
- Je bent nieuwsgierig naar mensen en hebt een goed gevoel voor talent.
- Je weet hoe je kandidaten aanspreekt en vindt het leuk om gesprekken te voeren en relaties op te bouwen.
- Je denkt creatief en weet hoe je verschillende kanalen kunt inzetten om nieuwe collega’s te vinden.
- Je hebt ervaring als recruiter.
- Je hebt actuele kennis van de arbeidsmarkt.
- Je hebt hbo-werk- en denkniveau.
- Je hebt ervaring met employer branding en social media.
- Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar.
Dit bieden wij jou:
- Salaris: €2.800 – €5.000 bruto per maand (op basis van ervaring)
- Jaarlijkse bonus gebaseerd op hoe lang je bij ons werkt
- 25 vakantiedagen
- Reiskostenvergoeding
- Gratis fruit op kantoor
- Salarisgroei door certificaten (VIL-VCU en SEU)
- Hecht team met een energieke werksfeer
- Open cultuur met korte lijnen en zonder hiërarchie
- Open werkruimte waarin samenwerken centraal staat
- Financiële ondersteuning wanneer dat nodig is
- Werktijden in dagdienst
Junior Corporate Recruiter werkgever: Jelle
Bij Jelle werk je in een dynamische en hechte omgeving waar jouw bijdrage direct impact heeft op het succes van het team en de kandidaten. Met een focus op data en AI, bieden we niet alleen een competitief salaris en aantrekkelijke bonussen, maar ook een cultuur van enthousiasme, vertrouwen en verantwoordelijkheid. Je krijgt de kans om jezelf te ontwikkelen in een kleinschalig team met korte lijnen naar de directie, wat zorgt voor een stimulerende werkomgeving in het hart van Rotterdam.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Corporate Recruiter kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Jelle als je een rol van Junior Corporate Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Jelle waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Junior Corporate Recruiter bij Jelle. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Corporate Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Jelle zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jelle
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Jelle
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Jelle goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Jelle, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
