In één oogopslag
- Taken: Leid het recruitmentproces van begin tot eind en zorg voor een geweldige candidate experience.
- Bedrijf: Internationaal bedrijf met een focus op communicatie- en samenwerkingsoplossingen.
- Voordelen: 32-40 uur per week, 25 vakantiedagen, goede pensioenregeling en een non-hiërarchische cultuur.
- Overige informatie: Hybride werken vanuit een prachtig kantoor met uitzicht over het IJmeer.
- Waarom deze baan: Maak impact als Business Partner en werk in een dynamische omgeving met veel afwisseling.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment en affiniteit met technologie.
Het verwachte salaris ligt tussen 3949 - 4827 € per maand.
Voor het HR team zijn we op zoek naar een senior corporate recruiter. Zoek je een zelfstandige rol binnen een ervaren HR team? Bij ons kun je aan de slag met allerlei vacatures van sales tot IT en finance. Vind je het leuk om het hele proces te managen, van begin tot eind? Lees dan verder!
Binnen het HR team ben jij de specialist op het gebied van recruitment. Dit betekent dat je al heel vroeg bij een vacature wordt betrokken en zo écht kunt meedenken in alle facetten van het proces. Je neemt de lead door met de hiring manager om tafel te gaan en kritisch de rol te bespreken. Zijn de kaders scherp gesteld? Dan ga je aan de slag. Het schrijven van een aantrekkelijke vacaturetekst, actief sourcen en al het andere wat nodig is om de grootste talenten te vinden. Jij zorgt gedurende het hele proces voor een uitstekende candidate experience.
Je maakt daarbij het verschil door je betrokkenheid in het hele proces; van eerste telefoongesprek tot en met de eerste werkdag. Dat betekent onder meer dat bij de selectie óók jouw advies een rol speelt. Je kan daarom echt impact maken in deze rol. In Almere is het internationale hoofdkantoor gevestigd waardoor je voor functies werft binnen zowel de groep als de Nederlandse ‘go to market’. We hebben rollen op het gebied van IT, product development, sales, marketing, finance, facility en alles wat er nog meer voorbij komt. Erg afwisselend dus!
Naar vacatures houd je je in samenwerking met marketing bezig met employer branding, zowel online als offline. Zo ben je meerdere keren per jaar te vinden op events van scholen in de regio, meet-ups, banenbeurzen etc. Andere werkzaamheden of projecten kunnen te maken hebben met talentpooling, het beheer van ons ATS, onboarding, interne sollicitaties, benchmarking van salarissen of wellicht één van je eigen ideeën. Zo proactief ben je namelijk wel.
Al met al een zelfstandige rol met veel afwisseling en verantwoordelijkheid. Hier ben je meer dan een recruiter; je bent een Business Partner! Jij geeft ons bedrijf gezicht richting kandidaat en markt. Dat vraagt enthousiasme en creativiteit maar zeker ook een goed verantwoordelijkheidsgevoel. Je gaat lastige momenten niet uit de weg en staat voor de kwaliteit van jouw proces. Daarbij analyseer je situaties snel en denkt mee vanuit een conceptueel niveau. Vervolgens schakel je moeiteloos door naar de uitvoerende taken die jou net zoveel energie geven.
Heb je +/- 5 jaar ervaring als Recruiter of Talent Acquisition Specialist? Ben je een zelfstarter en voel je je thuis in een dynamische organisatie? Heb je affiniteit met technologie, want daar liggen onze wortels? Schakel je snel tussen conceptueel denken en hands-on uitvoeren? Ben je administratief en organisatorisch sterk? Spreek en schrijf je Nederlands en Engels? Je bent bereid om (hybride) te werken vanuit ons kantoor in Almere Duin, met een prachtig uitzicht over het IJmeer en in de verte Amsterdam! Dit is een heerlijke plek om te werken als je houdt van een open en licht kantoor met fijne collega’s.
Natuurlijk wil je ook weten wat dit, naast een heleboel werkplezier, betekent voor je overige arbeidsvoorwaarden. Bij ons kun je rekenen op:
- Een contract voor 32-40 uur per week
- Een goede pensioenregeling zodat je met veel plezier op je carrière kunt terugkijken
- 25 vakantiedagen voor een gezonde werk-privébalans
- Een non-hiërarchische bedrijfscultuur, gebaseerd op Holacratisch werken
Onze relatie is een Europese aanbieder van communicatie- en samenwerkingsoplossingen, gericht op het midden- en kleinbedrijf (MKB). Ze bedienen onze 2,6 miljoen gebruikers met 1.000 medewerkers vanuit 20 kantoren in 11 landen. Het is hun missie om alle vormen van communicatie naadloos met elkaar te integreren voor een optimale samenwerking. Ze bieden een uitgebreid productportfolio, van zakelijke telefonie tot IT-diensten.
Teamlead Recruitment (75K) in Almere Stad werkgever: JEK recruitment B.V.
Onze klant is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt in Amsterdam, waar duurzaamheid en innovatie centraal staan. Werknemers profiteren van autonomie in hun dagelijkse werkzaamheden, voortdurende opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, en een ondersteunend team met platte hiërarchieën. Met een competitief salaris en een pensioenregeling, biedt deze stabiele, middelgrote onderneming een toekomstbestendige carrière in de industrie.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van JEK recruitment B.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamlead Recruitment (75K) in Almere Stad kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in JEK recruitment B.V. als je een rol van Teamlead Recruitment (75K) wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals JEK recruitment B.V. waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Teamlead Recruitment (75K) bij JEK recruitment B.V.. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamlead Recruitment (75K) in Almere Stad te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij JEK recruitment B.V. zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij JEK recruitment B.V.
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van JEK recruitment B.V.
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van JEK recruitment B.V. goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor JEK recruitment B.V., dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
