Ben jij een HR Business Partner die niet alleen adviseert, maar ook graag zelf de handen uit de mouwen steekt? Bij Ergon bouw je mee aan een HR-afdeling in ontwikkeling. Jij maakt het verschil voor managers, medewerkers én de organisatie.
Een manager loopt vast in een complexe personeelskwestie. Een HR-proces kan slimmer. Of er is een verandering nodig die impact heeft op de hele organisatie. Jij ziet wat er speelt en komt in actie. Als
HR Business Partner
bij Ergon ben je een stevige gesprekspartner voor managers en leidinggevenden. Je denkt mee over de koers van de organisatie, maar zorgt er ook voor dat plannen in de praktijk werken.
Ergon is volop in ontwikkeling en ook binnen HR wordt nog gebouwd aan processen en werkwijzen. Dat betekent dat niet alles al vastligt. Juist daar krijg jij energie van. Je ziet kansen, neemt initiatief en helpt de organisatie stap voor stap vooruit. Soms werk je aan een groter HR-project, de andere keer pak je zelf een knelpunt aan. Je denkt niet alleen mee, maar doet ook wat nodig is.
Jouw werkzaamheden:
Je adviseert managers en leidinggevenden over personeelsvraagstukken, organisatieontwikkeling en veranderingen.
Je pakt complexe HR-casussen op, bijvoorbeeld rondom functioneren, verzuim, duurzame inzetbaarheid en arbeidsrelaties.
Je leidt HR-projecten binnen verschillende thema's, van het ontwikkelen van plannen tot het invoeren van verbeteringen.
Je begeleidt en coacht leidinggevenden bij personeelsbeslissingen en lastige gesprekken.
Je vertaalt HR-beleid naar praktische oplossingen die passen bij de organisatie.
Je ondersteunt bij de werving en selectie van staf- en kaderfuncties en denkt mee over de juiste match.
Je verbetert HR-processen en zorgt voor actuele informatie en betrouwbare rapportages.
Je krijgt de ruimte om echt iets op te bouwen. Dat vraagt om geduld, doorzettingsvermogen en de bereidheid om zelf aan de slag te gaan. Niet iedere verandering is morgen geregeld, maar juist het werken aan blijvende verbeteringen maakt deze functie interessant.
Je werkt 36 uur per week, verdeeld over 5 dagen. Je werkt 3 volledige dagen op kantoor, 1 dag vanuit huis en een halve dag op locatie. De verdere verdeling van je uren stem je af.
Bij Ergon krijg je meer dan een afwisselende HR-functie. Je krijgt de kans om mee te bouwen aan een organisatie waar mensen centraal staan. Je hebt ruimte voor eigen ideeën, werkt aan verschillende HR-thema's en krijgt de mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen. Met een afgestemd inwerkprogramma leer je je collega's, je werkzaamheden en de organisatie goed kennen.
Daarnaast kun je rekenen op:
Een salaris tussen € 3.824 en € 5.624 bruto per maand op basis van 36 uur. Je salaris hangt af van je kennis en ervaring.
Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutoloon. Dit kun je laten uitbetalen of inzetten voor extra verlof.
28 vakantiedagen per jaar op basis van 36 uur.
Een tegemoetkoming in je zorgverzekering van € 168 per jaar.
Flexibele werktijden en de mogelijkheid om 1 dag per week thuis te werken.
Een thuiswerkvergoeding en de mogelijkheid om gebruik te maken van het fietsplan.
Ruimte om jezelf te ontwikkelen en je verder te verdiepen in verschillende HR-thema's.
Een jaarcontract volgens de cao Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties (SGO), met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.
Jij bent een HR Business Partner die verder kijkt dan het vraagstuk dat vandaag op tafel ligt. Je ziet wat een organisatie nodig heeft en durft daarover het gesprek aan te gaan. Ook als dat een lastig gesprek is. Je staat stevig in je schoenen, kunt managers overtuigen en weet wanneer je moet adviseren en wanneer je zelf actie moet ondernemen.
Je voelt je thuis in een organisatie waar nog niet alles is ingericht. Sterker nog, je vindt het leuk om mee te bouwen. Je bent praktisch ingesteld, neemt verantwoordelijkheid en begrijpt dat echte veranderingen tijd kosten. Je brengt niet alleen advies, maar helpt ook om het werk gedaan te krijgen.
Verder heb je:
Een afgeronde relevante hbo-opleiding, bijvoorbeeld Human Resource Management (HRM).
Meerdere jaren ervaring in een brede HR-adviesfunctie of als HR Business Partner.
Ervaring met het adviseren van managers en leidinggevenden binnen een organisatie.
Ervaring met het begeleiden van HR-projecten, verandertrajecten of organisatieontwikkeling.
Bij voorkeur ervaring als HR Business Partner binnen een grote organisatie.
Bij Ergon draait alles om de overtuiging dat iedereen waardevol werk kan doen én vinden. De organisatie helpt mensen met een bijstandsuitkering of arbeidsbeperking in de regio Eindhoven om passend werk te vinden en te behouden. Zo krijgen mensen die op de reguliere arbeidsmarkt minder kansen hebben de mogelijkheid om mee te doen.
Ergon biedt passend werk aan ongeveer 2.400 mensen. Samen met 350 betrokken collega's werk je aan een organisatie die iedere dag het verschil maakt. Als HR Business Partner draag jij daaraan bij door managers te ondersteunen, medewerkers verder te helpen en de organisatie sterker te maken. Daarbij krijg je de kans om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van HR.
#J-18808-Ljbffr
HR Businesspartner in Eindhoven werkgever: Jeij
Als Junior Financieel Adviseur bij onze organisatie krijg je de kans om te werken in een betrokken en informeel team dat zich dagelijks inzet voor mensen die ondersteuning nodig hebben. Je ontvangt aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris, een Individueel Keuze Budget en de mogelijkheid om deels thuis te werken. We bieden volop ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling, zodat je niet alleen bijdraagt aan de financiële administratie, maar ook aan het verbeteren van processen binnen een betekenisvolle werkomgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Businesspartner in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Jeij die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Jeij kan solliciteren voor de functie van HR Businesspartner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Jeij drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jeij
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Jeij.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Jeij medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
