Talent vinden is jouw vak. Je krijgt energie van het actief benaderen van kandidaten, weet hoe je de juiste professionals vindt en bouwt graag duurzame relaties op. Heb jij al ervaring binnen recruitment en wil je jezelf verder ontwikkelen binnen de wereld van IT-recruitment? Dan komen we graag met je in contact.
Wat ga je doen? Als Recruiter binnen het Enterprise Industrial team ben je verantwoordelijk voor het vinden, benaderen en begeleiden van IT-professionals binnen sectoren zoals Manufacturing, High Tech, IT & Digital Services, Energy, Logistics en Engineering.
Je houdt je onder andere bezig met: Actief sourcen via LinkedIn Recruiter en andere kanalen; Toepassen van Boolean Searches; Voeren van intake- en selectiegesprekken; Begeleiden van kandidaten tijdens het recruitmentproces; Opbouwen en onderhouden van een netwerk van professionals; Samenwerken met hiring managers en collega's om de beste matches te realiseren.
Je krijgt veel verantwoordelijkheid en de ruimte om jezelf verder te ontwikkelen als recruiter.
Over het team Je komt terecht in een ambitieus en betrokken team in Gouda waar samenwerken, kennis delen en ontwikkeling centraal staan. Tijdens de eerste periode werk je voornamelijk op kantoor zodat je goed wordt begeleid en snel onderdeel wordt van het team. Daarnaast werk je regelmatig samen met collega's uit andere vestigingen.
Dit neem je mee Minimaal 1 jaar recruitmentervaring; Ervaring met sourcing en kandidaatbenadering; Ervaring met LinkedIn Recruiter; Kennis van Boolean Search is een pré; Beschikbaar voor 32-40 uur per week; Goede beheersing van de Nederlandse taal; Rijbewijs B.
Daarnaast ben je proactief, commercieel ingesteld, zelfstandig, flexibel en werk je graag samen met collega's.
Dit krijg je Salaris tussen €3.500 en €5.000 bruto per maand (o.b.v. 40 uur); Aantrekkelijke provisieregeling; Elektrische leaseauto met laadpas; Laptop en telefoon van de zaak; 20vakantiedagen + mogelijkheid om extra dagen bij te kopen vanuit je benefit budget; Pensioenregeling; Opleidings- en doorgroeimogelijkheden binnen Experis en ManpowerGroup; Hybride werken, waarbij vrijdag een vaste thuiswerkdag is.
Over Experis Experis is wereldwijd marktleider in IT-oplossingen en IT-professionals. Dagelijks verbinden wij talent aan uitdagende projecten bij toonaangevende organisaties. Persoonlijke aandacht, kwaliteit en ontwikkeling staan daarbij centraal.
Minimaal 1 jaar recruitmentervaring; Ervaring met sourcing en kandidaatbenadering; Ervaring met LinkedIn Recruiter; Kennis van Boolean Search is een pré; Beschikbaar voor 32-40 uur per week; Goede beheersing van de Nederlandse taal; Daarnaast ben je proactief, commercieel ingesteld, zelfstandig, flexibel en werk je graag samen met collega's.
Dit krijg je Salaris tussen €3.500 en €5.000 bruto per maand (o.b.v. 40 uur); Aantrekkelijke provisieregeling; Elektrische leaseauto met laadpas; Laptop en telefoon van de zaak; 20vakantiedagen + mogelijkheid om extra dagen bij te kopen vanuit je benefit budget; Pensioenregeling; Opleidings- en doorgroeimogelijkheden binnen Experis en ManpowerGroup; Hybride werken, waarbij maandag, woensdag, envrijdag een vaste kantoordagen zijn.
#J-18808-Ljbffr
Tech Recruiter Industrial in Gouda werkgever: Jefferson Wells
Als reparatiemonteur bij ons in Arnhem profiteer je van een stimulerende werkomgeving waar teamwork en innovatie centraal staan. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals een 13e maand, 40 vrije dagen en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, zorgen we ervoor dat je niet alleen je technische vaardigheden kunt inzetten, maar ook kunt groeien in je carrière. Onze moderne werkbus en de diversiteit aan klanten maken elke werkdag uniek en uitdagend, waardoor je met trots kunt bijdragen aan de tevredenheid van onze klanten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Tech Recruiter Industrial in Gouda kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Jefferson Wells die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Jefferson Wells kan solliciteren voor de functie van Tech Recruiter Industrial! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Jefferson Wells drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jefferson Wells
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Jefferson Wells.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Jefferson Wells medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
