Intercedent Emmen

Intercedent Emmen

Emmen Full Time Op locatie
J

Ben jij commercieel ingesteld, krijg je energie van recruitment én weet je hoe je sterke relaties opbouwt met klanten en kandidaten? Dan is deze functie als Account Consultant bij Manpower in Emmen iets voor jou.

In Emmen stap je in een succesvolle en groeiende vestiging met een hecht team van professionals. Je komt terecht in een omgeving waar de klanten, markt en processen al staan. Daardoor kun jij je volledig richten op waar jij goed in bent: het vinden van de juiste kandidaten, het onderhouden van klantrelaties en het verder uitbouwen van bestaande samenwerkingen.

Wat ga je doen? Als Account Consultant ben je verantwoordelijk voor het volledige bemiddelingsproces. Je werkt nauw samen met klanten in de maakindustrie, voedingsindustrie en logistiek en zorgt ervoor dat vacatures succesvol worden ingevuld. Hierbij ligt de nadruk op recruitment en relatiebeheer, met daarnaast een commercieel aspect gericht op het verder ontwikkelen van bestaande en recent aangesloten klanten.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

Werven, selecteren en begeleiden van kandidaten voor uiteenlopende functies binnen productie, logistiek en techniek;

Actief searchen en benaderen van kandidaten via jobboards, databases en jouw netwerk;

Voeren van intakegesprekken en het maken van de juiste match tussen kandidaat en opdrachtgever;

Onderhouden en uitbouwen van relaties met bestaande en nieuwe klanten;

Proactief voorstellen van kandidaten bij opdrachtgevers;

Volgen en onderhouden van contact met kandidaten, ook wanneer zij niet direct geplaatst worden;

Bezoeken van klanten en fungeren als sparringpartner op het gebied van personeelsvraagstukken;

Zorgdragen voor een correcte administratie van kandidaten, klanten en plaatsingen.

Waarom deze functie? Deze rol is anders dan een traditionele 360°-rol binnen de arbeidsbemiddeling. Je hoeft niet dagelijks koude acquisitie te doen of eindeloze bellijsten af te werken. Je werkt voornamelijk met bestaande klanten en warme commerciële kansen die al door het salesteam zijn binnengebracht. Jouw uitdaging zit vooral in het omzetten van deze kansen naar succesvolle plaatsingen en langdurige samenwerkingen.

Daarnaast kom je terecht in een klein en hecht team van vijf collega's dat nauw samenwerkt en elkaar dagelijks ondersteunt. Je stapt in een goedlopende vestiging met een bestaande klantenportefeuille, veel warme leads en ervaren collega's die je graag verder helpen.

Je beschikt over hbo werk- en denkniveau;

Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar;

Je hebt bij voorkeur ervaring binnen arbeidsbemiddeling, recruitment of uitzendbranche;

Je bent commercieel ingesteld en ziet kansen om klanten verder uit te bouwen;

Je bent proactief, zelfstandig en weet gemakkelijk contact te leggen met klanten en kandidaten;

Je vindt het leuk om actief te recruiten en kandidaten te enthousiasmeren;

Je bent graag onderdeel van een hecht team en werkt voornamelijk vanuit kantoor in Emmen.

Sollicitatieprocedure

Kennismakingsgesprek met Corporate Recruitment;

Online assessment;

Eerste gesprek met de Vestigingsmanager;

Meeloopochtend of meeloopdag op de vestiging;

Tweede gesprek met de Area Manager;

Arbeidsvoorwaardelijk aanbod.

Brutosalaris tussen

€3.000 en €3.500 per maand

op basis van 40 uur;

Direct een contract bij Manpower;

20 vakantiedagen met de mogelijkheid om dit uit te breiden naar 35 dagen;

Persoonlijk benefit budget;

Gunstige pensioenregeling;

Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer;

Laptop en mobiele telefoon, ook privé te gebruiken;

Uitgebreide opleidings- en doorgroeimogelijkheden binnen ManpowerGroup;

Werken binnen een succesvolle vestiging met veel kennis, coaching en begeleiding.

#J-18808-Ljbffr

Intercedent Emmen werkgever: Jefferson Wells

Als reparatiemonteur bij ons in Arnhem profiteer je van een stimulerende werkomgeving waar teamwork en innovatie centraal staan. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals een 13e maand, 40 vrije dagen en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, zorgen we ervoor dat je niet alleen je technische vaardigheden kunt inzetten, maar ook kunt groeien in je carrière. Onze moderne werkbus en de diversiteit aan klanten maken elke werkdag uniek en uitdagend, waardoor je met trots kunt bijdragen aan de tevredenheid van onze klanten.

J

Contactgegevens:

Recruitmentteam van Jefferson Wells

Hupjob Expertadvies🤫

Zo denken wij dat je Intercedent Emmen kunt binnenhalen

✨Verken lokale netwerken en evenementen

In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.

✨Sluit je aan bij HR-community's

Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Jefferson Wells die jouw profiel interessant vindt.

✨Maak je cases zichtbaar

Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.

✨Solliciteer direct via onze website

Weet dat je via onze website bij Jefferson Wells kan solliciteren voor de functie van Intercedent Emmen! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.

Een paar tips voor je sollicitatie 🫡

Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.

Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.

Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.

Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Jefferson Wells drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.

Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jefferson Wells

✨Ken de HR-tools:

Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.

✨Gedrag en cultuur:

Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Jefferson Wells.

✨Klein maar fijn:

Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Jefferson Wells medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.

✨Blijf up-to-date:

Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.