In één oogopslag
- Taken: Bouw sterke relaties op en verbind belangen tussen Nedlin, flexmedewerkers en stakeholders.
- Bedrijf: Nedlin, een dynamische organisatie met focus op samenwerking en ontwikkeling.
- Voordelen: Brutosalaris van €3.000,- tot €4.033,-, 27 vakantiedagen en een persoonlijk Benefit Budget.
- Overige informatie: Kans om je SEU-diploma kosteloos te behalen en jezelf verder te ontwikkelen.
- Waarom deze baan: Maak impact op medewerkerstevredenheid en werk samen in een energieke omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring met stakeholdermanagement en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3000 - 4033 € per maand.
Als Senior inhouse recruiter ben jij de verbindende factor tussen Nedlin, onze flexmedewerkers en Manpower. Voor deze rol zijn wij op zoek naar een professional die zich moeiteloos beweegt tussen de operationele praktijk en het tactische niveau. Je bent een volwaardige gesprekspartner voor uiteenlopende stakeholders binnen Nedlin en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden. Je bent veel aanwezig op de werkvloer en zorgt voor een optimale samenwerking tussen alle betrokken partijen.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Opbouwen en onderhouden van sterke relaties met leidinggevenden, productieleiders en HR binnen Nedlin
- Fungeren als eerste aanspreekpunt voor zowel de klant als de flexmedewerkers
- Adviseren van stakeholders over personeelsvraagstukken, bezetting en ontwikkeling van medewerkers
- Signaleren van knelpunten en proactief aandragen van oplossingen
- Werven, selecteren en plaatsen van nieuwe medewerkers
- Voeren van intake-, evaluatie- en voortgangsgesprekken
- Begeleiden en ondersteunen van medewerkers gedurende hun loopbaan bij Nedlin
- Samenwerken met externe partijen zoals UWV en gemeenten
- Contractbeheer en ondersteuning bij de verloning
- Verwerken van ziekmeldingen en bijbehorende administratie
- Opstellen van managementrapportages en urenoverzichten
Je kent de dagelijkse operatie van binnen en van buiten en bent bereid hier actief aan bij te dragen. Tegelijkertijd beschik je over de vaardigheden om verder te kijken dan de waan van de dag. Op basis van ervaringen, analyses en beschikbare data ga je het gesprek aan met onder andere plantmanagers en de HR-directeur. Daarbij weet je operationele inzichten te vertalen naar concrete verbeterinitiatieven en onderbouwde adviezen. Je combineert een hands-on mentaliteit met een sterk analytisch vermogen. Hierdoor ben je niet alleen in staat om processen uit te voeren en te optimaliseren, maar ook om op tactisch niveau mee te denken over de verdere ontwikkeling van de organisatie. Kortom: je slaat moeiteloos de brug tussen de werkvloer en het management.
Wij zoeken een professional die sterk is in het opbouwen van relaties en energie krijgt van contact met mensen. Jij:
- Hebt ervaring met stakeholdermanagement en relatiebeheer
- Bent communicatief sterk en weet gemakkelijk verbinding te maken
- Staat stevig in je schoenen en bent een volwaardige gesprekspartner voor managers en leidinggevenden
- Denkt in oplossingen en handelt proactief
- Bent zelfstandig, ondernemend en resultaatgericht
- Kunt snel schakelen tussen verschillende belangen en prioriteiten
- Neemt verantwoordelijkheid en toont eigenaarschap
- Bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer en haalt energie uit persoonlijk contact
Ben jij iemand die graag relaties opbouwt, stakeholders weet mee te nemen en energie krijgt van een dynamische werkomgeving? Dan maken we graag kennis met je.
Een brutosalaris tussen € 3.000,- en € 4.033,- per maand op basis van 40 uur per week, afhankelijk van jouw ervaring;
De kans om echt impact te maken op medewerkerstevredenheid, retentie en een succesvolle samenwerking met onze klant;
27 vakantiedagen (op basis van een fulltime dienstverband), met de mogelijkheid om 7 dagen te verkopen of maximaal 8 extra dagen aan te kopen;
Een persoonlijk Benefit Budget, dat je kunt inzetten voor extra vakantiedagen of kunt laten uitbetalen als extra salaris;
De mogelijkheid om via Manpower kosteloos je SEU-diploma te behalen en jezelf verder te ontwikkelen binnen de arbeidsbemiddeling;
Een mobiele telefoon (ook voor privégebruik) en laptop om je werkzaamheden optimaal uit te voeren.
Senior inhouse recruiter Nedlin in Diemen werkgever: Jefferson Wells
Als reparatiemonteur bij ons in Arnhem profiteer je van een stimulerende werkomgeving waar teamwork en innovatie centraal staan. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals een 13e maand, 40 vrije dagen en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, zorgen we ervoor dat je niet alleen je technische vaardigheden kunt inzetten, maar ook kunt groeien in je carrière. Onze moderne werkbus en de diversiteit aan klanten maken elke werkdag uniek en uitdagend, waardoor je met trots kunt bijdragen aan de tevredenheid van onze klanten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior inhouse recruiter Nedlin in Diemen kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Jefferson Wells als je een rol van Senior inhouse recruiter Nedlin wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Jefferson Wells waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Senior inhouse recruiter Nedlin bij Jefferson Wells. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior inhouse recruiter Nedlin in Diemen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Jefferson Wells zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jefferson Wells
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Jefferson Wells
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Jefferson Wells goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Jefferson Wells, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
