In één oogopslag
- Taken: Bouw de basis voor carrières en beloningen in een wereldwijde organisatie.
- Bedrijf: ManpowerGroup, een wereldleider in werkoplossingen met een focus op betekenisvol werk.
- Voordelen: Flexibele hybride werkomgeving, competitief salaris en internationale samenwerkingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Werk samen met diverse teams wereldwijd en maak impact op organisatieverandering.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in het vormgeven van de toekomst van werk en carrièregroei.
- Kwalificaties: Bachelor in HR, Finance of Analytics en 5+ jaar ervaring in Compensation.
Het verwachte salaris ligt tussen 75600 - 92400 € per jaar.
Help build the foundations of how careers and compensatie zijn gestructureerd binnen een wereldwijde organisatie.
Waarom bij ons aansluiten? Ontdek je persoonlijke beste. Samen herdefiniëren we werving. We bereiden mensen en organisaties voor op de toekomst van werk omdat we geloven dat betekenisvol en duurzaam werk de kracht heeft om de wereld te veranderen. Als wereldleider in arbeidsoplossingen biedt ManpowerGroup ongeëvenaarde kansen om een betekenisvolle impact te maken en de toekomst van werk vorm te geven.
Sluit je aan bij ons Global People & Culture team en speel een sleutelrol in het leveren van een significante wereldwijde functie-architectuur en compensatietransformatieprogramma. Je werkt samen met collega's en belanghebbenden in meerdere landen en regio's om de kaders te creëren die carrièregroei, personeelsplanning, salaristransparantie en organisatorische effectiviteit ondersteunen binnen onze wereldwijde organisatie.
Over de rol: Als onze Global Compensation Architecture Lead ondersteun je de ontwikkeling en evolutie van ManpowerGroup's wereldwijde Total Rewards framework en compensatie-infrastructuur. Dit is een spannende kans voor een ervaren Total Rewards professional om de dagelijkse coördinatie van wereldwijde functie-architectuurinitiatieven te leiden, samen te werken met externe consultants en samen te werken met belanghebbenden binnen het bedrijf om kaders te implementeren die consistentie, transparantie en schaalbaarheid creëren binnen onze wereldwijde organisatie.
Belangrijkste verantwoordelijkheden zijn onder andere:
- Leiden van de dagelijkse coördinatie van wereldwijde functie-architectuurinitiatieven en fungeren als de primaire contactpersoon voor externe consultants.
- Ondersteunen van de ontwikkeling en implementatie van wereldwijde functiefamilies, functies, loopbaanstromen, niveaus en titelingconventies.
- Coördineren van rolbeoordeling, functiematching, nivellering en organisatorische afstemmingsactiviteiten.
- Beheren van projectplannen, mijlpalen, risico's, afhankelijkheden en communicatie met belanghebbenden.
- Samenwerken met Global, Regional en Country P&C teams, Talent Management teams en bedrijfsleiders om vereisten te verzamelen en resultaten te valideren.
- Faciliteren van workshops, calibratiesessies en vergaderingen met belanghebbenden.
- Ontwikkelen van communicatie, implementatiehandleidingen, trainingsbronnen en veelgestelde vragen ter ondersteuning van adoptie en begrip.
- Opzetten van governanceprocessen die consistentie handhaven binnen wereldwijde functie-architectuurkaders.
- Ondersteunen van de afstemming van compensatiestructuren, loopbaanstructuren, salarisniveaus en loonschalen.
- Uitvoeren van marktprijs- en benchmarkanalyses met behulp van compensatie-enquêtegegevens en marktinformatie.
- Ondersteunen van verandermanagementactiviteiten om succesvolle implementatie en adoptie in verschillende regio's en functies te bevorderen.
Locatie: Dit is een remote rol open voor kandidaten gevestigd in het VK, Nederland of Portugal. Hoewel de functie flexibiliteit op afstand biedt, zoeken we bij voorkeur kandidaten die zich dicht bij een van onze kantoren in Londen, Amsterdam, Porto of Lissabon bevinden en in staat zijn om wekelijks hun lokale team persoonlijk te ontmoeten. Deel uitmaken van de lokale kantoorcommunity is belangrijk voor ons, hoewel nabijheid tot een kantoor geen strikte vereiste is. Geniet van een flexibele hybride werkomgeving en mogelijkheden voor internationale samenwerking en reizen.
Je brengt mee:
- Een bachelor diploma in Human Resources, Financiën, Analytics of een gerelateerd vakgebied.
- Bij voorkeur 5+ jaar ervaring in Compensatie of Total Rewards.
- Ervaring met projectmanagement, het balanceren van concurrerende prioriteiten en het leveren van resultaten binnen deadlines.
- Werkkennis van functie-architectuur, functiewaardering, rolmapping, compensatiestructuren, salarisniveaus, marktprijsstelling, benchmarking en loonschalen.
- Sterke analytische vaardigheden en aandacht voor detail.
- Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.
- Het vermogen om effectief te werken binnen een matrixorganisatie en invloed uit te oefenen op belanghebbenden op meerdere niveaus.
- Zelfvertrouwen in het navigeren door ambiguïteit en het bevorderen van vooruitgang in complexe initiatieven.
- Een proactieve mindset met een passie voor continue verbetering en leren.
De volgende zaken zouden voordelig zijn:
- Ervaring met werken binnen een wereldwijde organisatie.
- Ervaring met het samenwerken met belanghebbenden in meerdere landen en culturen.
- Ervaring met het ondersteunen van grootschalige organisatorische veranderingen of transformatieprogramma's.
Global Compensation Architecture Lead in Diemen werkgever: Jefferson Wells
Als reparatiemonteur bij ons in Arnhem profiteer je van een stimulerende werkomgeving waar teamwork en innovatie centraal staan. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals een 13e maand, 40 vrije dagen en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, zorgen we ervoor dat je niet alleen je technische vaardigheden kunt inzetten, maar ook kunt groeien in je carrière. Onze moderne werkbus en de diversiteit aan klanten maken elke werkdag uniek en uitdagend, waardoor je met trots kunt bijdragen aan de tevredenheid van onze klanten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Global Compensation Architecture Lead in Diemen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Jefferson Wells die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Jefferson Wells kan solliciteren voor de functie van Global Compensation Architecture Lead! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Global Compensation Architecture Lead in Diemen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Jefferson Wells drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jefferson Wells
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Jefferson Wells.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Jefferson Wells medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
