In één oogopslag
- Taken: Leid een team van 30-40 professionals en ontwikkel strategieën voor recruitment en service delivery.
- Bedrijf: Experis, specialist in Tech Staffing en onderdeel van ManpowerGroup.
- Voordelen: Salaris tot €10.000, bonusregeling, leaseauto en hybride werken.
- Overige informatie: Uitstekende kansen voor persoonlijke ontwikkeling en innovatie.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in de groei van Experis en maak impact op de toekomst.
- Kwalificaties: Minimaal 7-10 jaar managementervaring in recruitment of tech services.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Bouw mee aan de volgende groeifase van Experis. Experis is onderdeel van ManpowerGroup en specialist in Tech Staffing, Consultancy, Projecten en Managed Services. Dagelijks verbinden wij tech professionals aan toonaangevende organisaties en helpen wij klanten hun digitale ambities waar te maken.
Om onze ambitieuze groeiplannen verder vorm te geven, zoeken wij een Director Recruitment & Delivery (Tech). Een strategische MT-rol met eindverantwoordelijkheid voor Recruitment, Field Management en Service Delivery binnen Experis Nederland. In deze functie geef je leiding aan een organisatie van circa 30-40 collega's en speel je een sleutelrol in het verder professionaliseren van onze dienstverlening, het versterken van de samenwerking tussen Sales en Delivery en het realiseren van onze groeidoelstellingen.
Standplaats Gouda (hybride). Je bent regelmatig aanwezig op onze vestigingen in Gouda en Eindhoven, evenals op het hoofdkantoor van ManpowerGroup in Diemen.
Wat ga je doen? Als Director Recruitment & Delivery ben je verantwoordelijk voor de volledige delivery-organisatie van Experis Nederland. Je zorgt ervoor dat we de beste professionals aantrekken, ontwikkelen, plaatsen en behouden. Je houdt je onder andere bezig met:
- Het ontwikkelen en realiseren van de deliverystrategie van Experis Nederland;
- Het aansturen van Recruitment Leads, Lead Field Management en Service Delivery Lead;
- Het verder ontwikkelen van een schaalbare en toekomstbestendige delivery-organisatie;
- Het verbeteren van fulfilment, recruitment KPI’s, retentie en klanttevredenheid;
- Het optimaliseren van recruitment-, fieldmanagement- en deliveryprocessen;
- Het ontwikkelen van leiderschap, talent en performance binnen jouw teams;
- Het versterken van de samenwerking tussen Sales en Delivery;
- Het signaleren van marktontwikkelingen en deze vertalen naar verbeteringen en groeikansen;
- Het bijdragen aan de strategie en besluitvorming als lid van het Management Team.
Wat breng je mee? Je bent een ervaren leider die strategie weet te combineren met executiekracht. Je voelt je thuis in een commerciële omgeving waar groei, verandering en resultaat centraal staan. Daarnaast beschik je over:
- HBO+ of WO werk- en denkniveau;
- Minimaal 7 tot 10 jaar managementervaring binnen recruitment, staffing, consultancy of tech services;
- Ervaring met het aansturen van grotere teams via meerdere managementlagen;
- Ervaring met organisatieontwikkeling, transformatie en performance management;
- Sterk commercieel inzicht gecombineerd met operationele discipline;
- Het vermogen om mensen, teams en afdelingen met elkaar te verbinden;
- Ervaring binnen de techmarkt, consultancy, MSP, RPO of managed services is een sterke pré;
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Wie ben jij? Strategisch en ondernemend; Resultaatgericht en besluitvaardig; Commercieel sterk; Een inspirerende leider en people manager; Verbindend en communicatief sterk; Hands-on wanneer de situatie daarom vraagt; In staat om richting te geven aan verandering en groei.
Over Experis: Bij Experis geloven we dat het juiste tech talent het verschil maakt. Met onze dienstverlening op het gebied van Staffing, Consultancy, Projecten en Managed Services helpen wij organisaties succesvol te zijn in een steeds digitalere wereld. Wil jij een sleutelrol spelen in de verdere groei van Experis Nederland en bouwen aan een toekomstbestendige delivery-organisatie? Dan maken we graag kennis met je.
Een strategische MT-rol met directe impact op de toekomst van Experis Nederland; Verantwoordelijkheid voor een organisatie van circa 30-40 professionals; Een salaris tot circa €10.000 bruto per maand; Een bonusregeling tot 30% op jaarbasis; Leaseauto of mobiliteitsregeling; Hybride werken; Uitstekende pensioenregeling en aanvullende arbeidsvoorwaarden; Volop ruimte voor ondernemerschap, innovatie en persoonlijke ontwikkeling.
Director Recruitment & Delivery (Tech) in Diemen werkgever: Jefferson Wells
Als reparatiemonteur bij ons in Arnhem profiteer je van een stimulerende werkomgeving waar teamwork en innovatie centraal staan. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals een 13e maand, 40 vrije dagen en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, zorgen we ervoor dat je niet alleen je technische vaardigheden kunt inzetten, maar ook kunt groeien in je carrière. Onze moderne werkbus en de diversiteit aan klanten maken elke werkdag uniek en uitdagend, waardoor je met trots kunt bijdragen aan de tevredenheid van onze klanten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Director Recruitment & Delivery (Tech) in Diemen kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Jefferson Wells en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Jefferson Wells.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Jefferson Wells. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Director Recruitment & Delivery (Tech) in Diemen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Jefferson Wells.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jefferson Wells
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Jefferson Wells.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Jefferson Wells.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Director Recruitment & Delivery (Tech) bij Jefferson Wells wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
