In één oogopslag
- Taken: Leid het HR-team en ontwikkel strategieën voor een geweldige werknemerservaring.
- Bedrijf: JDE Peet's, de wereldleider in koffie met een sterke focus op samenwerking.
- Voordelen: Vrijheid om te innoveren, snelle besluitvorming en volop groeikansen.
- Overige informatie: Inclusieve cultuur waar diversiteit en gelijkheid centraal staan.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving met iconische merken en geweldige mensen.
- Kwalificaties: Minimaal 7 jaar HR-ervaring, bij voorkeur in FMCG of Retail.
Het verwachte salaris ligt tussen 64350 - 78650 € per jaar.
Wie zijn wij? Wij zijn JDE Peet's. Wij maken koffie voor elke kop en bouwen merken voor elk hart. JDE Peet's is het wereldwijde toonaangevende koffiebedrijf, met een aanwezigheid in meer dan 100 markten. Geleid door onze 'Reignite the Amazing' strategie, richten we ons op merkgedreven groei.
Wat is het zoals om bij JDE Peet's te werken? Wij geloven dat geweldige dingen gebeuren over een kop koffie. Samen creëren we die momenten elke dag, waarbij we ideeën omzetten in impact en mogelijkheden in realiteit. Bij JDE Peet's werken we als één team, geleid door onze waarden: we Dare to Amaze, Own It, Make It Simple, en Win Together.
Functieomschrijving: Ben je gepassioneerd over koffie en thee en klaar om een echte impact te maken in een snelgroeiend internationaal bedrijf met iconische merken en geweldige mensen? JDE Peet's is op zoek naar een ervaren HR-manager om het HR-team te versterken en samen te werken met onze NL-business, inclusief een B2B/Out of Home-eenheid en een Retail-eenheid. Je rapporteert aan de HR-directeur Noord-Europa en hebt een indirecte lijn naar de salesdirecteur voor NL OOH & Retail.
In deze hands-on rol help je bij het plannen en uitvoeren van de NL-business- en HR-plannen, en ben je verantwoordelijk voor de volledige werknemerservaring:
- Co-creëren en implementeren van de HR-strategie voor JDEP NL volgens de HR NE-strategie;
- De sparringpartner zijn van de salesdirecteur NL; business partnering en coaching bieden in het stimuleren van teamengagement, talentontwikkeling, organisatieontwerp en wervingsstrategieën;
- Een cultuur van hoge prestaties creëren en andere MT-leden waar nodig uitdagen;
- (Co)verantwoordelijk voor het behouden van een gezonde en gelukkige workforce door proactieve welzijnsinitiatieven en werknemersondersteuning;
- Leiden van het HR NL business partnering team (2 FTE); sterke focus op ontwikkeling van mensen;
- Ontwikkelen en implementeren van een sterk communicatie- en engagementprogramma;
- Leiden van het ontwerp en de implementatie van verschillende lokale en/of functionele veranderprojecten;
- Proactieve deelname aan de HR NE-gemeenschap.
Kwalificaties: We zoeken iemand met minimaal 7 jaar solide HR-ervaring, bij voorkeur inclusief ervaring in people management, idealiter uit internationale FMCG, B2B of Retail. Je hebt een resultaatgerichte, can-do houding, bent comfortabel met veranderingen en brengt de flexibiliteit en veerkracht mee die nodig zijn om te slagen in een dynamische omgeving. Vloeiend in het Nederlands en Engels is essentieel.
Bij JDE Peet's kom je in een geestdriftige, samenwerkende cultuur terecht. We geven mensen vrijheid en verwachten eigenaarschap — je vindt snelle besluitvorming, echte verantwoordelijkheid en volop kansen om te groeien.
Onze DE&I-verklaring: Bij JDE Peet's streven we ernaar een betere toekomst te creëren waarin we iedereen authentiek dienen, reflecteren en omarmen. We geloven in het bevorderen van een meer diverse, eerlijke en inclusieve organisatie waar iedereen zich comfortabel voelt om echt te zijn wie ze zijn en hun volledige potentieel te ontplooien.
HR Manager - The Netherlands in Utrecht werkgever: JDE Peet's
JDE Peets biedt een dynamische en inclusieve werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en hun vaardigheden te ontwikkelen. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, stimuleert het bedrijf een cultuur van open communicatie en waardevolle bijdragen aan de wereldwijde supply chain. Werken in Nederland betekent profiteren van een uitstekende werk-privébalans en toegang tot diverse professionele ontwikkelingsmogelijkheden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager - The Netherlands in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij JDE Peet's die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij JDE Peet's kan solliciteren voor de functie van HR Manager - The Netherlands! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Manager - The Netherlands in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat JDE Peet's drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij JDE Peet's
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij JDE Peet's.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe JDE Peet's medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
