In één oogopslag
- Taken: Ondersteun het HR-team en managers bij dagelijkse HR-processen en beleidsimplementatie.
- Bedrijf: JDE Peets, de grootste koffie- en theebedrijf ter wereld met een dynamische cultuur.
- Voordelen: Persoonlijk opleidingsbudget, goede pensioenregeling en korting op koffie- en theeproducten.
- Overige informatie: Werken bij JDE Peets betekent kansen om te vernieuwen en je carrière te laten groeien.
- Waarom deze baan: Maak impact in een internationale omgeving en groei samen met enthousiaste collega's.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in HR en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 39600 - 48400 € per jaar.
Als HR Adviseur ondersteun je de managers en het HR-team bij de dagelijkse HR-processen, de implementatie van de jaarlijkse HR-cyclus en het onderhouden en implementeren van HR-beleid. Je werkt voornamelijk aan operationele taken en zorgt voor een soepele HR-administratie, verzuimbeheer en procesondersteuning. Samen met de HR Business Partners en de HR Manager draag je bij aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie en onze medewerkers. Je standplaats is ons kantoor in Utrecht en je rapporteert aan de HR Manager BNL.
Voor deze rol zoeken we niet alleen een deskundige professional, maar ook iemand met sterke communicatieve vaardigheden en een duidelijke drive om succesvol te zijn. Je speelt een cruciale rol in het creëren en borgen van de impact die wij binnen onze waardeketen nastreven.
In deze functie ben je verantwoordelijk voor de volgende taken:
- Ondersteunen van het HR-team bij de performance management-cyclus en bijbehorende processen, zoals performance management, talentmanagement, recruitment, medewerkerstevredenheidsonderzoek en strategische personeelsplanning
- Ondersteunen bij de uitrol van diverse HR-initiatieven
- Adviseren van lijnmanagement en dagelijks HR-advies geven over onderwerpen zoals verzuim en performance management
- Gebruikmaken van data om analyses te maken, rapportages op te stellen en datagedreven beslissingen binnen de organisatie te ondersteunen
- Coördineren en implementeren van HR-beleid en -processen
- Initiëren van continue verbeteringen van HR-processen en -beleid
- Deelnemen aan HR-initiatieven en -projecten op het gebied van engagement, capability building en leiderschapsontwikkeling
Wij zoeken een ambitieuze, gemotiveerde, samenwerkingsgerichte, nieuwsgierige en zeer flexibele HR-professional met een sterke drive voor kwaliteit en resultaat. Iemand die verantwoordelijkheid neemt en eigenaarschap toont. Gezien de aard van de functie is ervaring binnen een dynamische en snel veranderende werkomgeving belangrijk. Wij geloven in de kracht van diverse teams en zoeken iemand die dit net zo waardeert als wij.
Voor de rol van HR Adviseur zoeken wij iemand met de volgende kwalificaties en ervaring:
- Een relevante opleiding in Human Resources, Bedrijfskunde of Bedrijfsadministratie
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie binnen een internationale organisatie
- In staat om sterke relaties op te bouwen en als business partner op te treden
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
- Wendbaar, flexibel en veerkrachtig
- Goed georganiseerd en efficiënt
- Ervaring met Nederlandse arbeidswetgeving
- Vloeiend in Nederlands en Engels
Werken bij JDE Peets betekent impact maken in een dynamische en ambitieuze omgeving. Je werkt samen met enthousiaste collega’s, viert successen en krijgt volop kansen om je verder te ontwikkelen. Iedereen is erop gericht om te doen wat juist is – overal ter wereld. Wat je hier doet, wordt opgemerkt.
De functie is ingedeeld in salarisgroep 10 van de Koffie en Thee CAO. Daarnaast krijg je een uitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden passend bij deze rol, waaronder:
- Een persoonlijk opleidingsbudget;
- Goede pensioenregeling;
- Korting op onze heerlijke koffie- en theeproducten;
- Volledige OV-vergoeding van en naar je werk
Wij zijn JDE Peets. Wij maken een koffie voor elke kop en bouwen merken voor ieder hart. JDE Peets is het grootste 'pure-play' koffie- en theebedrijf in de wereld en serveert ongeveer 4.400 koppen koffie per seconde in meer dan 100 markten. Met het hoofdkantoor in Nederland en gedreven door onze strategie ‘Reignite the Amazing’, richten wij ons op merkgestuurde groei met drie grote pijlers: Peet’s, L'OR en Jacobs. Al ruim 270 jaar worden we geïnspireerd door onze locale iconen, zoals Douwe Egberts, Senseo®, Pickwick en Moccona. In 2024 genereerde JDE Peets een totale omzet van 8,8 miljard euro en had het wereldwijd meer dan 21.000 werknemers in dienst.
Wij geloven dat er geweldige dingen gebeuren bij een kop koffie. Samen creëren we deze momenten elke dag, waarbij we ideeën omzetten in impact en mogelijkheden in werkelijkheid. Bij JDE Peets werken we als één team, geleid door onze waarden: Dare to Amaze, Own It, Make It Simple en Win Together. Hier vind je de vrijheid om te vernieuwen, de moed om gedurfde stappen te zetten en de ondersteuning om je carrière te laten groeien in een internationale omgeving.
Ben jij klaar om te groeien, jezelf uit te dagen en deel uit te maken van een internationaal team dat samen successen viert? Dan is JDE Peets de plek voor jou!
HR Adviseur werkgever: JDE Peet's
JDE Peets biedt een dynamische en inclusieve werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en hun vaardigheden te ontwikkelen. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, stimuleert het bedrijf een cultuur van open communicatie en waardevolle bijdragen aan de wereldwijde supply chain. Werken in Nederland betekent profiteren van een uitstekende werk-privébalans en toegang tot diverse professionele ontwikkelingsmogelijkheden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij JDE Peet's die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij JDE Peet's kan solliciteren voor de functie van HR Adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat JDE Peet's drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij JDE Peet's
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij JDE Peet's.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe JDE Peet's medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
