Global PMO VOP Manager

Lead, develop and align Global Value Optimization opportunities and deliver associated Roadmaps.

Develop and manage high-value Global savings programs (€5M-€10M per jaar).

Identify, scope, and launch Global Value Optimisation Programs met de ambitie om grotere, strategische, holistische besparingsprogramma's te stimuleren, optimaliseren van 'Value In' en 'Sustainability' kansen.

Collaborate closely with Global and Regional Teams and stakeholders including R&D, Procurement, Marketing, Sales, Supply Chain & Operations.

Support Global & Regional teams with implementation and reporting.

Dit is een kans om echte verandering teweeg te brengen in een toonaangevend FMCG-bedrijf. Klaar om de uitdaging aan te gaan? Laten we praten!

Vereisten

Werken bij JDE Peet’s is hands-on, waardoor je de kans krijgt om je stempel te drukken terwijl je samenwerkt als één team. We zijn een snelgroeiend bedrijf met een missie, gericht op wat het belangrijkst is. Onze omgeving vereist energie, wendbaarheid en gedurfde denkwijzen. Als je klaar bent om impact te maken en te groeien in een wereldwijd team, is JDE Peet’s de plek voor jou.

Voor deze rol als Global PMO VOP Manager, zoeken we iemand met de volgende vaardigheden en ervaring:

• Universitaire graad (MSc).
• Aantoonbare ervaring: Minimaal 8 jaar in programma/projectmanagement, bij voorkeur in FMCG, en ervaring in complexe internationale multidisciplinaire teams, werkend binnen matrixorganisaties.
• Achtergrond in Design to Value of Value Optimisation programma's.
• Sterke communicatie-, facilitatie- en projectmanagementvaardigheden met internationale ervaring—comfortabel werken over culturen, landen en continenten.
• Vloeiend in het Engels met uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Bereidheid om te reizen (Azië, EU & Noord-Amerika).

Extra informatie

Als je geïnteresseerd bent in deze carrièremogelijkheid bij JDE Peet's, solliciteer en sluit je bij ons aan. Na ontvangst van je sollicitatie doen we ons uiterste best om je snel feedback te geven. Een deel van de wervingsprocedure bij JDE Peet's zou een online beoordeling zijn, gevolgd door interviews. Een pre-employment check kan deel uitmaken van het wervingsproces.

Onze DE&I Verklaring: Bij JDE Peet’s streven we ernaar een betere toekomst te creëren waarin we iedereen authentiek dienen, reflecteren en omarmen. We geloven in het bevorderen van een meer diverse, eerlijke en inclusieve organisatie waar iedereen zich comfortabel voelt om echt te zijn wie ze zijn en hun volledige potentieel te ontplooien. Dit betekent dat we discriminatie op basis van ras, etniciteit, geslacht, genderidentiteit, seksuele geaardheid, religie, nationaliteit, leeftijd, handicap of enige andere eigenschap die door de wet wordt beschermd, niet tolereren. Gedurende de hele levenscyclus van de werknemer plaatsen we DE&I in het hart van onze mensenprocessen. Dit stelt ons in staat om objectiviteit te bevorderen en eventuele vooringenomenheid te elimineren, wat zorgt voor een inclusieve ervaring op de werkplek. Aarzel niet om contact op te nemen als je redelijke aanpassingen aan het wervingsproces nodig hebt.

Onze inspanningen op dit gebied hebben ons de prestigieuze Catalyst Award opgeleverd, evenals de Fair Pay Leader Certification in 2025 dankzij een onverklaarde genderloonkloof van 0,52%.

JDE Peet’s - nu onderdeel van Keurig Dr Pepper – is 's werelds toonaangevende pure-play koffiebedrijf, met een aanwezigheid in meer dan 100 markten. Geleid door onze ‘Reignite the Amazing’ strategie, richten we ons op merkgedreven groei over drie grote inzetten: Peet’s, L’OR, en onze 10 strategisch geselecteerde lokale iconen geleid door Jacobs.