In één oogopslag
- Taken: Analyse workforce data en vertaal deze naar actiegerichte inzichten voor het bedrijf.
- Bedrijf: Een internationaal bedrijf dat zich richt op data-analyse en HR-innovatie.
- Voordelen: Flexibele werkuren, professionele ontwikkeling en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Kansen voor groei en ontwikkeling binnen een diverse en inclusieve organisatie.
- Waarom deze baan: Maak impact door data-inzichten te vertalen naar strategische beslissingen.
- Kwalificaties: Minimaal 6 jaar ervaring in een internationale corporate omgeving en sterke analytische vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 60750 - 74250 € per jaar.
Job Description
The Global People Analytics Specialist partners with senior leaders and HR teams to turn workforce data into actionable business insights.
As part of the Global Employee Listening & Analytics team, you will support our global regions and help drive data-informed decision-making across topics such as talent, workforce planning, and employee engagement.
You will primarily leverage Visier as our People Analytics suite to identify trends, risks, and opportunities, translating complex data into clear recommendations.
A key focus of the role is developing scalable reporting solutions and enabling leaders to use people data effectively.
You will also lead the standardization of HR reporting and business review processes, helping to create greater alignment, accountability, and data-driven decision-making across the organization.
Partner with business leaders and HR stakeholders to align people analytics with strategic business priorities.
Analyze workforce, financial, and feedback data to identify trends, risks, and opportunities, and provide actionable recommendations.
Develop and maintain dashboards, HR metrics, and KPI reporting solutions within Visier to support self-service decision-making.
Lead standardized reporting processes, including management dashboards, monthly reviews, and quarterly business reviews.
Coach and enable leaders and HR teams to interpret data, derive insights, and drive accountability through action planning.
Contribute to the employee listening strategy through survey design, listening program delivery, and integration of employee sentiment and workforce insights.
Qualifications
For this role, we're looking for someone who has the following skills and experience:
6+ years of experience in an international, preferably global corporate environment
You are passionate to solve business problems with data & insights, and have the ability to think critically and provide innovative solutions based on data insights.
You have strong influencing skills and are able to operate at both a strategic and operational level within a complex matrix organization while managing diverse stakeholder relationships.
Excellent communication and storytelling skills, with the ability to translate complex data into clear business insights and recommendations.
You bring experience in developing and rolling out global projects, programs, and processes as well as managing external partners or vendors in the process where needed.
Examples of great potential backgrounds for the role
HR Business Partnering background with excellent data & analysis capabilities.
People Analytics background with an interest to step up your responsibilities.
Consulting background in HR Technology and/or Analysis.
Corporate HR Tech background with a strong data & analysis component.
Program development & HR Project implementation background with strong data & analysis capabilities.
Financial planning & analysis background with a strong interest in HR.
And many other backgrounds are possible as well.
Global People Analytics Specialist werkgever: JDE Peet's
JDE Peets biedt een dynamische en inclusieve werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en hun vaardigheden te ontwikkelen. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, stimuleert het bedrijf een cultuur van open communicatie en waardevolle bijdragen aan de wereldwijde supply chain. Werken in Nederland betekent profiteren van een uitstekende werk-privébalans en toegang tot diverse professionele ontwikkelingsmogelijkheden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Global People Analytics Specialist kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij JDE Peet's die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij JDE Peet's kan solliciteren voor de functie van Global People Analytics Specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Global People Analytics Specialist te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat JDE Peet's drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij JDE Peet's
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij JDE Peet's.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe JDE Peet's medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
