In één oogopslag
- Taken: Leid en ontwikkel een team van operators in de regio Amsterdam.
- Bedrijf: JDE Peet’s, wereldleider in koffie en thee met een energieke cultuur.
- Voordelen: Uitgebreide arbeidsvoorwaarden, pensioenregeling en kortingen op koffie- en theeproducten.
- Overige informatie: Focus op diversiteit, gelijkheid en inclusie in de werkplek.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en groei samen met een internationaal team.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau en ervaring in leidinggeven binnen een commerciële organisatie.
Het verwachte salaris ligt tussen 39600 - 48400 € per jaar.
Voor deze rol zoeken wij een enthousiaste people manager die energie krijgt van het aansturen en ontwikkelen van een team. Iemand die graag een uitdaging aangaat en samen met de andere teamleiders continu werkt aan het verder verbeteren van de afdeling. Je staat dagelijks in contact met je team en bent regelmatig onderweg in jouw regio, waar je zowel teamleden als klanten bezoekt. Met jouw sterke gevoel voor hospitality en servicegerichtheid weet je samen met je team elke dag weer de verwachtingen van de klant te overtreffen.
Binnen de afdeling werken ongeveer 120 collega’s en 6 teamleiders. Als teamleider ben je verantwoordelijk voor de operationele dienstverlening bij onze klanten in de B2B-sector. Je geeft direct leiding aan een team van ongeveer 18 tot 22 operators en helpt hen om elke dag het beste uit zichzelf te halen. Onze operators zorgen dagelijks voor het onderhoud en de service van onze koffieautomaten bij klanten. Jij zorgt ervoor dat zij dit optimaal kunnen doen. Je stuurt op resultaten op basis van analyses en rapportages en houdt overzicht op de prestaties van het team. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor een correcte en tijdige uitvoering van klantcontracten, een hoge klanttevredenheid en het leveren van kwaliteit binnen de afgesproken budgetten.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:
- De capaciteit en kwaliteit binnen jouw regio;
- Het behalen van de KPI’s binnen het gestelde budget;
- Een laag ziekteverzuim, een correcte verwerking van verzuim dossiers en de juiste kwalitatieve én kwantitatieve personeelsbezetting;
- De medewerkerstevredenheid en ervoor zorgen dat je medewerkers iedere dag in staat zijn het beste uit zichzelf te halen;
- Het continu verbeteren van jouw regio op basis van analyse en data;
- Een echte teamspeler zijn en geen uitdaging uit de weg gaan;
- Veel onderweg zijn, zelfstandig werken en je verantwoordelijk voelen voor jouw team & klanten.
Bij JDE Peet’s krijg je de kans om écht het verschil te maken. Je werkt hands-on en kunt je stempel drukken, terwijl je samenwerkt met een team dat gedreven is door één gemeenschappelijk doel. Wij zijn een energiek en snelgroeiend bedrijf, gericht op wat echt belangrijk is. Hier telt lef: het lef om nieuwe ideeën te proberen, om buiten de gebaande paden te denken en om impact te maken.
Voor de positie van Teamleider Operating, zoeken we iemand met de volgende vaardigheden en ervaring:
- Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau;
- Aantoonbare leidinggevende ervaring in een corporate, commerciële organisatie;
- Houdt van verandering, werkt oplossingsgericht en gaat geen uitdaging uit de weg;
- Empathisch en organisatiesensitief;
- Resultaatgericht en analytisch sterk;
- Ervaring met het aansturen van LBO opgeleide medewerkers.
Een online assessment en een Pre-Employment Screening maken onderdeel uit van de procedure. Bij JDE Peet’s streven we naar een betere toekomst, waarin we iedereen op een authentieke manier bedienen, weerspiegelen en omarmen. Wij geloven in het bevorderen van een meer diverse, eerlijke en inclusieve organisatie, waar iedereen zich comfortabel voelt om echt zichzelf te zijn en zijn of haar volledige potentieel kan benutten.
Dit betekent dat we geen enkele vorm van discriminatie tolereren op basis van ras, etniciteit, geslacht, genderidentiteit, seksuele geaardheid, religie, nationaliteit, leeftijd, beperking of enig ander door de wet beschermd kenmerk. Tijdens de hele loopbaan van onze medewerkers staat diversiteit, gelijkheid en inclusie (DE&I) centraal in onze personeelsprocessen. Dit stelt ons in staat objectiviteit te waarborgen en mogelijke vooroordelen te elimineren, zodat iedereen een inclusieve ervaring op de werkvloer heeft.
Aarzel niet om contact op te nemen als je aanpassingen nodig hebt tijdens het wervingsproces.
Onze inspanningen op dit gebied hebben ons de prestigieuze Catalyst Award opgeleverd, evenals de Fair Pay Leader-certificering in 2025, dankzij een onverklaarde loonkloof tussen mannen en vrouwen van slechts 0,52%.
Wij zijn JDE Peet’s. Wij maken een koffie voor elke kop en bouwen merken voor ieder hart. JDE Peet's is het grootste 'pure-play' koffie- en theebedrijf in de wereld en serveert ongeveer 4.400 koppen koffie per seconde in meer dan 100 markten. Met het hoofdkantoor in Nederland en gedreven door onze strategie ‘Reignite the Amazing’, richten wij ons op merkgestuurde groei met drie grote pijlers: Peet’s, L’OR en Jacobs.
Al ruim 270 jaar worden we geïnspireerd door onze lokale iconen, zoals Douwe Egberts, Senseo®, Pickwick en Moccona. In 2024 genereerde JDE Peet’s een totale omzet van 8,8 miljard euro en had het wereldwijd meer dan 21.000 werknemers in dienst. Wij geloven dat er geweldige dingen gebeuren bij een kop koffie. Samen creëren we deze momenten elke dag, waarbij we ideeën omzetten in impact en mogelijkheden in werkelijkheid.
Bij JDE Peet’s werken we als één team, geleid door onze waarden: Dare to Amaze, Own It, Make It Simple en Win Together. Hier vind je de vrijheid om te vernieuwen, de moed om gedurfde stappen te zetten en de ondersteuning om je carrière te laten groeien in een internationale omgeving.
Het Out-of-Home segment van JDE Peet’s levert koffie- en theeconcepten aan kantoren, overheid, zorg- en onderwijsinstellingen, leisure en horeca en hospitality, kortom alle instellingen buiten het supermarktkanaal. Met ons ondernemerschap, onze kennis en rijke traditie zijn we een strategische partner voor onze klanten. We denken mee over unieke koffie- en theeconcepten en dragen zo bij aan hun doelen op het gebied van duurzaamheid en medewerkerstevredenheid.
Werken bij JDE Peet’s betekent impact maken in een dynamische en ambitieuze omgeving. Je werkt samen met enthousiaste collega’s, viert successen en krijgt volop kansen om je verder te ontwikkelen. Iedereen is erop gericht om te doen wat juist is – overal ter wereld. Wat je hier doet, wordt opgemerkt.
De functie is ingedeeld in salarisgroep 9 van de Diensten CAO. Daarnaast krijg je een uitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden passend bij deze rol, waaronder: Goede pensioenregeling; Korting op onze heerlijke koffie- en theeproducten.
Ben jij klaar om te groeien, jezelf uit te dagen en deel uit te maken van een internationaal team dat samen successen viert? Dan is JDE Peet’s de plek voor jou!
Teamleider Operating - regio Amsterdam werkgever: JDE Peet's
JDE Peets biedt een dynamische en inclusieve werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en hun vaardigheden te ontwikkelen. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, stimuleert het bedrijf een cultuur van open communicatie en waardevolle bijdragen aan de wereldwijde supply chain. Werken in Nederland betekent profiteren van een uitstekende werk-privébalans en toegang tot diverse professionele ontwikkelingsmogelijkheden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider Operating - regio Amsterdam kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van JDE Peet's en kun je je enthousiasme voor de rol van Teamleider Operating - regio Amsterdam beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider Operating - regio Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij JDE Peet's.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij JDE Peet's. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij JDE Peet's
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij JDE Peet's, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Teamleider Operating - regio Amsterdam is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe JDE Peet's werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
