Vacatureomschrijving
Sta jij graag met je voeten in de klei én met je blik vooruit? Krijg jij energie van schakelen met hiring managers op de werkvloer, het vullen van operationele rollen én het bouwen aan een sterk recruitmentproces? Dan is dit jouw rol. Voor ons
North Europe cluster
zijn we op zoek naar een
Talent Acquisition Specialist Operations . In deze stand‑alone rol ben jij end‑to‑end verantwoordelijk voor recruitment, met een duidelijke focus op
onze fabrieken in Joure en Utrecht . Je werkt zelfstandig in jouw scope, maar bent onderdeel van een
lean en internationaal TA team . Waarom deze rol bijzonder is
Dit is geen “junior meekijkrol” en ook geen puur strategische functie. Jij zit er precies tussenin: Hands‑on recruitment
voor kritische operationele functies Ownership
van jouw vacatures, stakeholders en arbeidsmarkt Ruimte om recruitment slimmer, sneller en beter te maken Als Talent Acquisition Specialist Operations ben jij dé recruitmentpartner voor jouw stakeholders. Dat betekent dat je: Volledig verantwoordelijk bent voor het
end‑to‑end recruitmentproces : van intake en sourcing tot selectie, aanbod en hiring. Recruitment verzorgt voor een brede operationele doelgroep, met nadruk op
productie- en factoryrollen
in Joure. Intensief samenwerkt met hiring managers en hen adviseert over arbeidsmarkt, profielen en aanpak. Actief sourcet via de juiste kanalen en blijft doorzetten tot je de juiste match hebt gevonden. Uiteraard met behulp van targeted (sociale) media campagnes Werkt met een modern ATS ( SmartRecruiters ) en data gebruikt om keuzes te onderbouwen. Continu verbetermogelijkheden ziet in de
candidate experience
en
hiring manager experience . Schakelt in een dynamische omgeving waar prioriteiten snel kunnen veranderen. Je bent een ervaren operationeel recruiter die toe is aan meer verantwoordelijkheid en eigenaarschap. Jij brengt mee: 2–4 jaar ervaring in recruitment , bij voorkeur in een operationele, productie- of logistieke omgeving. Ervaring met
zelfstandig managen van vacatures
van A tot Z. Sterke communicatieve vaardigheden en het lef om hiring managers te challengen. Affiniteit met werving in een
fabriek- of operationscontext . Een proactieve, pragmatische en oplossingsgerichte mindset. Vloeiende beheersing van het Nederlands (vereist)
en
goede beheersing van het Engels . Wat bieden wij jou?
Een rol met
echte impact op de business . Veel autonomie binnen een duidelijke scope. Samenwerking met een ambitieus, internationaal TA team. Ontwikkelmogelijkheden binnen Talent Acquisition en HR. Een no‑nonsense cultuur waarin initiatief wordt gewaardeerd. Aanvullende informatie
Bij JDE Peet’s ouden we van mensen die ownership pakken, nieuwsgierig zijn en durven te bouwen. We werken hard, denken groot en vieren successen — uiteraard met een goede kop koffie of thee. Bij JDE Peet’s streven we naar een betere toekomst, waarin we iedereen op een authentieke manier bedienen, weerspiegelen en omarmen. Wij geloven in het bevorderen van een meer diverse, eerlijke en inclusieve organisatie, waar iedereen zich comfortabel voelt om echt zichzelf te zijn en zijn of haar volledige potentieel kan benutten. Dit betekent dat we geen enkele vorm van discriminatie tolereren op basis van ras, etniciteit, geslacht, genderidentiteit, seksuele geaardheid, religie, nationaliteit, leeftijd, beperking of enig ander door de wet beschermd kenmerk. Tijdens de hele loopbaan van onze medewerkers staat diversiteit, gelijkheid en inclusie (DE&I) centraal in onze personeelsprocessen. Dit stelt ons in staat objectiviteit te waarborgen en mogelijke vooroordelen te elimineren, zodat iedereen een inclusieve ervaring op de werkvloer heeft. Aarzel niet om contact op te nemen als je aanpassingen nodig hebt tijdens het wervingsproces. Bedrijfsomschrijving
Wij zijn JDE Peet’s. Wij maken koffie en thee voor ieder moment en bouwen sterke, geliefde merken. JDE Peet's, onderdeel van Keurig Dr Pepper, is het grootste 'pure-play' koffie- en theebedrijf in de wereld en serveert ongeveer 4.400 koppen koffie per seconde in meer dan 100 markten. Met ons hoofdkantoor in Nederland en gedreven door onze strategie ‘Reignite the Amazing’, richten wij ons op merkgedreven groei met sterke internationale merken zoals Peet’s, L’OR en Jacobs, en lokale iconen zoals Douwe Egberts, Senseo®, Pickwick en Moccona. Wij geloven dat er geweldige dingen gebeuren bij een kop koffie. Samen creëren we deze momenten elke dag, waarbij we ideeën omzetten in impact en mogelijkheden in werkelijkheid. Bij JDE Peet’s werken we als één team, geleid door onze waarden: Dare to Amaze, Own It, Make It Simple en Win Together. Hier vind je de vrijheid om te vernieuwen, de moed om gedurfde stappen te zetten en de ondersteuning om je carrière te laten groeien in een internationale omgeving. Werken bij JDE Peet’s betekent impact maken in een dynamische en ambitieuze omgeving. Je werkt samen met enthousiaste collega’s, viert successen en krijgt volop kansen om je verder te ontwikkelen. Iedereen is erop gericht om te doen wat juist is – overal ter wereld. Wat je hier doet, wordt opgemerkt. Naast een goed salaris, krijg je bij ons eenuitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden passend bij deze rol, waaronder: Een 13e maand; Een persoonlijk opleidingsbudget; Goede pensioenregeling; Korting op onze heerlijke koffie- en theeproducten; Volledige OV-vergoeding van en naar je werk; Ben jij klaar om te groeien, jezelf uit te dagen en deel uit te maken van een internationaal team dat samen successen viert? Dan is JDE Peet’s de plek voor jou!
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Specialist Operations in Amsterdam werkgever: JDE Peet's
JDE Peets biedt een dynamische en inclusieve werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en hun vaardigheden te ontwikkelen. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, stimuleert het bedrijf een cultuur van open communicatie en waardevolle bijdragen aan de wereldwijde supply chain. Werken in Nederland betekent profiteren van een uitstekende werk-privébalans en toegang tot diverse professionele ontwikkelingsmogelijkheden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Specialist Operations in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij JDE Peet's die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij JDE Peet's kan solliciteren voor de functie van Talent Acquisition Specialist Operations! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat JDE Peet's drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij JDE Peet's
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij JDE Peet's.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe JDE Peet's medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
