In één oogopslag
- Taken: Werk samen met leiders om HR-strategieën te ontwikkelen en talent te beheren.
- Bedrijf: JD.com, een wereldwijd technologie- en supply chain bedrijf.
- Voordelen: Competitief salaris, geweldige locatie en een ondersteunende cultuur.
- Overige informatie: Inclusieve werkomgeving met kansen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Bijdragen aan een dynamische organisatie met wereldwijde impact.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner, bij voorkeur in logistiek.
Het verwachte salaris ligt tussen 56700 - 69300 € per jaar.
Wie We Zijn
Bij JD.com, ook bekend als JINGDONG, bouwen we aan een van de meest vertrouwde technologie- en supply chain-ecosystemen ter wereld. Wat begon als een gedurfde idee in China is geëvolueerd tot een beursgenoteerde onderneming op NASDAQ, die wereldwijd meer dan 700 miljoen actieve klanten bedient.
Onze Wereldwijde Bereik
JD.com breidt zijn internationale voetafdruk uit via een digitaal intelligente, grensoverschrijdende supply chain en een netwerk van logistiek van wereldklasse. Vandaag de dag opereren onze teams in verschillende landen, waaronder Nederland, en bereiken klanten in elke uithoek van de wereld.
Over Het Team
Je komt terecht in het JD.com-team, dat samenwerking, eigenaarschap en een toewijding aan het leveren van hoogwaardige resultaten in een dynamische omgeving waardeert.
Rol Samenvatting
Gevestigd in Rotterdam, zal de HR Business Partner nauw samenwerken met het senior leiderschap en de leiderschapsteams van JD's logistieke divisie. Je bent verantwoordelijk voor het afstemmen van HR-initiatieven op bedrijfsdoelen, het bevorderen van talentontwikkeling en het vestigen van een cultuur van hoge prestaties.
Belangrijkste Verantwoordelijkheden
- Partnerschap met logistiek leiderschap om bedrijfsprioriteiten te begrijpen en strategische HR-ondersteuning te bieden.
- Leiden van talentmanagementprocessen, inclusief prestatiebeoordelingen en leiderschapsontwikkelingsprogramma's.
- Ontwikkelen en implementeren van effectieve wervingsstrategieën voor de Duitse logistieke operaties van JD.
- Beheren van werknemersrelaties en zorgen voor een positieve werkomgeving.
- Adviseren over compensatie, voordelen en HR-beleid, met volledige naleving van de Duitse arbeidswetten.
- Gebruik maken van HR-gegevens en analyses om HR-programma's en processen continu te verbeteren.
- Bevorderen van werknemersbetrokkenheid, diversiteit en inclusie.
Vereisten
- Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner, bij voorkeur in de logistiek of supply chain.
- Vloeiend in het Engels, zowel mondeling als schriftelijk, met sterke onderhandelingsvaardigheden.
- Diepgaand begrip van de logistiek of supply chain-industrie.
- Uitstekende interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden.
- Kennis van Nederlandse arbeidswetten en HR-best practices.
HR Business Partner werkgever: JD.COM
JD Logistics (JDL) biedt een stimulerende werkomgeving waar teamwork en innovatie centraal staan. Als administratief en operationeel specialist krijg je de kans om bij te dragen aan een toonaangevend technologiegedreven bedrijf in de logistiek, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Met een focus op samenwerking en een dynamische werkcultuur, biedt JDL een unieke kans om impact te maken in de supply chain sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij JD.COM die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij JD.COM kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat JD.COM drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij JD.COM
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij JD.COM.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe JD.COM medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
