Base Location Options: UK (London) / France / Netherlands / Germany | Hybrid Working Available Who We Are
At JD.com, also known as JINGDONG, we are building one of the world’s most trusted technology and supply chain ecosystems. What started as a bold idea in China has evolved into a NASDAQ-listed, Fortune 44 global enterprise serving over 700 million active customers. Powered by advanced logistics, innovative technology, and a commitment to integrity, JD.com operates across retail, logistics, technology, property and more, creating solutions that make everyday life smarter, faster, and more connected. Our Global Reach
JD.com is expanding its international footprint through a digitally intelligent, cross-border supply chain and world-class logistics network, supported by platforms such as Joybuy, which brings trusted products to customers worldwide. Today, our teams operate across China, the U.S., U.K., Netherlands, France, Germany, Spain, Brazil, Hungary, Japan, South Korea, Australia, Thailand, Vietnam, Malaysia, Indonesia, Saudi Arabia, the UAE and beyond, reaching customers in every corner of the world. Learn more about who we are and what we do: https://corporate.jd.com/ About The Team
You’ll be joining the JD.com team, which values collaboration, ownership, and a commitment to delivering high-quality results in a fast-paced, dynamic environment. We are looking for a
Global Payroll Manager
to take full ownership of our Pan-European payroll operations. This role is ideal for a seasoned payroll leader with deep, hands-on Pan-EU payroll experience—particularly across key markets like France and Germany—who thrives in establishing scalable processes and leading regional operational excellence. Reporting to the Global Payroll Director, you will oversee end-to-end European payroll delivery, lead external vendor partnerships, ensure strict statutory compliance, and drive process optimization across our expanding European entities. What You'll Do
Operational Leadership:
Lead and oversee end-to-end payroll processing across multiple European countries (Pan-EU footprint), ensuring accurate, compliant, and timely payroll execution. Regional Expertise:
Act as the primary subject matter expert for French payroll operations, while strategically managing payrolls across other European markets, including Germany, the Netherlands, Spain, Belgium, Italy, and the UK. Vendor & Partner Management:
Drive external payroll provider management, evaluating vendor performance, negotiating SLAs, and holding partners accountable to standard metrics. Compliance & Audit:
Safeguard compliance with evolving local labor laws, tax legislation, and social security regulations across all European jurisdictions; lead internal and external payroll audits. Cross-Functional Collaboration:
Partner closely with regional HR Business Partners, Legal, Finance, and Global Mobility teams to ensure seamless data flows, variance resolution, and aligned financial reporting. Process Standardisation & Transformation:
Design, standardize, and scale European payroll operations; leverage digital tools and automation to optimize workflow efficiency and data integrity. What We're Looking For
Experience:
6+ years of progressive in-house global/European payroll experience, with a strong background in Pan-European (Pan-EU) payroll management within a multi-country setup. Core Expertise:
Deep, hands-on knowledge of French payroll compliance and regulations is essential; strong practical expertise in German payroll or other major European jurisdictions is highly preferred. Language Requirements:
Fluency in Mandarin Chinese and English is required
to seamlessly communicate with global headquarters, regional teams, and key internal stakeholders. Additional European languages are a plus. Leadership & Stakeholder Management:
Proven capability to lead complex payroll initiatives, manage external vendors, and influence cross-functional business stakeholders in a fast-paced global business. Analytical & Strategic Mindset:
Exceptional analytical skills with a focus on risk mitigation, internal controls, process improvement, and system optimization. Tech-Forward:
Passionate about leveraging AI, automation, and modern payroll technology to drive measurable improvements in operational efficiency and accuracy. What We Offer
Flexible base location across key European hubs (UK / France / Netherlands / Germany) Hybrid working arrangement Private health insurance High-impact leadership opportunity within a rapidly growing global organisation
#J-18808-Ljbffr
Global Payroll Manager in Rotterdam werkgever: JD.com Inc
Bij JD.com, gevestigd in Rotterdam, bieden we een stimulerende werkomgeving waar innovatie en persoonlijke groei centraal staan. Als HR Business Partner krijg je de kans om samen te werken met leiders in de logistiek en bij te dragen aan een cultuur van hoge prestaties en diversiteit. Met competitieve salarissen, toegang tot wereldwijde projecten en een inclusieve cultuur waarin elke stem telt, is JD.com de ideale plek voor professionals die impact willen maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Global Payroll Manager in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij JD.com Inc die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij JD.com Inc kan solliciteren voor de functie van Global Payroll Manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat JD.com Inc drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij JD.com Inc
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij JD.com Inc.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe JD.com Inc medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
