In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en onderhoud HR-rapportages en analytics oplossingen met Workday.
- Bedrijf: JBT Marel, een innovatief bedrijf dat de toekomst van voedsel transformeert.
- Voordelen: Voltijd, remote werken, professionele ontwikkeling en een inclusieve cultuur.
- Overige informatie: Kansen voor groei en samenwerking in een dynamische omgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact door data-gedreven beslissingen te ondersteunen in een wereldwijde organisatie.
- Kwalificaties: Ervaring met Workday rapportage en sterke analytische vaardigheden vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 51750 - 63250 € per jaar.
Locatie: Remote (voorkeur voor Europa)
Type dienstverband: Voltijd
Afdeling: HR Operations
Over de rol
Als onze nieuwe Senior HR Reporting & Analytics Analyst (Workday), speel je een cruciale rol in het transformeren van hoe HR-gegevens worden benaderd, geanalyseerd en gebruikt binnen JBT Marel. Deze rol gaat verder dan traditionele rapportage.
- Je bent verantwoordelijk voor het ontwerpen, ontwikkelen en onderhouden van rapportage- en analysetools die zakelijke leiders voorzien van bruikbare inzichten over de workforce.
- Je bent de primaire eigenaar van Workday-rapportage, dashboards, berekende velden, Discovery Boards en rapportage-governance.
- Je werkt op het snijvlak van HR-technologie, analytics, datavisualisatie en kunstmatige intelligentie om schaalbare en betrouwbare rapportageoplossingen te leveren.
- Je werkt nauw samen met HR, HR Business Partners, functionele Workday-teams en zakelijke belanghebbenden om complexe zakelijke vragen om te zetten in betekenisvolle inzichten en rapportagemogelijkheden.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Workday Rapportage Eigenaarschap & HR Inzichten
- Beheer en verbeter continu het Workday-rapportage-ecosysteem van JBT Marel, inclusief aangepaste rapporten, berekende velden, rapportgroepen, dashboards, Discovery Boards en BIRT-rapporten.
- Lever nauwkeurige, tijdige en bruikbare inzichten die HR-leiders, HR Business Partners en zakelijke belanghebbenden ondersteunen bij besluitvorming.
- Ondersteun terugkerende en ad-hoc rapportagebehoeften op het gebied van personeelsbestand, verloop, compensatie, talent, werving, salarisadministratie en workforceplanning.
- Zet zakelijke vragen om in schaalbare rapportageoplossingen die de zichtbaarheid verbeteren en datagestuurde beslissingen bevorderen.
- HR Analytics, Datavisualisatie & Digitale Innovatie
- Breid de HR-analysemogelijkheden uit buiten Workday via Power BI, Databricks en andere moderne analysetechnologieën.
- Ontwerp en ontwikkel interactieve dashboards en cross-functionele rapportageoplossingen die gegevens uit meerdere HR- en bedrijfsystemen combineren.
- Maak gebruik van AI-ondersteunde tools zoals Copilot om de ontwikkeling van rapporten te versnellen, documentatie te verbeteren en de datakwaliteitsprocessen te optimaliseren.
- Identificeer continu kansen om rapportage- en analyseprocessen te automatiseren, te vereenvoudigen en te moderniseren, terwijl je de gebruikerservaring en zelfbedieningsmogelijkheden verbetert.
- Data Governance, Kwaliteit & Stakeholder Partnerschap
- Werk nauw samen met functionele Workday-teams, HR Operations, HR Business Partners en governance-belanghebbenden om ervoor te zorgen dat rapportageoplossingen aansluiten bij de zakelijke behoeften en bedrijfsnormen.
- Handhaaf hoge normen voor gegevensnauwkeurigheid, naleving, beveiliging, documentatie en rapportage-governance binnen een SOX-gecontroleerde omgeving.
- Voer gegevensvalidatie, probleemoplossing en root-cause-analyse uit om de integriteit en betrouwbaarheid van rapportages te waarborgen.
- Stuur standaardisatie en governance aan door rapportagelogica, gegevensafkomst, verfrisschema's te documenteren en kansen te identificeren om rapportageoplossingen binnen de organisatie te consolideren en te optimaliseren.
Wat voor soort persoon ben jij?
- Bachelor's degree in Informatie Systemen, Data Analytics, Human Resources, Business Analytics, Computer Science of een gerelateerd vakgebied.
- 5+ jaar ervaring in het ontwikkelen van rapportageoplossingen binnen Workday.
- Sterke ervaring met het bouwen van aangepaste rapporten, berekende velden, dashboards en rapportagekaders binnen Workday.
- Workday Report Writer-certificering is een pré.
- Bekwaamheid in Power BI, inclusief dashboardontwerp en datamodellering.
- Ervaring met HR-, workforce- of persoonsdata.
- Sterke SQL-vaardigheden en begrip van relationele datastructuren.
- Ervaring met Databricks of vergelijkbare cloudgebaseerde analysetools.
- Comfortabel met het gebruik van AI-ondersteunde tools zoals Copilot om de productiviteit en rapportagekwaliteit te verbeteren.
- Sterke aandacht voor detail met focus op nauwkeurigheid, naleving en data governance.
- Vermogen om complexe rapportage- en datakwaliteitsproblemen op te lossen.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om technische concepten in zakelijke taal te vertalen.
- Proactieve, analytische en oplossingsgerichte mindset.
- Samenwerkende teamspeler met ervaring in globale en cross-functionele omgevingen.
- Uitstekende Engelse communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
Gewenste kwalificaties
- Ervaring met Workday Prism Analytics.
- Ervaring met het ondersteunen van Global People Services of HR Shared Services omgevingen.
- Ervaring met het ondersteunen van wereldwijde, multi-region rapportagevereisten.
- Kennis van wijzigingsbeheer, data governance of compliance frameworks.
- Ervaring met het ondersteunen van SOX-gecontroleerde rapportageomgevingen.
Wat succes eruit ziet
Binnen de eerste zes maanden word je de vertrouwde eigenaar van belangrijke Workday-rapportageprocessen en -oplossingen. Je zult de rapportage-efficiëntie verbeteren, de dashboardcapaciteiten verbeteren en analysemogelijkheden uitbreiden via Power BI en moderne dataplatforms, terwijl je de governance-, documentatie- en nalevingsnormen handhaaft die vereist zijn binnen een wereldwijde organisatie.
Wie wij zijn
Bij JBT Marel doet wat we doen er toe. Onze mensen maken het verschil, en hun bijdrage drijft ons succes. Onze doelstelling is om de toekomst van voedsel te transformeren, waarbij we onze visie volgen om de leidende partner te zijn in duurzame oplossingen voor de voedselindustrie. Partnerschap staat centraal in alles wat we doen, waardoor we uitzonderlijke, end-to-end oplossingen kunnen bieden die langdurig klantvertrouwen opbouwen.
Onze waarden weerspiegelen wie we zijn op ons best:
- Dien met integriteit
- Creëer met samenwerking
- Groei met excellentie
- Vooruitgang met innovatie
We zijn toegewijd aan jouw ontwikkeling en bieden kansen die je helpen professioneel en persoonlijk te groeien. Je zult werken in een inclusieve, internationale teamcultuur waar samenwerking en innovatie centraal staan.
Hoe te solliciteren
We zijn enthousiast om te leren hoe jij kunt bijdragen aan het transformeren van HR-analyse en rapportage bij JBT Marel. Solliciteer nu en help de toekomst van datagestuurde personeelsbeslissingen vorm te geven.
Vragen? Neem contact op: Maarten Krepel – maarten.krepel@jbtmarel.com
Leer meer op: jbtmarel.com
Volg ons op LinkedIn
Verbind met Talent Acquisition Specialist: www.linkedin.com/in/maartenkrepel
Marel is een werkgever die gelijke kansen biedt en waarde hecht aan diversiteit op de werkplek. We moedigen alle gekwalificeerde individuen aan om te solliciteren.
Senior Workday HR Reporting & Analytics Analyst in Amsterdam werkgever: JBT Marel Corporation
Bij JBT Marel geloven we dat onze medewerkers het verschil maken. Als Senior IT Program Manager in Boxmeer maak je deel uit van een inclusieve en internationale werkomgeving waar samenwerking en innovatie centraal staan. We bieden volop mogelijkheden voor professionele en persoonlijke groei, en waarderen diversiteit op de werkvloer, zodat iedereen zich erkend en gewaardeerd voelt.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van JBT Marel Corporation
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Workday HR Reporting & Analytics Analyst in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van JBT Marel Corporation!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij JBT Marel Corporation zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Workday HR Reporting & Analytics Analyst in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij JBT Marel Corporation zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor JBT Marel Corporation kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij JBT Marel Corporation solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij JBT Marel Corporation
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij JBT Marel Corporation kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij JBT Marel Corporation kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Senior Workday HR Reporting & Analytics Analyst.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met JBT Marel Corporation.
