In één oogopslag
- Taken: Geef strategisch HR-advies en voer belangrijke HR-taken uit binnen twee bedrijven.
- Bedrijf: Een informele organisatie met een hands-on cultuur en focus op samenwerking.
- Voordelen: Flexibele uren, competitief salaris, 43 verlofdagen en laptop van de zaak.
- Overige informatie: Energieke omgeving met afwisseling tussen twee locaties en volop kansen om te leren.
- Waarom deze baan: Maak impact door HR echt meetbaar te maken voor groei en ontwikkeling.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur en HBO werk- en denkniveau.
Het verwachte salaris ligt tussen 4034 - 4930 € per maand.
Overview
In deze rol combineer je strategisch HR-advies met hands-on praktijk binnen twee JAJO-bedrijven.
Je begeleidt zowel Janssen de Jong Utrecht als Van Zanten Rotterdam en werkt daarmee aan groei, opbouw en samenwerking.
Je levert advies en voert belangrijke HR-werkzaamheden zelf uit, zodat HR écht meetbaar bijdraagt aan de organisatie.
Je opereert in een informele, hands-on cultuur en verbindt twee vestigingen met een gezamenlijke HR-strategie.
- Arbeidsvoorwaarden / Benefits
- 24–32 uur per week
- salaris 4.500–5.500 bruto per maand (40 uur basis)
- 43 verlofdagen
- Budget Duurzame Inzetbaarheid 2,3%
- laptop en telefoon van de zaak
- 0,25 netto per kilometer woon-werkverkeer
- Verantwoordelijkheden
- adviseren en ondersteunen van management en medewerkers over HR-vraagstukken (werving, ontwikkeling, doorstroom, verzuim en ontslag)
- opstellen van HR-rapportages en HR-beleid
- ontwikkelen en uitvoeren van opleidingen en trainingen
- in- en uitdiensttreding en opstellen arbeidscontracten
- ondersteunen van management bij verzuim en functioneren
- samenwerken en kennisdelen binnen het HR-team en sparren bij complexe casussen
- zorgen voor uitvoering van afgesproken HR-activiteiten op beide locaties
- Belangrijkste vereisten
- minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur
- HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur HRM/Personeel & Arbeid
- ervaring met adviseren van management en medewerkers over diverse HR-vraagstukken
- stekje sparringpartner voor directie en management en heldere, overtuigende communicatie
- energie van afwisseling tussen twee organisaties en locaties
- experience with cao Bouw & Infra is een pré
- toegankelijk en betrokken
- luistert goed
- heldere en overtuigende communicatie
- HR-advisering en -support
- verzuimbegeleiding
- arbeidsrecht en contracten
HR-adviseur in Utrecht werkgever: Janssen de Jong Groep
Bij Van Zanten bieden we een stimulerende werkomgeving in het hart van Rotterdam, waar teamwork en innovatie centraal staan. Als Woningbouw Werkvoorbereider krijg je de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen binnen een dynamisch team, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. We waarderen een cultuur van open communicatie en betrokkenheid, wat bijdraagt aan een prettige werkplek waar jouw bijdrage echt telt.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Janssen de Jong Groep
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-adviseur in Utrecht kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Janssen de Jong Groep!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Janssen de Jong Groep zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-adviseur in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Janssen de Jong Groep zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Janssen de Jong Groep kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Janssen de Jong Groep solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Janssen de Jong Groep
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Janssen de Jong Groep kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Janssen de Jong Groep kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR-adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Janssen de Jong Groep.
