HR-adviseur Utrecht & Rotterdam (24-32 uur)

Zoek jij een brede, inhoudelijke HR-rol waarin je zowel adviseert als zelf de handen uit de mouwen steekt? In deze functie combineer je strategisch HR-advies met de dagelijkse praktijk binnen twee verschillende organisaties.

Als HR-adviseur voor Janssen de Jong Utrecht en Van Zanten Rotterdam werk je voor twee collega-bedrijven met ieder een eigen dynamiek. Beide organisaties zijn actief in de woningbouw en werken vanuit meerdere vestigingen aan nieuwbouwprojecten door heel Nederland. Je ondersteunt de verdere opbouw van de vestiging in Utrecht en de ontwikkeling van de solide en groeiende organisatie in Rotterdam.

Als HR-adviseur ben je voor zowel Janssen de Jong Utrecht als Van Zanten Rotterdam het eerste aanspreekpunt voor management en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je bent zichtbaar op beide locaties, kent de medewerkers en managers en weet wat er speelt. Dat zorgt voor veel afwisseling en geeft je de ruimte om HR binnen beide organisaties verder te ontwikkelen. Tegelijkertijd kijk je vooruit en denk je actief mee over de ontwikkeling van medewerkers en de organisatie.

Wat ga je doen als HR-adviseur? Je adviseert zowel gevraagd als ongevraagd over verschillende HR-vraagstukken, uiteraard met de cao Bouw & Infra als belangrijk kader. Denk hierbij aan:

vragen over werving, ontwikkeling, doorstroom, verzuim en ontslag;

opstellen van HR-rapportages;

ontwikkeling, opleidingen en trainingen van medewerkers;

in- en uitdiensttreding en het opstellen van arbeidscontracten;

het ondersteunen en adviseren van management bij personele vraagstukken, onder andere rondom verzuimbegeleiding en functioneren;

samenwerken en kennisdelen binnen het HR-team en waar nodig sparren over complexe casussen.

Je bent daarbij niet alleen adviseur, maar ook een doener. Je vindt het prettig om zaken zelf op te pakken en zorgt ervoor dat afspraken en acties daadwerkelijk worden uitgevoerd. Adviseren en uitvoeren gaan in deze functie hand in hand.

Wie ben jij? Je bent een ervaren HR-professional die zich gemakkelijk beweegt tussen verschillende organisaties, gesprekspartners en vraagstukken. Je bent toegankelijk en betrokken, luistert goed en weet tegelijk wanneer een duidelijk en stevig advies nodig is.

Daarnaast:

heb je minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur;

beschik je over hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding in HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar;

heb je ervaring met het adviseren van management en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken;

ben je een stevige sparringpartner voor directie en management en weet je jouw advies helder en overtuigend over te brengen;

krijg je energie van de afwisseling tussen twee organisaties en locaties, ieder met hun eigen dynamiek en uitdagingen.

Ervaring met de cao Bouw & Infra is een pré.

Salaris en arbeidsvoorwaarden Je kunt rekenen op:

een afwisselende functie met veel zelfstandigheid voor 24 – 32 uur per week;

een salaris van €4.500 - €5.500 bruto per maand op basis van 40 uur, passend bij jouw kennis en ervaring;

maar liefst 43 verlofdagen op basis van 40 uur;

bovenop je salaris ontvang je 2,3% Budget Duurzame Inzetbaarheid volgens de cao Bouw & Infra, dat je kunt inzetten om gezond en duurzaam inzetbaar te blijven;

goede secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de cao Bouw & Infra;

een laptop en telefoon van de zaak;

€0,25 netto per kilometer voor woon-werkverkeer;

volop opleidings- en doorgroeimogelijkheden binnen JAJO;

veel ruimte voor eigen initiatief en zelfstandigheid;

werken binnen twee organisaties met korte lijnen en een informele werksfeer.

Waarom kiezen voor Janssen de Jong en Van Zanten?

Met een sterk en solide moederbedrijf (JAJO) profiteren Janssen de Jong en Van Zanten van de voordelen van een stabiele basis, terwijl de vestigingen lokaal en kleinschalig genoeg blijven om persoonlijk en betrokken te zijn. De organisaties blijven overzichtelijk en persoonlijk: mensen kennen elkaar en dat maakt dat je echt betrokken bent bij de medewerkers.

Als HR-adviseur werk je nauw samen met de twee directeuren en het management van beide organisaties. Je hebt daarnaast regelmatig overleg met je HR-collega's van andere vestigingen. Zij zijn je sparringpartners en samen zorgen jullie ervoor dat medewerkers in hun kracht wordt gezet.

Onze organisaties kenmerken zich als informeel, betrokken en hands-on. We geven onze medewerkers de ruimte om te groeien en proberen alle randzaken zo te regelen dat medewerkers zich goed voelen en prettig kunnen werken. We steken graag onze handen uit de mouwen om samen mooie projecten te maken waar we trots op zijn. We houden van korte lijnen, maken duidelijke afspraken en zetten plannen ook daadwerkelijk om in actie.

Heb je vragen over de functie? Neem gerust contact op met Jordy Veld (Sr. Recruitment Business Partner) via j.veld@jajo.com of 06 23 30 83 98.

#J-18808-Ljbffr