Werfmanager

De werf bestaat uit een afdeling Ferro en een afdeling Non-Ferro die ieder worden aangestuurd door een Werfmanager. Deze 2 managers worden ondersteund door een assistent werfmanager en werfmedewerkers, ca. 12-14 voor de Ferro afdeling en 16 voor de Non-Ferro afdeling. Je bent als Werfmanager eindverantwoordelijk voor de afdeling en het aanspreekpunt voor andere afdelingen zoals Commercie, Logistiek en Administratie.

Het hoofddoel van deze rol is het realiseren van kwalitatieve en kwantitatieve doelstellingen van de verwerking van diverse soorten materialen conform planning en door afnemers gewenste kwaliteitseisen en afmetingen. De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden die hierbij horen zijn:

• Voorbereiden van de planning door wekelijkse deelname aan het planningsoverleg, beoordelen en aangeven van mogelijkheden, aanbrengen van prioritering en het in kaart brengen van benodigde capaciteit van mensen en middelen;
• Realisatie van de planning door dagelijks operationeel overleg, bespreken prioriteiten met assistent werfmanager, toezien op de voortgang en anticiperen op problemen of afwijkingen;
• Kwaliteitscontrole door visueel controleren van ontvangen materialen, constateren van en communiceren over afwijkingen en (laten) onderzoeken, (laten) maken van fotorapportages voor klantdossier en informeren en afstemmen met commercie;
• Beoordelen en oplossen van storingen, inschakelen van de TD bij complexe storingen en signaleren van verbeterpunten t.a.v. apparatuur en bespreken met de Manager TD;
• Werkprocessen optimaliseren door het signaleren van verbetermogelijkheden, uitwerken van voorstellen en aandragen/motiveren bij leidinggevende en doorvoeren van aanpassingen en informeren van de afdeling;
• Coachen en motiveren van de medewerkers, inwerken en trainen van de afdeling, voeren van diverse gesprekken zoals beoordeling en verzuim en contact met de HR administratie;
• Verantwoordelijk voor een veilige en schone werkomgeving, signaleren van en anticiperen op onveilige situaties, naleven en toezien op instructies en voorschriften m.b.t. veiligheid, Arbo, netheid en milieu;
• Voorraadbeheer door op de hoogte te zijn van materialenvoorraad op de werf, signaleren van afnemende voorraden en informeren van de CCO en periodiek controleren van fysieke voorraden en (mede) onderzoeken van voorraadverschillen.

Voor deze functie zoeken we enerzijds een praktisch ingestelde aanpakker die graag zelf met de voeten in de klei staat, maar anderzijds overzicht heeft en mee kan denken over strategische zaken. In deze rol word je ingewerkt door de huidige Werfmanager die intern een stap gaat maken. Je bent zelf bij de dagstart om 07.00 uur omdat je graag overal van op de hoogte bent en een goed overzicht hebt. Je beschikt over een HBO werk- en denkniveau en bent bereid je de materialenkennis eigen te maken. Peoplemanager die stevig in zijn schoenen staat en in staat is om de medewerkers mee te nemen en daar waar het kan verantwoordelijkheid te geven. Focus zal de eerste maanden liggen op het winnen van vertrouwen bij de medewerkers en interesse tonen in het bedrijf, de processen en cultuur. Door je drive en enthousiasme, kritische blik en probleemoplossend vermogen ga je snel stappen zetten.

Bedrijfsinformatie: Jansen Recycling Group is een familiebedrijf actief in het recyclen van metaal. Ze kopen materialen (ferro en non-ferro) in bij handelaren, industrie en sloopprojecten binnen Europa. Daarnaast demonteert en ontmantelt ze objecten uit de offshore en onshore industrie. Na ontvangst worden de materialen gesorteerd en eventueel bewerkt tot de gewenste afmetingen en kwaliteit conform de wensen van de afnemers. De eindproducten worden via weg- en watertransport vervoerd naar de fabrikanten (smelterijen en gieterijen) wereldwijd. Samen met onze leveranciers houden we jaarlijks 500.000 ton waardevol schroot in de keten. Men heeft vestigingen in Dordrecht en Vlaardingen en er werken ongeveer 100 mensen.

Arbeidsvoorwaarden: Salaris dat past bij de zwaarte van de rol en volgens Orba loopt de schaal tot ongeveer € 5.600,- bruto per maand X 12 + 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 6%. Afhankelijk van resultaten kan er een bonus bijkomen en ze hebben 25 vakantiedagen.