In één oogopslag
- Taken: Adviseer managers over HR-vraagstukken en ondersteun bij HR-projecten.
- Bedrijf: Internationale retailorganisatie met een dynamische en collegiale werksfeer.
- Voordelen: Salaris tussen €3.000 – €4.000, 13e maand, bonusregeling en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Werken in een snelgroeiende organisatie met internationale vestigingen.
- Waarom deze baan: Geen dag is hetzelfde en je draagt bij aan een professioneel werkklimaat.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-opleiding in HRM en minimaal 3 jaar ervaring als HR-adviseur.
Het verwachte salaris ligt tussen 4000 - 4000 € per maand.
Wat ga je doen
Als HR-Adviseur in Breda krijg jij een regio toegewezen waarin je verantwoordelijk wordt voor meerdere retaillocaties in Nederland.
Je adviseert en ondersteunt managers bij uiteenlopende HR-vraagstukken, vertaalt wet- en regelgeving naar de praktijk, begeleidt HR-trajecten bij overnames en zorgt ervoor dat de HR-systemen altijd up-to-date zijn.
Jouw werkdag is afwisselend: het ene moment voer je gesprekken met managers over personeelsbeleid, het volgende moment stel je juridische correspondentie op of werk je aan nieuwe HR-projecten.
Dankzij jouw gestructureerde en oplossingsgerichte aanpak weet je prioriteiten te stellen en draag je bij aan een prettig en professioneel werkklimaat.
Jouw werklocatie is in Breda, maar het kan voorkomen dat je de retaillocaties moet bezoeken eens in de zoveel tijd.
Wat wij bieden
- Een leuke functie waarin geen dag hetzelfde is;
- Een salaris van €3.000 – €4.000 per maand (afhankelijk van ervaring);
- 13e maand én bonusregeling;
- Ruime trainings- en opleidingsmogelijkheden;
- Dynamische, internationale en collegiale werkomgeving.
Over het bedrijf
Je komt te werken bij een internationale en snelgroeiende retailorganisatie met vestigingen in de Benelux, Frankrijk, Duitsland en de VS.
Op het hoofdkantoor heerst een dynamische en collegiale werksfeer waar samenwerking en persoonlijke ontwikkeling centraal staan.
Een organisatie die volop aan het groeien is!
Vereisten
- Afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM;
- Minimaal 3 jaar relevante ervaring als HR-adviseur;
- Goede kennis van arbeidsrecht en HR-processen;
- Oplossingsgericht, zelfstandig en een echte teamplayer.
HR Adviseur in Breda werkgever: JAM
Als Verkoopadviseur in onze sanitairwinkel in Nieuwegein profiteer je van een dynamische werkomgeving waar teamwork en klantgerichtheid hoog in het vaandel staan. Met regelmatige evenementen en borrels, een jong en enthousiast team, en volop kansen voor persoonlijke groei, bieden wij een unieke werkplek waar je niet alleen je verkoopvaardigheden kunt ontwikkelen, maar ook deel uitmaakt van een hechte gemeenschap. Kom werken bij een snelgroeiende badkamerspecialist en ervaar de voordelen van een betrokken werkgever die waarde hecht aan jouw ontwikkeling en welzijn.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur in Breda kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij JAM die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij JAM kan solliciteren voor de functie van HR Adviseur in Breda! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur in Breda te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat JAM drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij JAM
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij JAM.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe JAM medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
